1 SISTEMA DE PREVISIÓN SOCIAL A 29 AÑOS DEL SISTEMA DE PENSIONES REFORMADA JUNIO AÑO 2008.

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1 1 SISTEMA DE PREVISIÓN SOCIAL A 29 AÑOS DEL SISTEMA DE PENSIONES REFORMADA JUNIO AÑO 2008

2 2 EL ACTUAL SISTEMA DE PENSIONES SU PENSIÓN SERÁ EL REFLEJO DE SU HISTORIA LABORAL. ESTABLECE UNA COTIZACIÓN POR PARTE DEL TRABAJADOR PARA UN SEGURO DE VIDA E INVALIDEZ. ES UN SISTEMA DE CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL DONDE CADA PERSONA AHORRA EL 10% DE SU REMUNERACIÓN PARA LA VEJEZ. ESTA COTIZACIÓN ES VARIABLE SEGÚN LA AFP A LA QUE ESTÁ AFILIADO EL TRABAJADOR.

3 3 COBERTURA DEL ACTUAL SISTEMA SÓLO EL 54% DE LOS TRABAJADORES COTIZA EN EL SISTEMA DE AFPs. NO COTIZAN TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA, BOLETAS DE SERVICIOS, PEQUEÑOS Y MEDIANOS PRODUCTORES. OTROS COTIZAN PERIÓDICAMENTE: TRABAJADORES EVENTUALES, TEMPOREROS Y EMPLEO PRECARIO. FUERZA LABORAL: 7.316.000.- COTIZANTES DEL SISTEMA 3.600.000.-

4 4 POCA DENSIDAD EN LAS COTIZACIONES: EN PROMEDIO POR CADA 10 AÑOS DE TRABAJO, SÓLO SE REGISTRAN COTIZACIONES EN ALGO MÁS DE 5 AÑOS. LAS MUJERES COTIZAN MENOS TIEMPO QUE EL HOMBRE. BAJA DENSIDAD LOS TEMPOREROS COTIZAN MÁXIMO 6 MESES AL AÑO.

5 5 EL 55% DE LOS PENSIONADOS EN EL CASO DE LOS HOMBRES OBTIENE UNA PENSIÓN INFERIOR AL 40% DE SU ÚLTIMA RENTA. EN EL CASO DE LAS MUJERES SE ESTIMA QUE MÁS DEL 65% DE ELLAS PERCIBE UNA PENSIÓN EN UN PORCENTAJE INFERIOR AL 40% DE SU ÚLTIMA RENTA. CALIDAD DE LAS PENSIONES EL PROMEDIO DE LAS PENSIONES ENTREGADAS POR LAS AFPs ES DE $180.000.-, HABIENDO PENSIONES DE $70.000.-

6 6 ¿CÓMO SE CALCULA LA PENSIÓN EN AFP? EN BASE AL FONDO ACUMULADO EN LA CUENTA INDIVIDUAL Y DE ACUERDO A LA EXPECTATIVA DE VIDA. LAS MUJERES SE PENSIONAN DESPUÉS DE LOS 60 AÑOS, TIENEN UNA EXPECTATIVA DE VIDA DE 25 AÑOS. LA PENSIÓN SERÁ DE ACUERDO A SU HISTORIA LABORAL, SI HA COTIZADO EN FORMA PERMANENTE Y POR UNA REMUNERACIÓN IMPORTANTE, SU PENSIÓN SERÁ EL REFLEJO DE ESO. LOS HOMBRES SE PENSIONAN DESPUÉS DE LOS 65 AÑOS Y TIENEN UNA EXPECTATIVA DE VIDA DE 13 AÑOS.

7 7 PROPUESTAS DE LA CUT PARA MEJORAR EL SISTEMA DE PENSIONES PENSIÓN BÁSICA SOLIDARIA MEJORAR LAS PENSIONES EQUIDAD DE GÉNERO APORTE EMPRESARIAL MEJORAR LA COBERTURA PARTICIPACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN DE LOS FONDOS

8 8 EL OBJETIVO ES AMINORAR EL DAÑO PREVISIONAL A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL ACTUAL SISTEMA DE CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL Y ADMINISTRACIÓN PRIVADA DEL FONDO DE PENSIONES. QUEDA PENDIENTE UNA REFORMA EN EL ACTUAL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE FONDOS DE PENSIONES QUE REALIZAN LAS AFPs. PILAR SOLIDARIO

9 9 PENSIÓN BÁSICA SOLIDARIA PARA LA VEJEZ ESTABLECE PBS DE $75.840 REAJUSTADA SEGÚN IPC, EN FEBRERO DE CADA AÑO, SALVO QUE ÉSTE SUPERE EL 10% ANTES DE ESE MES. LOS HOMBRES Y MUJERES A LOS 65 AÑOS. SE INICIÓ EN JULIO DEL 2008 CON $60.000 PARA EL 40% DE LAS PERSONAS DE MENORES INGRESOS.

10 10 PENSION BASICA SOLIDARIA PARA LA VEJEZ EL 2009 SERÁ DE $ 75.000 PARA EL 45% DE MENORES INGRESOS. EL 1º septiembre 2009 PARA EL 50% DE MENORES INGRESOS. EL 1º julio 2010 PARA EL 55% DE MENORES INGRESOS. EL 1º julio 2011 PARA 60% DE MENORES INGRESOS. EN EL HOGAR PUEDEN RECIBIR LA PBS TODAS LAS PERSONAS QUE REÚNAN LOS REQUISITOS. LA PASIS SE TERMINA Y ES ABSORBIDA POR LA PBS.

11 11 PENSIÓN BÁSICA SOLIDARIA DE INVALIDEZ PARA TODAS AQUELLAS PERSONAS CALIFICADAS COMO INVÁLIDAS Y QUE NO TIENEN DERECHO A UNA PENSIÓN PREVISIONAL. PERTENECER A UN GRUPO FAMILIAR DEL 60% MÁS POBRE. ESTA PENSIÓN ES DE $75.840.- Y ENTRÓ EN VIGENCIA EN JULIO DEL 2008 EDAD DE 18 A 65 AÑOS DECLARADOS COMO INVÁLIDOS POR LA COMISIÓN MÉDICA REGIONAL.

12 12 APORTE SOLIDARIO A LAS PENSIONES JULIO 2008 $ 65.000 $ 69.286 $ 4.286 EL APORTE SOLIDARIO ES PARA PENSIONES CON UN MÁXIMO DE $255.000 (PMAS) SE INICIÓ EN JULIO DEL 2008, PARA LAS PENSIONES DE HASTA $ 70.000 PARA EL 40% DE MENORES INGRESOS, SEGÚN LINEA DE POBREZA DE MIDEPLAN. APORTE PREVISIONAL SOLIDARIO PENSIÓN FINAL PENSIÓN AUTOFINANCIADA

13 13 APORTE SOLIDARIO A LAS PENSIONES JULIO 2009 EN JUNIO DEL 2009, ENTRARON LAS PENSIONES DE HASTA $120.000 Y EL 45% DE MENORES INGRESOS, SEGÚN LÍNEA DE POBREZA DE MIDEPLAN. $ 65.000 $ 70.000 $ 99.375$ 101.250 $ 34.375$ 31.250 $ 115.000$ 100.000 $ 112.500$118.125 $ 11.200 $3.725

14 14 APORTE SOLIDARIO A LAS PENSIONES JULIO 2010 EN JUNIO DEL 2010, ENTRAN LAS PENSIONES DE HASTA $ 150.000 Y EL 50% DE MENORES INGRESOS, SEGÚN LÍNEA DE POBREZA DE MIDEPLAN. $ 65.000 $ 70.000 $ 107.500 $110.000 $ 42.500 $ 40.000 $ 115.000 $ 100.000 $ 125.000 $ 132.500 $ 25.000$ 17.500 $ 120.000 $ 140.000 $130.000 $135.000 $140.000 $ 145.000 $ 15.000 $ 10.500 $ 5.000

15 15 APORTE SOLIDARIO A LAS PENSIONES JULIO 2011 EN JUNIO DEL 2011, ENTRAN LAS PENSIONES DE HASTA $ 200.000 Y EL 55% DE MENORES INGRESOS, SEGUN LÍNEA DE POBREZA DE MIDEPLAN. $65.000 $70.000 $115.625 $118.750 $50.625$48.750 $115.000 $100.000 $137.500 $146.875 $37.500$ 31.875 $120.000 $ 140.000$150.000 $ 162.500 $168.750 $ 30.000$ 22.500$ 18.750 $170.000 $190.000 $181.250 $ 193.750 $ 3.750 $ 11.250

16 16 APORTE SOLIDARIO A LAS PENSIONES JULIO 2012 EN JUNIO DEL 2012, ENTRAN LAS PENSIONES DE HASTA $ 255.000 Y EL 60% DE MENORES INGRESOS, SEGÚN LÍNEA DE POBREZA DE MIDEPLAN. PENSION AUTOFINANCIADA APORTE PREVISIONAL SOLIDARIO PENSION FINAL $65.000$ 70.000 $120.882 $124.412 $55.882$54.412 $115.000$100.000 $145.588 $156.176 $ 45.588 $ 41.176 $120.000 $150.000 $140.000 $159.706$173.824 $180.882 $ 39.706$ 33.824$ 30.882 $170.000 $190.000 $195.000$209.118 $19.118 $ 25.000 $ 200.000$ 240.000 $216.176 $ 244.412 $ 16.176 $ 4.412

17 17 COTIZACIÓN DE SEGURO DE INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA PROVIDA AFP HABITAT % COTIZ. ADIC. (dic. 2007) 2,23 2,39 2,42 2,48 2,55 STA MARÍA CUPRUM BANSANDER PLAN VITAL % AFP 1,48 1,69 1,62 1,78 1,67 1,77 % CIA. DE SEGURO 0,75 0,70 0,80 0,70 0,75 0,78 EN JUNIO DEL 2009 SERÁ COSTO DEL EMPLEADOR PARA LAS EMPRESAS DE MÁS DE 100 TRABAJADORES Y EN JUNIO DEL 2011, SE INCORPORÁN LAS DE MENOS DE 100

18 18 LA MUJER TENDRÁ SIEMPRE UNA PENSIÓN ENTRE EL 30 % Y 40% INFERIOR A LA DEL HOMBRE. INEQUIDAD DE G É NERO INEQUIDAD DE G É NERO EMPLEO INFORMAL MENOR INGRESO MENOR COTIZACIÓN MAYOR EXPECTATIVA DE VIDA CASTIGO A LA MATERNIDAD

19 19 BONO POR HIJO PARA LA MUJER QUE SE PENSIONE A PARTIR DE JUNIO DEL 2008 ESTA BONIFICACIÓN SE INICIA A PARTIR DEL 1 DE JULIO DEL 2009 Y LA MUJER LO RECIBIRÁ A LOS 65 AÑOS. 18 COTIZACIONES PREVISIONALES POR EL 10% DEL SALARIO MÍNIMO POR CADA HIJO NACIDO VIVO O ADOPTADO. $ 309.600 POR CADA HIJO. SI TUVO HIJOS ANTES DEL 1 DE JULIO DEL 2009, EL CÁLCULO DE LA RENTABILIDAD SE INICIARÁ A PARTIR DE ESA FECHA. ES UN BONO UNIVERSAL SIN IMPORTAR LA CONDICIÓN SOCIOECONÓMICA DE LA MADRE. SI UNA MUJER HA TENIDO 3 HIJOS: 3 X $ 309.600. ESTA BONIFICACIÓN ES DE $ 928.800.

20 20 TRABAJADORES JÓVENES SUBSIDIO PARA LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES JÓVENES DE ENTRE 18 Y 35 AÑOS CON UN TOPE DE 1,5 DEL SALARIO MÍNIMO MENSUAL. SUBSIDIO PARA AL EMPLEADOR DE MEDIA COTIZACIÓN PREVISIONAL, 5% DEL INGRESO MÍNIMO MENSUAL POR LOS PRIMEROS 24 MESES. SUBSIDIO DIRECTO A LA CUENTA INDIVIDUAL DEL TRABAJADOR JOVEN. A PARTIR DE A Ñ O 2011, EQUIVALENTE AL 5% DEL INGRESO MÍNIMO POR LOS PRIMEROS 24 MESES. EL JOVEN ENTRE 18 Y 35 A Ñ OS TENDRÁ UNA COTIZACIÓN PREVISIONAL EN SU CUENTA INDIVIDUAL EQUIVALENTE A 15% LOS PRIMEROS 24 MESES DE VIDA LABORAL.

21 21 APORTE PREVISIONAL VOLUNTARIO APV EL AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO COLECTIVO ES UN MECANISMO DE AHORRO ADICIONAL A LA COTIZACIÓN OBLIGATORIA. LOS AHORROS HECHOS POR EL TRABAJADOR SON COMPLEMENTADOS POR APORTES REALIZADOS POR EL EMPLEADOR. LOS PLANES DE AHORRO DEL APVC LE ASEGURAN AL TRABAJADOR LA PROPIEDAD DE SUS AHORROS VOLUNTARIOS SOBRE LOS APORTES QUE HAGA EL EMPLEADOR. LOS EMPLEADORES NO PODRÁN DISCRIMINAR ENTRE LOS TRABAJADORES PARA ACCEDER A ESTE AHORRO VOLUNTARIO. SE PUEDE PACTAR COLECTIVAMENTE ENTRE LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA.

22 22 INCORPORACIÓN DE LOS TRABAJADORES QUE EMITEN BOLETAS DE SERVICIOS OBLIGATORIEDAD DE COTIZAR EN FORMA GRADUAL. EL 1º DE ENERO DEL 2012 DEBE COTIZAR POR EL 40% DE LA RENTA DECLARADA. EL 1º DE ENERO DEL 2013 DEBE COTIZAR POR EL 70% DE LA RENTA DECLARADA. EL 1º DE ENERO DEL 2014 DEBE COTIZAR POR EL 100% DE LA RENTA DECLARADA. EN ENERO DEL 2018 TENDRÁ LA OBLIGATORIEDAD DE COTIZAR EL 7% PARA LA SALUD.

23 23 CENTROS DE ATENCION PREVISIONAL INTEGRAL (CAPRIS) CENTROS DE ATENCION PREVISIONAL INTEGRAL (CAPRIS) ESTARÁN CIRCUSCRITAS AL OTORGAMIENTO DE LOS BENEFICIOS DEL SISTEMA PREVISIONAL SOLIDARIO (SPS). AL FACILITAMIENTO DE LA TRAMITACIÓN DE LOS BENEFICIOS DEL SISTEMA DE PENSIONES Y A LA ENTREGA DE INFORMACIÓN DE CARÁCTER GENERAL SOBRE EL SISTEMA DE PENSIONES. GESTIONA PILAR SOLIDARIO, DISTRIBUIDO A NIVEL DEL PAÍS Y EN LAS COMUNAS EN LAS DEPENDENCIAS DEL INP Y DEPENDERÁN DEL INSTITUTO PREVISIONAL.

24 24 COSTO DEL PILAR SOLIDARIO COSTO DEL PILAR SOLIDARIO EL FINANCIAMIENTO DE ESTA REFORMA EQUIVALE A 10 PLAN AUGE (US$ 2.500 MILLONES QUE SALEN DE LAS ARCAS FISCALES) NO HUBO UNA REFORMA TRIBUTARIA PARA FINANCIAR LA REFORMA DE PENSIONES. PENSIÓN BÁSICA SOLIDARIA APORTE SOLIDARIO A LAS PENSIONES HASTA $ 255.000 APORTE PARA MEJORAR LAS PENSIONES DE LA MUJER SUBSIDIO A CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES JÓVENES ¿QUÉ FINANCIA EL PILAR SOLIDARIO?

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