Alejandro Sanín Posada

Presentación del tema: "Alejandro Sanín Posada"— Transcripción de la presentación:

1 Alejandro Sanín Posada

2 OBJETIVO Exponer algunos avances en la medición de variables psicosociales laborales logrados por el Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional - Cincel.

3 Herramientas diseñadas por el Centro de Investigación
Problemas típicos de su uso en organizaciones. Avances e Investigaciones

4 herramientas CMT ECO IV FPS COMPROMISO LABORAL ENGAGEMENT SAT III
SAT CLIENTE ALG ESCUCHA ACTIVA ASERTIVIDAD COR 2 ELJ ESTILOS DE INFLUENCIA PRÁCTICAS DE GESTIÓN HUMANA CAPACIDADES PSICOSOCIALES DE INNOVACIÓN CIUDADANÍA ORGANIZACIONAL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL PERCIBIDO FELICIDAD, OPTIMISMO Diseños Específicos para empresas

5 Problemas de uso Claridad sobre lo que se quiere
Aplicación Virtual Vs Presencial Manejo e interpretación de resultados: Confianza Falta de capacitación para su uso e interpretación

6 Investigaciones y avances
Modelo de Medición de las Capacidades Psicosociales para la Innovación. Mediación de la Calidad del Clima Organizacional y el Compromiso Laboral entre las Practicas de Gestión Humana (existencia, calidad y cobertura) y el Desempeño Organizacional (CCO, DP, e Indicadores Duros ROI). Modelo y medición de los Factores Psicosociales Laborales (de Riesgo y Protectores). Actualización del CMT

7 Investigaciones y avances
Ítems de Control Datos Perdidos Escalas Ipsativas

8 Ventajas y desventajas en el diseño
Tamaño muestral Disponibilidad

9

10 CINCEL S.A.S — Carrera 25A #1-31 Of. 1102
Edificio Parque Empresarial – Medellín, Colombia Tel: 57 (4)  Alejandro Sanín Posada Director de Proyectos