Costos de Mano de Obra UTN 11/04/2017.

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1 Costos de Mano de Obra UTN 11/04/2017

2 Introducción El trabajo es uno de los elementos principales del costo; que tiene características especiales; ya que implica la relación con personas físicas. A pesar del avance en la automatización en las industrias de servicios; los costos de la mano de obra siguen siendo los costos operativos más significativos. Además de las remuneraciones; existen costos adicionales asociados a la gestión de las personas y que inciden dramáticamente sobre la eficacia y eficiencia de la organización: Actividades formativas o de capacitación de las personas. Sistemas de evaluación y recompensa del desempeño. Políticas de reclutamiento; selección; inducción y desarrollo. 11/04/2017

3 Clasificación En relación a su asignación al objeto de costo (DIRECTO E INDIRECTO) En relación a la variación en el nivel de actividad (Fijos; Variables y Mixtos) En relación a la contraprestación por parte del trabajador (Productivos; Improductivos y de Improductividad Oculta) 11/04/2017

4 Clasificación En relación a su asignación al objeto de costo:
DIRECTOS: El trabajo puede asignarse con precisión al objeto del costo (Producto o Servicio; Departamento; Función) Si por ejemplo estoy calculando costo de mano de obra de los distintos departamentos (Servicio; Cocina; Limpieza; Mantenimiento) Todas las personas que trabajan directamente en cada uno; formarán el costo de mano de obra directo. INDIRECTOS. El costo del gerente no puedo asignarlo directamente a ninguno de los departamentos; ya que presta sus servicios a todos. Este costo es INDIRECTO. Para asignarlo necesito realizar un prorrateo; como por ejemplo puede ser la cantidad de personas que trabajan en cada departamento. 11/04/2017

5 Clasificación En relación a la variación en el nivel de actividad (Fijos; Variables y Mixtos) Fijo: Costo del trabajo que en magnitudes globales permanecen constante sin importar el nivel de actividad (Ocupación; Ventas; etc) Variables: Aumentan o disminuyen por cambios en el nivel de producción o ventas. Como por ejemplo cuando adopto la forma de remunerar a destaja; por resultado o también llamada por trabajo realizado. Mixtos: Se dan por una combinación de los dos anteriores. Es común en los departamentos comerciales con un salaría fijo y un adicional por ventas u objetivos. 11/04/2017

6 Clasificación En relación a la contraprestación por parte del trabajador: Productivo: Es el costo asignado al tiempo realmente dedicado a las actividades operativas. Improductivo: Es el costo imputado al tiempo en el cuál los trabajadores no están dedicados a la tarea operativa. También llamado costo ocioso. Improductividad oculta: Es el costo que corresponde al excedente entre las horas que normalmente deberían haberse consumido en un período; y lo que realmente se ocupó. Si dado un nivel de actividad; se ocuparon efectivamente 1000 horas hombre; y lo normal hubiera sido 800; esta diferencia de 200 horas se consideran anormales o de improductividad oculta. 11/04/2017

7 Sistemas de remuneración
Por tiempo: Salarios mensuales o jornales por hora. A destajo o por resultado: Se remunera en función de la cantidad producida o vendida. Estimula la eficiencia; pero genera falta de estabilidad en el trabajador. Mixta: Se asegura al trabajador un remuneración fija y además se paga un incentivo por unidad producida o vendida. 11/04/2017

8 Elementos del costo de mano de obra
Salario básico Adicionales al salario básico Cargas Sociales Tiempo no trabajado y pagado Indemnizaciones Beneficios sociales Costos de administración de RRHH 11/04/2017

9 Salario básico Es la contraprestación que recibe el trabajador por su dedicación a la tarea para la cuál fue contratado por la empresa. No puede ser menor al monto definido como mínimo y vital. Puede ser fijado por las partes o por ley o por convenio colectivo. 11/04/2017

10 Adicionales al Salario básico
Horas extras Antigüedad Título profesional Por zona Gratificaciones y premios (Bonus) Incentivos Horario nocturno Insalubridad 11/04/2017

11 Cargas patronales Sistema integrada de Jubilaciones y pensiones
Obras sociales y Adm. Nac. Del seguro de salud Subsidios familiares y fondo nacional de empleo Riesgos del trabajo Seguro colectivo de vida obligatorio Otros aportes definidos en CCT 11/04/2017

12 Tiempo No trabajado y pagado
Feriados nacionales Vacaciones Licencias por enfermedad y accidentes Licencias especiales 11/04/2017

13 Indemnizaciones Despido Accidentes 11/04/2017

14 Beneficios sociales Prestaciones no remunerativas.
Son beneficios brindados por el empleador con el objeto de mejorar la calidad de vida del trabajador o de su familia Comprenden: Comedor; Vales; reintegros de gastos en medicamentos; Ropa de trabajo; útiles escolares; cursos; gastos de sepelio; otros 11/04/2017

15 Costo de administración
Reclutamiento y selección Incorporación Inducción Control de ausentismos Liquidaciones Gestión de Despidos 11/04/2017

16 Coeficiente del costo de la mano de obra
Es el costo total de mano de obra expresado por cada peso de salario básico Costo total de mano de obra / Salario básico Salario básico * cCMO = CT MO 11/04/2017

17 Aplicación del cCMO Departamento Actividad Bases:
Tiempo laborar efectivo Salario básico total 11/04/2017

18 TLE Promedio de tiempo que se espera efectivamente trabajado
TLE x q Operarios = Capacidad Práctica Máxima Se expresa en días o en horas 11/04/2017

19 TLE Cálculo Período completo (365 días)
Días no trabajados y no pagados Días no trabajados y pagados Feriados nacionales Vacaciones Licencias por accidentes o enfermedad o especiales Francos 11/04/2017