Caracterización de la Fuerza de Trabajo de Salud Pública

Presentación del tema: "Caracterización de la Fuerza de Trabajo de Salud Pública"— Transcripción de la presentación:

1 Caracterización de la Fuerza de Trabajo de Salud Pública
COSTA RICA Costa Rica Caracterización de la Fuerza de Trabajo de Salud Pública La proporción del tiempo que los trabajadores de Salud Pública dedican a las FESPs. Lima-Perú 29 de mayo 2007

2 Patrocinadores OPS/OMS Asociación Canadiense de Salud Pública
Ministerio de Salud de Costa Rica Caja Costarricense de Seguro Social Escuela de Salud Pública, Universidad de Costa Rica Asociación Costarricense de Salud Pública, ACOSAP

3 Equipo Nacional Msc. Alcira Castillo Msc. Carmen Vásquez
Directora Escuela de Salud Pública, Universidad de Costa Rica Msc. Carmen Vásquez Ministerio de Salud Msc. Federico Paredes Presidente ACOSAP Dr. Álvaro Salas Chaves Caja Costarricense de Seguro Social, Escuela de Salud Pública, UCR.

4 Puntos Centrales de la Revisión de la Literatura
La Enumeración de la FTSP: La FTSP es excepcionalmente diversa y no puede ser caracterizada por el sitio de trabajo solamente La FTSP puede ser concevida operando en ‘establecimientos primarios’ (p.ej., ministerios de salud, instituciones de salud pública, hospitales, etc.) y ‘establecimientos secundarios’ (p.e., ministerios de agricultura, organizaciones de voluntarios y ONGs) Mark W. Rosenberg, 2006.

5 Puntos Centrales de la Revisión de la Literatura
La Enumeración de la FTSP: Las Bases de Datos del Personal pueden ser fuentes importantes para enumerar la FTSP, particularmente cuando una organización entera está dedicada a la salud pública Estas bases pueden ser particularmente útiles para identificar el número de funcionarios de SP dentro de una región Algunos estudios han utilizado bases de datos del personal para suministrar el número de trabajadores y posteriormente conducen encuestas para caracterizar el trabajo realizado Mark W. Rosenberg, 2006.

6 Puntos Centrales de la Revisión de la Literatura
Caracterización de la FTSP por categorías ocupacionales: Las Clasificaciones Ocupacionales son necesarias pero insuficientes Los trabajadores de SP generalmente funcionan fuera de las clasificaciones de puestos y las clasificaciones pueden no ser certeras ni reflejar las funciones que los trabajadores realizan Basarse en la administración para clasificar los trabajadores de acuerdo a la descripción de puestos puede ser subjetivo y resultar en un subregistro Mark W. Rosenberg, 2006.

7 Puntos Centrales de la Revisión de la
Literatura Caracterización de la FTSP por función del puesto: Las FESP ofrecen la posibilidad de medir lo que los trabajadores de las instituciones de Salud Pública están haciendo Pedirle a los administradors que definan las funciones que se realizan en Salud Pública es poco probable que produzca información util Mark W. Rosenberg, 2006.

8 Puntos Centrales de la Revisión de la Literatura
Caracterización de la FTSP por capacitación en servicio: Hoy sabemos que los programas de capacitación en servicio son tan importantes como la capacitación formal La Educación Formal es una fuente importante de información para la caracterización de la fuerza de trabajo en salud pública Mark W. Rosenberg, 2006.

9 Revisión de la Literatura: Puntos Centrales
Dimensiones Importantes para Enumerar y Caracterizar la FTSP: Organizacionales / Distribución Geográfica Profesionales /Ocupacionales Funcionales / Competencias Públicos, Privados, Sin fines de lucro Niveles de Atención Perspectivas de Género / Generación / Etnia Mark W. Rosenberg, 2006.

10 Nivel Nacional CCSS Ministerio de Salud
Herramientas Decisión y Colección de Datos Funciones y matriz de ubicación Hoja de Trabajo Características de los empleados Cuestionarios Informantes clave ?/ grupos focales? entrevistas Objeto de Estudio AMBITOS FTSP / Niveles Primario / Secundario/ Terciario Ministerio de Salud CCSS Público / sin fines de lucro ACOSAP Escuela de Salud Pública, UCR. Ejes transversales: Género/ Etnia / Brecha Generacional Costa Rica

11 Nivel Regional Herramientas Decisión y Colección de Datos
Funciones y Matriz de ubicación Hoja de trabajo Características de los empleados Cuestionarios Informantes clave / grupos focales entrevistas Objetos de Estudio Ámbitos Direcciones Regionales Ministerio de Salud, CCSS FTSP / Niveles Primario / Secundario Público/sin fines de lucro Sedes Regionales UCR/UNA/ITEC Otras asociaciones Ejes transversales: Género/ Etnia / Brecha Generacional Costa Rica

12 Nivel Urbano Herramientas Decisión y Colección de Datos
Funciones y Matriz de Ubicación Hoja de trabajo Características de los empleados Cuestionarios / Informantes Clave/Grupos Focales Nivel Urbano Ámbitos Objetos de Estudio Sedes de Rectoría y de Área de Salud FTSP / Niveles Primario / Secundario Departamentos Municipales Públicas / Sin-fines de lucro Hospitales Periféricos / Instituciones Educativas Ejes transversales: Género/ Etnia / Brecha Generacional Cuestionarios / Informantes clave / entrevistas Organizaciones de base comunitaria, Servicios de Salud Personal Costa Rica

13 Nivel Rural Herramientas Decisión y Colección de Datos
Funciones y Matriz de Ubicación Hoja de trabajo características de los empleados Cuestionarios / Informantes Clave/Grupos Focales Nivel Rural Dimensiones Sedes de Rectoría y de Áreas de Salud FTSP / Nivel Primario Otros Departamentos Municipales Públicas / Sin-fines de lucro Hospitales Periféricos / Instituciones Educativas Ejes transversales: Género/ Etnia / Brecha Generacional Métodos Observacionales Informantes clave / entrevistas Organizaciones de base comunitaria, Personal de Servicios de Salud Costa Rica

14 Funciones y Matriz de Ubicación Región Huetar Atlántica
Funciones esenciales de Salud Pública CCSS Red de Servicios de Salud de Primer Nivel de Atención y Hospitales Ministerio de Salud Servicios de Rectoría de Salud Otras Instituciones del Sector Salud Otras Instituciones Intersectoriales Ministerios de Educación, Agricultura Organizaciones comunitarias relacionadas con la Salud Juntas de Salud de los servicios de salud … Función Esencial 2 Vigilancia Función Esencial 6 Regulación Función Esencial 11 Planificación para las Emergencias Costa Rica

15 Actividades relacionadas con las FESP
FESP 2: Vigilancia de la Salud Elaboración de estadísticas, registros, indicadores de evaluación Análisis de indicadores de servicios de salud FESP 6: Regulación Procesos de planificación local o regional Coordinación intersectorial

16 Muchas Gracias