EL SISTEMA DE LIDERAZGO SIN TÍTULO ES UN PROCESO REVOLUCIONARIO PARA DESEMPEÑARTE AL MÁXIMO. Aprende Cómo Construir una Gran Organización y Trabajar Impresionantemente.

Presentación del tema: "EL SISTEMA DE LIDERAZGO SIN TÍTULO ES UN PROCESO REVOLUCIONARIO PARA DESEMPEÑARTE AL MÁXIMO. Aprende Cómo Construir una Gran Organización y Trabajar Impresionantemente."— Transcripción de la presentación:

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2 EL SISTEMA DE LIDERAZGO SIN TÍTULO ES UN PROCESO REVOLUCIONARIO PARA DESEMPEÑARTE AL MÁXIMO. Aprende Cómo Construir una Gran Organización y Trabajar Impresionantemente. Por muchos años, Robin Sharma ha compartido en silencio una fórmula para el éxito con las compañías Fortune 500 y muchas compañías ricas que lo han hecho uno de los asesores de liderazgo más cotizados del planeta. Ahora, por primera vez, ahora Sharma pone a tu disposición su proceso patentado para que puedas trabajar con excelencia mientras ayudas a tu organización a llegar a un nuevo nivel de efectividad en estos tiempos de incertidumbre. OBJETIVOS: Cómo trabajar al nivel de Picasso e influenciar a las personas como una super estrella sin importar tu posición. Grandes formas para concentrarte, ser optimista y excelente aún en los tiempos más ocupados. Qué hacen los mejores líderes del mundo para superar a todos a su alrededor. Una estrategia para formar un gran equipo y convertirte en un “mercader del ¡WOW!” con tus clientes. Tácticas contundentes para ser lo suficientemente fuerte mental y físicamente para dominar tu área. Formas para vencer el estrés, construir una mente invencible, desatar tu energía y balancear tu vida personal.

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4  Metas Personales para Hacer Crecer El Líder  Invocación y Liderazgo Centrado en la Emoción  Ritual N°1  8 Principios Fundamentales  El Líder que Admiras  Leyendo la Tarea  Articulando Tu Causa Inspiradora  Causa Inspiradora que Une tu organización y a tu gente  “Compromiso para Actuar” MÓDULO 1: Ligando la Paga al Propósito. El poder de un destino vital y una causa inspiradora

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6 MÓDULO 2: Administra con la Mente, Lidera con el Corazón. El valor de las conexiones humanas y las relaciones de gran confianza  Revisión de los compromisos de la sesión anterior  Los Negocios como una Serie de Relaciones Humanas  El Mejor Mentor que usted ha tenido  Ritual N° 2  Modelo de inteligencia emocional-social  Discusión durante el descanso  Comportamientos que mejoran su CE  Construyendo una cultura donde se Lidera desde el Corazón  Convirtiéndose en “Un mercader del WOW”  Una auténtica Conversación  La promesa Encartada  Compromisos para la Acción y recapitulación

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8 MÓDULO 3: Recompensa Frecuentemente, Reconoce Incansablemente. Equipos de Trabajo de Alto Desempeño  Revisión de los compromisos de la sesión anterior  Las Diez Leyes Naturales de los Equipos de Alto Desempeño  El Embotellamiento  Ritual N° 3  El Poder de los Coach Autoevaluación  El Valor del Reconocimiento Diario y la Creación de una Cultura de Excelencia y Celebración  Como generar mayor reconocimiento, diversión y festejo en tu equipo  Creación del Enunciado de Éxito que apoye la misión de su organización  Compromisos para la acción y recapitulación

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10 MÓDULO 4: Sucumbe al Cambio. El arte de dominar el cambio acelerado  Revisión de los compromisos de la sesión anterior  El cambio como posibilidad, Progreso y Evolución  Cambios importantes en tu organización  Ritual N° 4  Manejo de la Resistencia al Cambio  Compromisos y Recapitulación

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12 MÓDULO 5: Enfócate en lo importante. Desempeño al límite / Manejo del tiempo  Revisión de los compromisos de la sesión anterior  “Un Sistema Extraordinario Sistema para el Desempeño de Élite y el Liderazgo en la Vida.”  El Proceso de Ocho Pasos  Ritual N° 5  PASO 1: Conéctate con tu Filosofía  PASO 2: Historia Semanal  PASO 3: La Excepcional de la Semana Anterior  PASO 4: Valoración Semanal  PASO 5: Lo Excepcional de esta Semana (y puntos a cambiar)  PASO 6: Mejores Prácticas para el Ser Humano (vive tus prioridades)  PASO 7: Construye el Patrón (integración)  PASO 8: Ejecución – Compromiso para Actuar  Los beneficios del SDS  Recapitulación

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14 MÓDULO 6: Sé Líder para Ti. Liderazgo y dominio personal  Compromisos de la sesión anterior  “ El Deber de Asumir una Responsabilidad Personal Completa en el trabajo y nuestra Vida.”  El Modelo Mental Vitral.  Ritual N° 6  La Brecha de Integridad Perspectiva – La Brecha de Integridad Midiendo el Tamaño de tu Brecha de Integridad Autoevaluación Puesta en Común  Discusión  Compromisos para modificar comportamientos

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16 MÓDULO 7: Ve lo que todos, Piensa lo que Nadie. Innovación y restauración de la creatividad en el trabajo  Compromisos de la sesión anterior  “ Ve lo que Todos, Piensa lo que Nadie”  “ Lo que sucede cuando envejecemos”  Ritual N° 7  La Técnica de la Metáfora El proceso paso a paso Práctica en común Práctica en equipos Presentación de los problemas redefinidos  La Técnica de la Locura Creativa El proceso paso a paso Práctica en común Práctica en equipos Presentación de cada equipo  Recapitulación

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18 MÓDULO 8: Liga Tu Liderazgo con Tu Legado. Contribución y Sentido Último Nunca dejes de hacer eso que amas Sé fiel a ti mismo Mantén la perspectiva Deja un legado  Ritual N°8  Retos personales  Medidas de éxito  Honrarse unos a otros – El don del reconocimiento sincero  Enuncia tu Legado  Cápsula del Tiempo

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