Formación profesional de jóvenes españoles en la Baja Sajonia  Antecedentes: La hoy en día clara escasez de personal especializado en la Baja Sajonia.

Presentación del tema: "Formación profesional de jóvenes españoles en la Baja Sajonia  Antecedentes: La hoy en día clara escasez de personal especializado en la Baja Sajonia."— Transcripción de la presentación:

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2 Formación profesional de jóvenes españoles en la Baja Sajonia  Antecedentes: La hoy en día clara escasez de personal especializado en la Baja Sajonia El notable aumento de dificultades de las empresas para poder cubrir la plantilla de formación profesional El alto nivel de jóvenes desempleados en España Beneficio para ambas partes: los jóvenes españoles amplian sus perspectivas profesionales y al mismo tiempo las empresas alemanas optienen más aprendices

3  Objetivo del proyecto: Los jóvenes españoles realizan una formación profesional que les facilitará encontrar un empleo en alguna de las areas de las empresas afiliadas a la IHK en Hanóver  Perspectivas en Alemania: Una formación dual bajo el sistema de formación profesional alemán ó Una formación reducida en base a su desempeño en su desarrollo en la empresa formadora

4  Proyecto inicial Adelante 2013 13 españoles hicieron sus prácticas en Hanóver 11 regresaron para iniciar su formación profesional y aún siguen en Hanóver

5  Adelante 2014 34 españoles hicieron sus prácticas en Hanóver 22 regresaron para iniciar su formación profesional

6  Adelante 2015 Fomento de movilidad de jóvenes profesionales auspiciado con el programa MobiPro-EU del Estado Federal (entre 18 y 27 años con certificado escolar reconocido) dentro de la Unión Europea Subsidios para: curso de alemán (en España y en Alemania), ayuda para gastos de desplazamiento, manutención y asesoría sociopedagógica en español

7  Proceso Verano: la IHK sirve como intermediaria entre las empresas alemanas que ofrecen la formación profesional Otoño: Oferta de empresas formadoras a la AHK Madrid Otoño: selección de candidatos españoles a través de la AHK Madrid Diciembre: encuentro en persona entre las empresas alemanas y los candidatos (entrevista de trabajo y selección final)

8 Hasta el 31.12.2014: entrega de los nombres de los seleccionados a MobiPro-EU Enero 2015: Inicio del curso de alemán en España para obtener el nivel B1 (apróx. 500 unidades lectivas curso intensivo con certificado) Junio 2015: Inicio de prácticas durante 6 semanas en Alemania Agosto 2015: Inicio de la formación profesional

9 Adelante 2013 Administración Hostelera Electromecánico y técnico en mantenimiento industrial

10 Adelante 2014: Gestión de transporte mensajería y servicios postales

11  MobiPro-EU subsidia: Curso de alemán en España (hasta nivel B 1 incluye un módulo de „preparación intercultural“ aprox. 500 unidades lectivas) Desplazamiento para las prácticas/ FP Manutención durante las prácticas/ FP Curso de alemán durante las prácticas/ FP Ayuda para los gastos de desplazamiento al país de origen 2 x 300€ por año Acompañamiento y apoyo sociopedagógico durante las prácticas/FP

12  Las funciones de Caritas Personas de contacto hispanohablantes en Hanóver Facilitación de alojamiento durante las prácticas(familia de acogida), apoyo para la búsqueda de alojamiento a largo plazo durante la formación profesional Organizar el curso de alemán Programa marco (actividades recreativas, culturales etc.) Mediación en el caso de dificultades o conflictos Apoyo para realizar trámites con: MobiPro-EU, administraciones públicas, visitas al médico, apertura de cuenta bancaria alemana, seguro médico obligatorio etc.

13 Convivencia con la familia de acogida Adelante 2014 Actividades recreativas

14  Colaboradores del Proyecto: Caritasverband Hannover e.V. (Promotor del Proyecto 2015) IHK Hannover (Iniciador del Proyecto 2013; selección, colaboración y asesoría de las empresas) Junta de la Región de Hanóver AHK Madrid (selección de los candidatos españoles) IFC Madrid (curso de alemán en España) KEB Hannover (curso de alemán en Hanóver)