PRIMER ENCUENTRO DE ASESORES DE ACÓLITOS Y ACÓLITAS

Presentación del tema: "PRIMER ENCUENTRO DE ASESORES DE ACÓLITOS Y ACÓLITAS"— Transcripción de la presentación:

1 PRIMER ENCUENTRO DE ASESORES DE ACÓLITOS Y ACÓLITAS
EPA 2012 Pastoral de Acólitos 2012

2 Pastoral de Acólitos 2012

3 Jesús dijo: “Denle ustedes de comer…”
¿Cuál es la invitación particular que Jesús nos hace hoy con esta lectura?

4 El Asesor de la Pastoral de Acólitos es:
“El adulto responsable, miembro de la comunidad eclesial, a cargo de la formación y animación de los niños y niñas que viven la vocación al acolitado en nuestra Iglesia” Pastoral de Acólitos 2012

5 Cuáles son nuestras funciones…
El asesor y/o coordinador tiene la función de colaborar con su comunidad; parroquia, capilla y colegio de nuestra Arquidiócesis prestando un servicio: Para fortalecer y madurar la fe católica de los acólitos y acólitas de su comunidad. Para organizar algunas actividades con el fin de fomentar un mejor servicio de los niños (as) y jóvenes que desempeñan esta labor, el servicio en el altar. Pastoral de Acólitos 2012

6 Necesitamos de su Compromiso para:
Fomentar el encuentro de los acólitos entre si, y también incorporando a los padres o familia de los niños y niñas, con el fin de que acompañen a sus hijos en este proceso de crecimiento en la fe y en algunas de las actividades que la pastoral o la comunidad de acólitos realiza. Pastoral de Acólitos 2012

7 El asesor es el responsable directo de la comunidad de acólitos; es por eso que ha de ser…
UN BUEN GUÍA: que acompaña, comprende y apoya con ánimo creativo a cada uno y a toda la comunidad de acólitos, teniendo espíritu entusiasta, iniciativa y capacidad de decisión, con disposición de escuchar y aprender de los demás. Pastoral de Acólitos 2012

8 RESPONSABLE: saber responder a todas la necesidades de la comunidad de acólitos; teniendo como propósito de crear en los acólitos conciencia de la dignidad del servicio que prestan en la celebraciones litúrgicas. Es muy importante también, ser capaz de trabajar en equipo y compartir responsabilidades. FORMADO: tener la capacidad para renovarse y formarse constantemente en la vocación de servicio que ha elegido. Preocupado (a) y comprometido (a) con la realidad social que le toca vivir. Ser testimonio autentico y sincero de la fe cristiana. Pastoral de Acólitos 2012

9 PERO… ¿CÓMO LO HACEMOS? PARA RESPONDER A ESTA PREGUNTA…
¡¡¡ QUÉ MEJOR QUE FIJARNOS EN EL EJEMPLO DE CRISTO !!! Habla con AUTORIDAD :De lo que sabe y ha vivido. Habla desde la coherencia y el testimonio. CONOCE : lo que hay en el corazón. CONFÍA : en sus discípulos. SIRVE: Él vino a ser servidor de los hombres ACOGE : a todos, especialmente a quienes los demás rechazan ANIMA : a seguir adelante ACOMPAÑA : en las alegrías y tristezas Pastoral de Acólitos 2012

10 Si queremos formarnos debemos tener en cuenta…
ENCUENTRO Y SEGUIMIENTO DE JESÚS FORMACIÓN HUMANA INTEGRAL EXPERIENCIA DE DIOS FORMACIÓN CRISTIANA MISIÓN EVANGELIZA-DORA DIMENSIÓN COMUNITARIA Si queremos formarnos debemos tener en cuenta… Pastoral de Acólitos 2012 Dimensiones del proceso formativo

11 OPORTUNIDADES DEBILIDADES AMENAZAS
FODA del asesor de acólitos Es un ejercicio que nos ayuda a saber en que estado nos encontramos y que factores externos nos afectan en nuestra labor de asesor de acólitos. Permite resolver ciertas preguntas: ¿qué tenemos? ¿en dónde estamos?, ¿qué nos afecta?. Tiene 2 dimensiones: Una interna y otra externa. La interna tiene que ver con las cualidades propias que tenemos, así como con aquello que se nos dificulta. En cambio la dimensión externa dice relación tanto con las cosas del entorno que nos ayudan o pueden hacerlo y aquellas cosas que se interponen en la tarea. Dimensión Interna Dimensión Externa FORTALEZAS OPORTUNIDADES DEBILIDADES AMENAZAS Pastoral de Acólitos 2012

12 NUESTRAS CONCLUSIONES
FORTALEZAS El optimismo del asesor de acólitos. El acompañamiento y la formación a los acólitos. la del asesor cercanía hacia los niños y niñas Responsabilidad de los asesores y de los padres de los acólitos. OPORTUNIDADES Buena presencia sacerdotal, en compañía y apoyo. Comunidad eclesial dispuesta a colaborar con las actividades de la pastoral de acólitos. Las actividades arquidiocesanas, como espacios de crecimiento personal y en la vida de fe. DEBILIDADES La falta de preparación y formación doctrinal de los asesores. El poco o la falta reconocimiento de los propios errores por parte de los asesores. Desconfianza del asesor en sí mismo y en los demás integrantes de la pastoral. El temor a equivocarse que tienen los asesores. Poco tiempo que tienen los asesores para realizar un trabajo más dedicado a la pastoral. AMENAZAS El falta de encuentro entre las personas que participan de la pastoral y de la Iglesia. Dispersión en el material formativo para los acólitos. La falta de integración que tiene la pastoral de acólitos en las actividades y la vida de la comunidad parroquial. Por factores internos o externos. El entorno social y cultural adverso. Falta de espacios de acogida y comprensión, al interior de la propia Iglesia, ante situaciones sociales complejas. Poca comprensión respecto a la etapa de vida en la que los acólitos se encuentran. Pastoral de Acólitos 2012

13 TODO DESAFÍO IMPLICA RESPONSABILIDADES…
Este es un hermoso camino, donde responder a estos compromisos, no es algo que sólo aporta al buen desarrollo de todo el trabajo de la pastoral, sino al fortalecimiento de nuestras familias y comunidades, implica comprometerse con la propia formación y la de los acólitos… Pastoral de Acólitos 2012

14 Bienvenidos a la Pastoral de Acólitos 2012