Apertura Laboral es una organización no lucrativa de acción social, lo que la convierte en una organización vulnerable debido a los objetivos que persigue.

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1 Apertura Laboral es una organización no lucrativa de acción social, lo que la convierte en una organización vulnerable debido a los objetivos que persigue. Debido al hecho de que se enfrenta a la idiosincrasia, costumbres y valores de la sociedad mexicana, es un blanco social, político y cultural. Tomando en cuenta la forma de laborar, nuestra misión y objetivos que perseguimos, somos un factor de cambio en la sociedad mexicana y en el sector empresarial nacional. Esto representa una revolución ideológica en la forma y estructura de las empresas nacionales. Diagnóstico de vulnerabilidad: VERSALLES 65 PRIMER PISO, COLONIA JUÁREZ, DELEGACIÓN CUAHUTÉMOC. 06600, MÉXICO D.F. TELÉFONO: 5754-7564; 5752-13-95 FAX. 55-86-61-80

2 VERSALLES 65 PRIMER PISO, COLONIA JUÁREZ, DELEGACIÓN CUAHUTÉMOC. 06600, MÉXICO D.F. TELÉFONO: 5754-7564; 5752-13-95 FAX. 55-86-61-80 Debido a esto los principales problemas que enfrentamos son: Ámbito Social: Las manifestaciones sociales por parte de grupos opositores a nuestros objetivos; esto debido a que la sociedad mexicana aun presenta rasgos de carácter conservador y rechazo hacia la diversidad sexual (Próvida, Asociación de Padres de Familia). Las huelgas por parte de las empresas al momento de aceptar la ideología gayfriendly, esto debido a que se puede sentir un rechazo hacia ese sector laboral por parte de los trabajadores. Ámbito Gubernamental: El retiro de los permisos pertinentes que nos permitieran operar por parte de las autoridades o instancias gubernamentales pertinentes.

3 VERSALLES 65 PRIMER PISO, COLONIA JUÁREZ, DELEGACIÓN CUAHUTÉMOC. 06600, MÉXICO D.F. TELÉFONO: 5754-7564; 5752-13-95 FAX. 55-86-61-80 Ámbito Económico: La cancelación del apoyo económico (patrocinios y subsidios) por parte tanto de empresas privadas como privados. Ámbito Jurídico: La aprobación de una legislación anti-gayfrienly por parte de las autoridades conservadoras en el gobierno. La cancelación de los permisos y autorizaciones para trabajar. Ámbito Criminal: Las represalias de cualquier índole contra los miembros de la organización. (robo, secuestro, amenazas, intimidación, asesinato)

4 Matriz de comunicación en crisis DIAGNÓSTICO DE VULNERABILIDAD Situación inicial Somos vulnerables al tratar un tema tabú. Nuestro trabajo al defender los derechos laborales de una minoridad; la comunidad homosexual nos presenta como posibles blancos de ataques de: la Iglesia y grupos religiosos, gobierno, empresas, heterosexuales, líderes de opinión, sociedad civil en la figura de asociaciones de padres de familia y Provida, instituciones de educación, y grupos conservadores al igual que aquellos con prejuicios y grupos homofóbicos. Tenemos la idea de agruparnos con otras ONG’s para apoyarnos y aumentar nuestro impacto, al igual que con empresas gay friendly. Objetivos El objetivo principal es lograr es externar y visualizar a las personas homosexuales para que sean incorporados al terrenos laboral y que sus derechos laborales sean cumplidos y acatados. En el corto plazo Apertura Laboral busca establecerse como una herramienta de ayuda para la comunidad gay. A mediano plazo buscamos lograr la adecuada canalización y promoción de los derechos de las personas homosexuales. A largo plazo quisiéramos ayudar con el cambio y modificación de leyes de derecho laborales y consolidarnos como ONG de ayuda y apoyo. Medios-acciones Primero tendremos que saber quienes nos pueden atacar y vulnerar. Por esto, daremos un primer para ofrecer una campaña publicitaria de Apertura Laboral dentro de la comunidad gay para darnos a conocer. Después una campaña en medios de comunicación utilizando y exponiendo casos de abuso de derechos laborales de personas homosexuales, seguida de una campaña de casos positivos y de resoluciones favorables de casos. Finalmente habrá una promoción y acercamiento con empresas gay friendly. VERSALLES 65 PRIMER PISO, COLONIA JUÁREZ, DELEGACIÓN CUAHUTÉMOC. 06600, MÉXICO D.F. TELÉFONO: 5754-7564; 5752-13-95 FAX. 55-86-61-80

5 VERSALLES 65 PRIMER PISO, COLONIA JUÁREZ, DELEGACIÓN CUAHUTÉMOC. 06600, MÉXICO D.F. TELÉFONO: 5754-7564; 5752-13-95 FAX. 55-86-61-80 Calendario Se dividirá el trabajo en cuatrimestres para poder tener la opción de medir os tiempos y los cambios. La gente podrá así tener una exposición a Apertura Labora todo el año pero con cambios y modificaciones. El primer cuatrimestre será la promoción de Apertura Laboral como ONG, el segundo será de promoción negativa, justificando nuestra existencia y luego casos positivos y de éxito. El último cuatrimestre será de consolidación con empresas formando nuestra unión con empresas y gobierno. Presupuesto El presupuesto en un principio será reducido y esperamos que mientras Apertura Laboral se una a otras organizaciones, y se de a conocer, logre aumentar su capital. Con un primer cálculo se estima la utilización de 80,000 pesos por cuatrimestre

6 MANUAL DE MANEJO DE CRISIS Primer respuesta Honestidad y veracidad. Son los dos primeros lineamientos para el manejo de crisis. Por tratarse de un tema tabú y con subjetividad, el mayor uso de hechos contundentes y la limitación de emociones ayudarán a mitigar crisis. Los ataques prejuiciosos serán respondidos con el planteamiento de derechos humanos y leyes. Situación inicial Tenemos una situación desfavorable de comienzo por todo lo antes expresado. Por esto al tener ataques por parte de grupos religiosos, conservadores y de prejuicio tendremos cifras y estadísticas. Estaremos realizando trabajo de apoyo a fundaciones vulnerables de VIH/SIDA, siendo uno de los primordiales prejuicios en contra de personas homosexuales. Objetivos Lo más importante para nosotros es evitar que haya conflictos personales y que se desvirtué nuestra misión a causa de ataques prejuicios y sin fundamentos. Medios-acciones Nuestra principal arma es la visualización de la situación actual. La educación es una herramienta muy importante. Darnos a conocer dentro de la comunidad gay nos permite llegar a personas y establecer un vínculo entre organizaciones y homosexuales. Entre menos se use el distintivo homosexual o gay friendly mayor será nuestro logro. Las acciones serán campañas de medios y de convocatorias a reuniones y grupos de trabajo para exponer la situación y controlar ataques. VERSALLES 65 PRIMER PISO, COLONIA JUÁREZ, DELEGACIÓN CUAHUTÉMOC. 06600, MÉXICO D.F. TELÉFONO: 5754-7564; 5752-13-95 FAX. 55-86-61-80

7 Calendario En una crisis nuestra respuesta como ONG será dentro de las siguientes horas ante un eventual crisis. Esto ya sea que sea provocada por un agente externo o tercero, o incluso dentro de la misma organización tratándose de algún problema interno o de ventilación de algún escándalo. Presupuesto Se tendrá un fondo medido en términos de capital social con el cuál la organización cuente que será la podrán hacer que la organización se mantendrá por un espacio de seis meses sin necesidad de mayores ingresos o inyecciones de capital VERSALLES 65 PRIMER PISO, COLONIA JUÁREZ, DELEGACIÓN CUAHUTÉMOC. 06600, MÉXICO D.F. TELÉFONO: 5754-7564; 5752-13-95 FAX. 55-86-61-80

8 EVALUACIÓN DE RESULTADOS CAMBIOS A REALIZAR Cada crisis será variable, al igual que los resultados del manejo de crisis. Sin embargo se harán modificaciones precisas y oportunas siguiendo la pauta de honestidad y veracidad en el manejo de crisis. OBJETIVOS Buscaremos contener cualquier ataque o crisis interna de Apertura Laboral, al igual que seguir trabajando para lograr una equidad en el tratamiento de derechos laborales de la comunidad gay. Como trabajemos con casos particulares ofreceremos apoyo y asistencia legal y moral a las personas que sufran abuso a sus derechos y en el caso de ataques o crisis provocados por medio de organizaciones, empresas o comunidad opositora habrá contacto con otras ONG’s e instituciones pro gay para tejer una red de apoyo para la comunidad homosexual y defender cada ángulo de la misma y no solo la laboral que es nuestra prioridad. MEDIOS-ACCIONES El establecimiento de una red de apoyo entre organizaciones de derechos humanos, pro gay, la utilización de personas públicas y promoción en medios de comunicación nos ayudará a no solo contrarrestar y superar crisis sinon también para medir logros y avances. Estudios de opinión y de consulta entre empresas, particulares y generales logrará ver si avanzamos en materia de derechos y de aceptación para la disminución de prejuicios. VERSALLES 65 PRIMER PISO, COLONIA JUÁREZ, DELEGACIÓN CUAHUTÉMOC. 06600, MÉXICO D.F. TELÉFONO: 5754-7564; 5752-13-95 FAX. 55-86-61-80