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AMBICIÓN DE ÉXITO CRECIMIENTO EQUILIBRADO SOÑADOR DE UNA SOLIDA ESCALA DE VALORES CUIDA SU SALUDACTITUD MENTAL POSITIVA ES UNA PERSONA CREATIVA.

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Presentación del tema: "AMBICIÓN DE ÉXITO CRECIMIENTO EQUILIBRADO SOÑADOR DE UNA SOLIDA ESCALA DE VALORES CUIDA SU SALUDACTITUD MENTAL POSITIVA ES UNA PERSONA CREATIVA."— Transcripción de la presentación:

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2 AMBICIÓN DE ÉXITO CRECIMIENTO EQUILIBRADO SOÑADOR DE UNA SOLIDA ESCALA DE VALORES CUIDA SU SALUDACTITUD MENTAL POSITIVA ES UNA PERSONA CREATIVA

3 LO DESAFIAN LOS PROBLEMAS GRAN NEGOCIADOR CULTIVA BUENOS HÁBITOS ES UNA PERSONA DE METAS PLANEA SUS ACTIVIDADESES UNA PERSONA DE ACCIONES

4 CAPITALIZA SUS FRACASOS Y APRENDE DE SUS ERRORES ASUME GRANDES RIESGOS EXCELENTE COMUNICADOR FOMENTA LAS RELACIONES HUMANAS Y PÚBLICAS ES UN GRAN VENDEDORPROMUEVE LA CALIDAD EN EL SERVICIO AL CLIENTE

5 TIENE CAPACIDAD DE CAMBIO ADMINISTRA SU TIEMPOSABE DELEGAR OPTIMIZA LOS R.HUMANOS PROMUEVE LA CAPACITACIÓN FOMENTA EL TRABAJO EN EQUIPO

6 ES UN GRAN MOTIVADOR PROMUEVE LA PRODUCTIVIDAD ES UN LÍDER ES UNA PERSONA CON SUERTETIENE ENFOQUE DE RESULTADOS

7 INTRODUCCIÓN La alta dirección en las empresas está formada por las personas que ocupan los puestos de mayor jerarquía como son: Presidente, Gerente General y los Directores de las distintas áreas. La alta dirección forma parte del comité de Dirección o comité de ejecutivos, el cual tiene como función, marcar las líneas estratégicas para el logro de los objetivos en las empresas. Algunas empresas presentan problemas principalmente de tipo administrativo además de fiscal, jurídico, político y en sistemas de información y son tratados de diferente manera dependiendo de las habilidades de sus directivos.

8 En esta investigación se plantean algunos problemas que presentan las empresas establecidas en Tabasco y que ocasiona que la inversión por parte de la iniciativa privada en el Estado no sea tan acelerada como se requiere. Se presenta un ejemplo de una empresa pequeña de tipo familiar de Tabasco, pero que se puede observar como a través del tiempo han logrado mantenerse como líderes en el mercado.

9 1.PROBLEMÁTICA QUE SE PRESENTA EN LA ALTA DIRECCION EN LAS EMPRESAS DEL ESTADO DE TABASCO DESDE EL PUNTO DE VISTA: FISCAL, JURIDICO, POLITICO, Y EN SISTEMAS DE INFORMACIÓN. Inseguridad Tarifas de energía eléctrica Inundaciones Financiamiento Impuesto especial sobre producción y servicios

10 2. DEFINIR EL OBJETO DE ALTA DIRECCION EMPRESARIAL EN EL ESTADO DE TABASCO, RETOS Y OPORTUNIDADES: Concepto de Alta Dirección: Se considera Alta Dirección a los directivos con cargo más alto en una organización; el Presidente, el Gerente General y los Directores de las distintas áreas. Los Directores son los responsables de las distintas áreas que conforman una empresa: Finanzas Marketing Recursos Humanos Sistemas

11 Comparativo de Dirección tradicional y Dirección Moderna: Tradicional vs Dirección Moderna Tradicional vs Dirección Moderna Dirección TradicionalDirección Moderna OperativoEstratégico, ve el conjunto Visión de Corto plazoVisión de largo plazo IndividualistaTrabaja con la Gente Es inflexibleEs flexible Tiene objetivosTiene visión Vive de UrgenciasAnticipa El puesto le da poderTiene poder personal Reacciona al cambioSe anticipa al cambio Organiza a las personas y a los sistemas para lograr la misión Inspira el compromiso a la misión. Controla y se mantienen dentro de los paradigmas Rompe paradigmas Tiene empleadosTiene seguidores Es eficiente con los sistemasEs eficaz con las personas Delega funcionesFaculta autoridad Mide en forma cuantitativaEvalúa en forma cualitativa Piensa de manera linealPiensa de manera global Puede no ser buen líderPuede no ser buen gerente


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