UNA EXPERIENCIA SINDICAL ANDINA Instituto Laboral Andino.

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1 UNA EXPERIENCIA SINDICAL ANDINA Instituto Laboral Andino

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3 COMUNIDAD ANDINA CONSEJO CONSULTIVO LABORAL ANDINO

4 Sistema Andino de Integración (SAI)

5 ¿Qué es el CCLA? El Consejo Consultivo Laboral Andino es una institución consultiva del Sistema Andino de Integración, que está conformada por delegados del más alto nivel, elegidos directamente por las Centrales y Confederaciones Sindicales de cada uno de los países miembros.

6 ¿Qué es el ILA? El ILA es el órgano de investigación, difusión y formación laboral dependiente del CCLA, cuyo funcionamiento se rige por el Estatuto y el Reglamento aprobados por su propia Asamblea General. La cual está integrada por los mismos miembros del CCLA. El ILA cuenta con personería jurídica propia y está al servicio de las trabajadoras y trabajadores.

7 ¿Quiénes dirigen el ILA?

8 Política del ILA “Somos el órgano técnico del CCLA al servicio de las trabajadoras y trabajadores de la subregión andina”.

9 Organización del ILA Asamblea General Consejo Directivo Presidente Personal Técnico Administrativo Director General Consultores Expertos e Investigadores Secretario Área de Elaboración de Proyectos Sedes Nacionales Proyectos en Ejecución BoliviaColombiaEcuadorPerúVenezuela

10 Instituto sindical Nace de la decisión de las centrales y confederaciones sindicales andinas Su proceso de gestión es dirigido por las y los representantes del CCLA, en tanto asociados del ILA Fue creada desde 1989 y tiene plena vigencia, como persona jurídica.

11 Innovación sindical La innovación sindical la consideramos como un proceso que convierte una solución a un problema o una necesidad, en una idea creativa que contribuye al fortalecimiento sindical. Ej. Formación.

12 Innovación sindical Una institución como el ILA es un instrumento para facilitar en las centrales y confederaciones sindicales el fortalecimiento sindical. En ese sentido, procura canalizar las experiencias de las y los miembros y convertirlas en resultados útiles para el movimiento sindical. Por ejemplo: listas de información.

13 Innovación sindical Para innovar es importante reconocer los orígenes, la experiencia histórica y desde esa experiencia y práctica histórica trabajar los nuevos retos y los tiempos nuevos.

14  Metodologías participativas para el mundo sindical

15 Metodología sindical Se cuenta con un documento balance de la experiencia preliminar de formación en salud laboral a nivel andino.

16 Se dispone de una experiencia presencial de formación de formadores y formadoras en salud laboral a nivel regional andino. Metodología sindical

17 Se dispone de una publicación del II Seminario Regional de Salud Laboral y Medio Ambiente con énfasis de la situación de Colombia. Metodología sindical

18 Se cuenta con un documento: “Mecanismos para la protección de la salud de la trabajadora gestante” DT 2: “Mecanismos para la protección de la salud de la trabajadora gestante” Metodología sindical

19 Se cuenta con un documento: “Por la prohibición del asbesto o amianto en la subregión andina” DT 3: “Por la prohibición del asbesto o amiento en la subregión andina” Metodología sindical

20 Se cuenta con un documento: “Centrales sindicales andinas frente a la regulación internacional en salud laboral” DT 4: “Centrales sindicales andinas frente a la regulación internacional en salud laboral” Metodología sindical

21 Se cuenta con un documento: “Por la prohibición de la Docena Sucia. No a los plaguicidas más nocivos” DT 5: “Por la prohibición de la Docena Sucia. No a los plaguicidas más nocivos” Metodología sindical

22 Se cuenta con un documento: “Por la eliminación de la Silicosis en la subregión andina” DT 6: “Por la eliminación de la Silicosis en la subregión andina Metodología sindical

23 Se cuenta con un documento: “Por una política preventiva de VIH-SIDA en los centros de trabajo a nivel andino” DT 7: “Por una política preventiva de VIH-SIDA en los centros de Trabajo a nivel andino” Metodología sindical

24 Se cuenta con un documento sobre: “Comités Paritarios en Seguridad y Salud en el Trabajo” DT 8: “Los Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo y la participación de los trabajadores” Metodología sindical

25 Se cuenta con un documento sobre: “Por un aseguramiento efectivo de los riesgos de trabajo en la subregión andina” DT 9: “Por un aseguramiento efectivo de los riesgos de trabajo en la subregión andina” Metodología sindical

26 Publicación del Seminario Regional de Lima, Perú, 27-29 de abril 2005. Metodología sindical

27 BOLIVIA Publicación del Seminario Nacional Construyendo la Cultura de la Salud Laboral y Medio Ambiente en Cochabamba, Bolivia del 26 al 28 de septiembre del 2005. Metodología sindical

28 Se publicó una Compilación de Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo en el Ecuador Metodología sindical

29 VENEZUELA Se publicó el Encuentro de Formación de Formadores y Formadoras, 2006 Metodología sindical

30  Debate y confrontación ideológica en el ámbito académico.

31  Sistematizar su propia experiencia, escribirla y publicarla

32 Revistas de Salud Laboral y Medio Ambiente del Consejo Consultivo Laboral Andino-Instituto Laboral Andino. Revista 1 Revista 2 Revista 3 Revista 4 Sistematización

33 Revistas de Salud Laboral y Medio Ambiente del Consejo Consultivo Laboral Andino-Instituto Laboral Andino. Revista 5 Sistematización Revista 6 Revista 7

34 Un Consejo Directivo de la revista integrado por representantes de las centrales y confederaciones de los países miembros. Presidente del Consejo Consultivo Laboral Andino (CCLA) Mesías Tatamuez Moreno Director General del Instituto Laboral Andino (ILA) Carlos Ortiz Cornejo Directora de la Revista Estela Ospina Salinas Consejo de Redacción VENEZUELA Confederación Sindical Autónoma de Venezuela (CODESA) Miriam Rodríguez Confederación General de Trabajadores (CGT) José Lasso / Miguel Ángel Muñoz Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV) Tito Blanco Central Unitaria de Trabajadores de Venezuela (CUTV) Carlos Urquía Unión Nacional de Trabajadores (UNT) José Mora/José Manuel Álvarez BOLIVIA Central Obrera Boliviana (COB) Freddy Ramos Mejía/María C. Flores/José García Herbas Sistematización

35 Un Consejo Directivo de la revista integrado por representantes de las centrales y confederaciones de los países miembros ECUADOR Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Sindicales Libres (CEOSL) Cesar López Confederación de Trabajadores de Ecuador (CTE) Eduardo Alcívar Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Clasistas Unitarias de Trabajadores (CEDOCUT) Patricia Castro COLOMBIA Central Unitaria de Trabajadores (CUT) Fernando Morales Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC) Iván Toro Confederación General de Trabajadores (CGT) Nelson Caballero PERÚ Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) Carlos Jiménez /Domingo Cabrera Central Unitaria de Trabajadores (CUT) Guillermo Onofre Valle Confederación de Trabajadores del Perú (CTP) Soledad Benavente/ Flor Gutti Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP) Néstor Loayza Sistematización

36  Sistema de formación sindical de calidad, a distancia y presencial

37  Uso de las tecnologías de la información y comunicación al servicio del mundo sindical.

38 Portal Web del Instituto Laboral Andino. Página Web Uso de los nuevos medios

39 Portal Web del Instituto Laboral Andino. Estadísticas Visitantes Distintos Número de Visitas PáginasSolicitudes Ene-08 211712540538965177875 Feb-08 257933118552225266438 Mar-08 283433384055348282846 Abr-08 351244268469369253639 May-08 376864518177062255377 Jun-08 369294437481409268343 Jul-08 302293658479530298031 Ago-08 306673677969963239628 Set-08 345454144375284242960 Uso de los nuevos medios

40 Visitas por ubicación

41  Identidad andina/ Integración/ Historia/presente/futuro

42  Ética  Transparencia en la gestión

43 El ILA y el Departamento de Salud Laboral disponen de un Plan de Gestión Institucional. Manual para el sistema de gestión institucional Tranparencia

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45 Trabajar en red Organizar y dirigir actividades: Seminarios, Encuentros, Talleres Escribir artículos Aprendizajes

46 Incidir en nuestras centrales por el tema de salud laboral y medio ambiente Realizar publicaciones Aportar recursos de centrales Aprendizajes

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