1.- NO A LOS DESPIDOSNO A LOS DESPIDOS 2.- LA IDENTIFICACION EN EL BBVALA IDENTIFICACION EN EL BBVA 3.- EL SAR: ACOSO Y DERRIBOEL SAR: ACOSO Y DERRIBO.

Presentación del tema: "1.- NO A LOS DESPIDOSNO A LOS DESPIDOS 2.- LA IDENTIFICACION EN EL BBVALA IDENTIFICACION EN EL BBVA 3.- EL SAR: ACOSO Y DERRIBOEL SAR: ACOSO Y DERRIBO."— Transcripción de la presentación:

1 1.- NO A LOS DESPIDOSNO A LOS DESPIDOS 2.- LA IDENTIFICACION EN EL BBVALA IDENTIFICACION EN EL BBVA 3.- EL SAR: ACOSO Y DERRIBOEL SAR: ACOSO Y DERRIBO 4.- EL COMEDOR DE ALBARRACIN 25EL COMEDOR DE ALBARRACIN 25 5.- LA CRISIS QUE LA PAGUEN LOS RICOSLA CRISIS QUE LA PAGUEN LOS RICOS 6.- LA CRISIS PARA “NUESTROS LIDERES SINDICALES”LA CRISIS PARA “NUESTROS LIDERES SINDICALES” 7.- SOLUCIONES ATOS A “LA CRISIS”SOLUCIONES ATOS A “LA CRISIS” 8.- LA CAMPAÑALA CAMPAÑA ABRIL 2009 Nº 171

2 1 Número 171 ABRIL 2009 NO A LOS DESPIDOS No es que estén despidiendo de forma masiva, tendrían que justificarlo, pero no se sabe exactamente qué criterios siguen. A veces da la impresión de que se elijen los candidatos al azar: Si te pillan por el pasillo, por ejemplo, te ha tocado. No creemos que sea una cuestión de edad, afiliación o simpatía a un Sindicato, reclamación de derechos legalmente reconocidos, … seguro que el que se den estas circunstancias en muchos casos es casual, la empresa estaría incumpliendo incluso la Constitución, y claro, eso no puede ser. El que despidan de forma totalmente sorpresiva, se hayan negado a que estuviera presente un representante de los trabajadores en la notificación de un despido o que “prohibieran” firmar añadiendo la coletilla de “NO CONFORME” no es cuestión de pura mala leche: Es sólo que no estaban bien informados. Ante estas circunstancias, los tres Sindicatos solicitamos una reunión urgente a la empresa y acordamos dar el plante a la empresa en las reuniones que había previstas el día 27 de marzo sobre el Plan de Igualdad y Formación. Hubo una reunión en la que la empresa nos pintó un paisaje esperanzador para un futuro próximo, se recolocará a un importante número de trabajadores del SAR (por desgracia a costa, en varios casos, de echar a compañeros de subcontratas), y la promesa de hacer un seguimiento semanal de la evolución de la situación.

3 2 LA IDENTIFICACION EN EL BBVA Número 171 ABRIL 2009 El BBVA está preocupado con el tema de la cesión ilegal de trabajadores, y lleva a cabo, desde hace unos meses, una campaña intensiva marcando y señalando a los trabajadores externos que hay en sus dependencias, con tarjetitas identificativas, instrucciones, etc. Pero lo ponen difícil, ellos mismos están delatando una cesión ilegal de trabajadores desde el momento que se dirigen directamente a cada trabajador. Nos tratan como si fuéramos de una ETT, y nuestra empresa no es una ETT. Por eso toda comunicación nos tiene que venir de nuestra empresa, de nuestros encargados y de nuestros jefes inmediatos. Nadie del BBVA se tiene que dirigir a nosotros para la realización de nuestro trabajo.

4 3 Número 171 ABRIL 2009 EL SAR: ACOSO Y DERRIBO Si has tenido la mala suerte de estar en el SAR en estos momentos, ten en cuenta que aunque lo hacen de forma periódica, no es para achantarte el que se te convoque a una reunión, se te envíen correos, e incluso se te diga personalmente que tienes que ser supergüay, cumplir el horario (mejor de 08:00 a 18:30) por si acaso te necesitan de forma "urgente" para una entrevista y no te pueden localizar “en el momento”. Además, como el ordenador que te dejan no es tuyo, pues eso, que no juegues, que no instales programas (aunque sea para autoformarte), que los PC’s "deberán utilizarse exclusivamente y como norma general, para acceder a los programas estándar de Office, el correo personal y en las ocasiones que así lo requiera, buscar información relevante en internet". Ah, y eso, aprovecha y como estás desasignado lo mejor es que te cojas ya las vacaciones, así cuando te den trabajo no hay que preocuparse por tonterías. ¿Y qué decir sobre las entrevistas que están haciendo en RRHH al personal del SAR?, pues nada, que son por tu bien, para ver qué es lo mejor para ti. Pero si te llaman, tú como si fuera para encontrar un nuevo trabajo, véndete lo mejor que puedas, eres proactivo de toda la vida, un gran remero de barcos, pero estarías dispuesto a ser capitán, marinero... y hasta grumete para que el barco navegue a toda vela. Y no es que estemos en contra de que haya psicólogos en la empresa (dado nuestro trabajo sería interesante poder hablar con ellos para no perder el norte en algunos momentos), pero resulta “alucinante” que aunque lleves 20 años en la empresa, el decir lo que piensas en una entrevista pueda servir para que decidan que no das el perfil de lo que la empresa quiere o que saquen como conclusión que no quieres trabajar. Aunque es triste, por más años que llevemos trabajando, cada día tenemos que demostrar que somos la ostia, lo que hayamos hecho anteriormente no sirve de nada. De hecho, seguramente los “responsables” que te conocen ya no están en la empresa y a los nuevos no les importas lo más mínimo, van a su bola a conservar su status y por qué no decirlo, su puesto. Bastante tienen con averiguar cuál es su trabajo, qué tienen que hacer, quienes dependen de ellos, … como para preocuparse de más historias.

5 4 EL COMEDOR DE ALBARRACIN 25 El 27 de marzo la empresa entregó a las Secciones Sindicales un documento con el que da por iniciado el periodo de consulta sobre la supresión del servicio de comedor en Albarracín 25. Las 3 Secciones firmaron el recibí con el añadido de NO CONFORME. Os recordamos que el Comité de Empresa de Madrid y las tres Secciones Sindicales estamos recogiendo firmas contra el cierre. Número 171 ABRIL 2009

6 5 LA CRISIS QUE LA PAGUEN LOS RICOS Número 171 ABRIL 2009

7 6 LA CRISIS PARA “NUESTROS LIDERES SINDICALES” Número 171 ABRIL 2009 ¿Cómo están ustEREeees?

8 SOLUCIONES ATOS A “LA CRISIS” 7 Número 171 ABRIL 2009 ERA MUCHO MAS SIMPLE QUE QUITARLE LOS CAPRICHOS A ALGUNOS DIRECTIVOS. QUITAMOS EL CAFÉ Y LAS INFUSIONES.

9 8 Número 171 ABRIL 2009 LA CAMPAÑA