Integración e Innovación Social

Presentación del tema: "Integración e Innovación Social"— Transcripción de la presentación:

1 Integración e Innovación Social
Jornada RSE: Integración e Innovación Social Barcelona 29 de mayo de 2012 Integración de la discapacidad en BD

2 Sobre BD Compañía FORTUNE 500 (#333) Presente en más de 50 países
Aproximadamente asociados en todo el mundo Sirve a las instituciones de la salud, investigadores, laboratorios clínicos y al público en general Vende una amplia gama de suministros y servicios médicos, dispositivos, equipamiento para laboratorio y productos de diagnóstico 2

3 Nuestro propósito y valores
“Ayudar a las personas a vivir saludablemente” Nos tratamos con respeto Hacemos lo correcto Siempre buscamos mejorar Aceptamos la responsabilidad personal 3

4 Los “Tres Grandes” Grandes resultados por nuestros clientes y accionistas Gran contribución a la sociedad Gran lugar para trabajar 4

5 Premios y reconocimientos
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6 BD en España 1978 - Se instala en Madrid capital.
Inicia sus actividades productivas en San Agustín del Guadalix (Madrid). Adquiere la planta de producción de Fraga (Huesca). Asociados – 493 en San Agustín 480 en Fraga 6

7 Ley de Integración Social de Minusválidos
LISMI +50 TRABAJADORES 2% EMPLEADOS CON CERTIFICADO DE MINUSVALIA EMPRESA MEDIDAS ALTERNAIVAS (Cert. Excepcionalidad) Suministros Servicios Donaciones Enclaves Laborales CONTRATACION DIRECTA Formación Selección Seguimiento 7

8 Cumplimiento de la LISMI
BD no ha solicitado excepcionalidad al contar con oferta de empleo suficiente para cubrir el 2% de la plantilla con personas con discapacidad 2,26 % de la plantilla actual tiene discapacidad Planta de San Agustín: 9 de 493 Planta de Fraga: 13 de 480 La Fundación Randstad es nuestro colaborador en la búsqueda de personal 8

9 Fundamentos para la integración
Las contrataciones se realizan en base a la capacidad de la persona para realizar las tareas asignadas y no por su discapacidad. El desempeño se evalúa en base a su rendimiento y compromiso con los valores de BD y no por su discapacidad. 9

10 Perfil de la plantilla con discapacidad
Total discapacitados: 22 Discapacidad sensorial (sordos): 21 Operarios de producción: 20 Mantenimiento y limpieza: 1 Discapacidad física (inmovilidad miembro superior): 1 Tareas administrativas: 1 Layla El Mellas Operaria de Producción 10

11 Beneficios para el trabajador discapacitado
Además de los beneficios a los que accede cualquier otro trabajador: BD anticipa el coste de las prótesis auditivas hasta que reciben la subvención que soliciten. Si la subvención no cubre el 100% del coste de los mismos, BD aporta la diferencia. BD pone a su disposición un servicio de intérpretes. CILSEM BD solicita el servicio de intérpretes para que puedan participar en los planes de comunicación de la compañía. 11

12 Más allá de los requisitos legales
Contratación servicios a Centros Especiales de Empleo: Fundación ASPROS Lleida: Mantenimiento jardín planta de Fraga ATADES Huesca: Empleo a personas con discapacidad intelectual del Centro Ocupacional Comarcal del Bajo Cinca, realizando tareas de separación y reciclaje de producto de desecho. 12

13 Más allá de los requisitos legales
Donaciones a entidades que promueven la formación laboral e integración de personas con discapacidad. AFADIMOR: Asociación de Familiares de personas con discapacidad de El Molar. Premio al proyecto solidario con una dotación económica para proyectos de integración. Integración Laboral Arcadia (Fundación Agustín Sarrate): Suministro batas para áreas producción. 13

14 Más allá de los requisitos legales
Los proveedores de la empresa también deben ser Socialmente Responsables con la Discapacidad. Colaboración en eventos, foros,… donde se hable de la RSE-D 14

15 GRACIAS