REVISTA JUNIO SECCION SINDICAL Patrimonio Nacional PATRIMONIO

Presentación del tema: "REVISTA JUNIO SECCION SINDICAL Patrimonio Nacional PATRIMONIO"— Transcripción de la presentación:

1 REVISTA JUNIO SECCION SINDICAL Patrimonio Nacional PATRIMONIO
SECCIÓN SINDICAL CSI-F Tfno.: ext

2 DIAS PERDIDOS Con fecha , nuestro sindicato CSI.F presentó un Conflicto Colectivo por el incumplimiento del Convenio Único, en lo relativo a los coloquialmente conocidos como “canosos” y “moscosos”. CSI.F en Patrimonio Nacional, no puede plantear un Conflicto Colectivo por cuanto, tendría que presentarse por incumplimiento de “nuestro” Convenio, y en el último firmado por CCOO. , UGT. Y USO. estos sindicatos retiraron del mismo los párrafos existentes en el Convenio anterior firmado por CSI.F y que sí los recogía, Art 45.K y 43.1. La media de días perdidos por trabajador a causa de su no inclusión, ha sido de unos siete días por año. Seguiremos informando de las medidas a tomar por este sindicato contra el “olvido” provocado por la desidia de los tres sindicatos firmante y la connivencia de la Dirección.

3 Carta al Rey de un trabajador desilusionado
Después de los fastos y eventos que hay en una coronación, después de haber trabajado muchas horas seguidas en nuestro Palacio Real de Madrid, o en el Palacio Real de El Pardo o en la misma Zarzuela, como muchos de mis compañeros, directamente al servicio de la Real Familia y mientras otros muchos compañeros continuaban con su trabajo cotidiano de dar vida y esplendor a este Patrimonio Nacional a su servicio, queremos acercarnos un poquito y esperando que esta pequeña nota llegue a Su Majestad y darle nuestra más grande Felicitación, en nombre de los muchos trabajadores  que pertenecemos al sindicato CSI.F, en esta Su Casa. Hemos pasado momentos muy duros en estos últimos años cuando la crisis ha afectado tanto, a todos los españoles. Pero si esto es posible, la afectación en este Organismo se ha notado de una manera muy intensa, por cuanto la Dirección del mismo, tanto la anterior como la actual, han hecho con sus actuaciones un flaco favor tanto al Patrimonio Nacional como a sus trabajadores que, como la Ley de Patrimonio Nacional recoge, están al servicio de la Real Familia. La pérdida de la ilusión por esta Casa, y el abandono que sus trabajadores han notado por parte del consejo de administración y su  Dirección, ha llegado a extremos  de vernos en la necesidad de haber tenido que convocar  acciones de protesta como no se habían producido hasta el momento.

4 Carta al Rey de un trabajador desilusionado.
Pero lo peor es la desidia en la que ha caído la Dirección, nada les importa, ni su conservación, ni si quiera su supervivencia y la incertidumbre ante la falta de información sobre el futuro de los trabajadores. Un Organismo cuya preocupación debería ser el mantener los Reales Sitios y dar servicio a la Real Familia, ha dedicado durante los últimos años gran parte de su presupuesto a la creación de un  "Nuevo Museo", que veremos la suerte que corre, pero que en los tiempos actuales ha dedicado 170 millones de € a su construcción y una escasísima cantidad a mantener, cuanto menos en su estado, los históricos Reales Sitios. Casas caídas y en peligro de derrumbe, goteras, grietas, abandono de sus jardines, desconchones de fachadas, falta de pintura, termitas…y un largo etcétera que no tendría fin. Hemos pasado a ser sólo fachada. Pero no nos olvidemos de los trabajadores del Organismo. Como todos los trabajadores en la España de la crisis, han sufrido con rigor la misma. Recortes de plantilla que han dejado a la misma al borde de la inoperatividad, bajadas salariales, aumentos de horario que ha permitido retrocesos sociales sin par desde la creación de la Ley de Patrimonio Nacional y un largo etcétera.. Pero sin duda lo más grave y lo que pone en peligro nuestra fe en la Institución es la  arbitrariedad  y la impunidad con que se actúa.

5 Carta al Rey de un trabajador desilusionado
Pero ante todo volviendo al principio, queremos hacerle llegar la ilusión que su coronación ha traído a esta plantilla, de poco más de trabajadores, que ven en su llegada nuevos aires de esperanza,  en un tiempo mejor para todos y entre ellos para los que tiene a su lado cada inicio del día, el jardinero, el guarda del bosque, el conserje, el camarero, el chofer y tantos otros que con su esfuerzo diario mantienen el entorno de una Institución al servicio de la cual estamos. Felicidades Majestad.

6 FALTA PERSONAL…SOBRA PARO
Llamativo por lo menos, por no llamarlo de otra forma. Desde RR.HH., están defendiendo la portería de una manera que “para sí la quisiera Casillas”, ¡no entra ni una! Ni una plaza nueva, ni un puesto de trabajo, ni un solo contrato laboral fijo todo esto agravado por los insufribles y absurdos horarios de apertura de los museos y jardines (personal de museos y guardería, como siempre los mismos). Obedientes a las órdenes del Gobierno (aunque algunos sean de la oposición) a pesar de la mejora de la economía, aunque el Patrimonio Nacional esté cayéndose por falta de mantenimiento, a pesar que parece que el turismo empieza a recuperar el aire que tenía en 2011… Lo que no hay manera de recuperar es la plantilla de entonces: trabajadores más de 200 vacantes.

7 FALTA PERSONAL…SOBRA PARO
Grandes colas en las taquillas, no por el turismo sino porque no hay taquilleros, totalmente insuficiente el número actual, Aranjuez, El Escorial, Riofrío, La granja… Taquilleros haciendo bolsa de horas, Guías con Quebranto de Moneda haciendo de Taquilleros así como Encargados de Museos y Conserjes M vendiendo o repartiendo billetes para evitar las aglomeraciones, contrataciones insuficientes o tan mal gestionadas que se dan cursos de aprendizaje del nuevo sistema de ventas a quienes acaban sus contratos y no a quienes comienzan los mismos, pero, la tónica general es “la paciencia de los visitantes” tratados como ganado, a pesar de los elevados precios de las entradas y aguantando estoicamente las colas. Los guías insuficientes para la demanda de visitas guiadas, que tienen que ser suspendidas por falta de personal. Jardines abandonados por falta de jardineros. Reparaciones y mantenimientos suspendidos por falta de carpinteros, fontaneros, albañiles, etc. Se caen las esculturas del Valle de los Caídos, las goteras y humedades de Riofrío o Aranjuez, El Escorial, la aparición de las temidas termitas, etc. De nada sirven unos edificios bellísimos que se caerán por falta de mantenimiento. Y ahora comenzaremos a cerrar museos por falta de personal, de lo cual ya os iremos informando. Eso sí, la puerta bien defendida… ¡No entra ni uno! . .

8 CSI-F reclama a Hacienda que negocie la devolución de la paga extra
Montoro anuncia en el Congreso que los empleados públicos recuperarán la extra de manera “progresiva” CSI-F reclama a Hacienda que negocie la devolución de la paga extra El Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, anunció hoy en el pleno del Congreso que el Gobierno facilitará la “progresiva recuperación” de la paga extra de 2012 a los empleados públicos “en los tiempos y cuantías que permitan en cumplimiento de los objetivos presupuestarios”, teniendo en cuenta que “tenemos por delante mejores condiciones económicas”. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) considera que este anuncio es positivo pero sin ninguna concreción, por lo que reclama la convocatoria urgente de la Mesa General de las Administraciones Públicas para determinar los criterios de esta eventual devolución, junto a las organizaciones sindicales. CSI-F, como sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, pide al Gobierno que comience a devolver, sin mayor dilación, los días devengados cuando entró en vigor el decreto de ajuste, en línea con los diferentes pronunciamientos judiciales que se están produciendo en el conjunto del Estado. De hecho, este mismo mes, las comunidades autónomas de Extremadura, Castilla y León y Canarias comenzarán a devolver esta parte de la extra a sus empleados públicos, lo que deja en una situación claramente discriminatoria a los empleados del resto del las Administraciones. Esta misma semana se han admitido a trámite tres nuevas cuestiones de inconstitucionalidad contra la retirada de la extra, planteadas por parte del Juzgado de lo Social número 5 de Santa Cruz de Tenerife (dos), y por la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura. El Tribunal Constitucional tiene ya encima de la mesa cerca de una docena de cuestiones procedentes de diferentes instancias. También nos puedes seguir en Madrid, 14 de mayo de 2014 C/ Fernando

9 TITULACIONES DE GRADO Y ACCESO A LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO
El pasado 12 junio de celebró la jornada que había levantado una enorme expectación dado que en estas fechas se están produciendo la finalización de los estudios de los primeros titulados de grado en Ingeniería y Arquitectura, si bien algunas promociones de otras titulaciones han concluido con anterioridad. La jornada estaba dirigida especialmente a las titulaciones de estas dos especialidades técnicas, al ser las que están siendo rechazadas en las oposiciones para el acceso al Grupo A1 de la Administración, lo que no fue impedimento para que a lo largo de las múltiples intervenciones del personal asistente, afloraran otros problemas con los que se están encontrando tanto aquellos que han cursado los estudios de grado como los que estando en posesión de las antiguas titulaciones de grado medio, desean acceder a los subgrupos superiores. En el transcurso de las intervenciones de los cuatro ponentes, quedaron patentes las carencias y lagunas legales existentes en la normativa que ha regulado el proceso de transposición de los acuerdos de Bolonia, lo que está ocasionando múltiples problemas cuya resolución debe pasar por el dialogo y la negociación con las partes afectadas. Quedó clara la postura adoptada por los colegios técnicos profesionales y asociaciones de los mismos en clara coincidencia con nuestro sindicato que desde un principio defiende la inclusión de la totalidad de las titulaciones de grado en los procesos selectivos tanto de ingreso como de promoción al grupo A1 de la Administración Gral. del Estado de acuerdo con el espíritu de los Planes de Bolonia de unificación y normalización de las titulaciones para que se puede alcanzar la libre circulación de los profesionales dentro del ámbito de la Comunidad Europea. Desde CSIF entendemos que, de acuerdo con el derecho a la promoción profesional que asiste a todos los empleados públicos, se hace especialmente urgente la aprobación de una Ley de Función Pública para la AGE donde quede recogido y regulado este derecho, previa negociación con los representantes de los empleados públicos, lo que evitará la judicialización del problema. Consideramos que el informe CORA y la tendencia a que sea la experiencia profesional la que marque el recorrido de la vida profesional de los trabajadores hace especialmente necesario la aclaración del marco que regula las titulaciones y las maneras de conseguir la promoción con garantías y de acuerdo con los principios de mérito y capacidad tantas veces olvidado.

10 ESTADO DEL REAL EMBARCADERO DE LA CASITA DEL LABRADOR
Imágenes del estado del actual de las escaleras de acceso al embarcadero del Tajo en Aranjuez, enviadas por un “ corresponsal” anónimo. Desde aquí le damos las gracias y esperamos que nos sigáis informando.

11 CSI.F Reclama los “moscosos”
En reclamación presentada el día 26 de junio, CSI.F procede a reivindicar los días de permiso arrebatados por el Real Decreto 20/2012 en el ámbito de la AGE. CSI.F reclama: Los días fijos arrebatados, que hasta el R.D. 20/2012 eran 6, porque en este momento son 4 más 1 si algún festivo nacional coincidiera en sábado. Los “moscosos” adicionales de antigüedad. Los días de vacaciones por antigüedad, que eran hasta 4 más. Se calcula en 9 la media de días arrebatados por el R.D. 20/2012 a los empleados públicos. Hay que tener en cuenta que la edad media (y por lo tanto la antigüedad) en la Administración es bastante elevada, máxime, cuando llevamos varios años sin renovar apenas las plantillas por la escasez de Oferta de Empleo Público. CSI.F considera que esta medida del Gobierno no tenía un trasfondo económico porque no supone un ahorro real y la interpreta como un castigo arbitrario e innecesario a los funcionarios, pues no entiende los motivos de esta penalización. CSI.F es consciente de la gran dificultad de que se reconozca la arbitrariedad que supuso esta medida, pero reclama la devolución de estos derechos al considerarlo de justicia, por todo ello inicia esta campaña de reclamación con conflictos colectivos en los diferentes convenios del personal laboral y con un número limitado de reclamaciones individuales en los distintos ámbitos de personal funcionario de cara a conseguir por un lado sentencias favorables, que hagan posible reclamaciones generalizas con unas ciertas garantías, así como presionar en la negociación con el fin de conseguir que se nos restituyan los derechos sustraídos con los recortes. SEGUIREMOS INFORMANDO !!!

12 Como explicas a tus hijos