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Trabajo Decente y RSE: Algo a medir. El modelo GRI José Carlos González Lorente. Coordinador RSE de Comfía Jornada RSE – Trabajo Decente.

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1 Trabajo Decente y RSE: Algo a medir. El modelo GRI José Carlos González Lorente. Coordinador RSE de Comfía Jornada RSE – Trabajo Decente Fundación Paz y Solidaridad. 10 de Septiembre 2008 Trabajo Decente para una Vida Decente, clave de la RSE

2 Introducción. Algo sobre la RSE… Las Memorias de RSE: el modelo GRI Algunos indicadores del GRI. Indicadores del Sector Financiero. La Inversión Socialmente Responsable (ISR) ÍNDICE Jornada RSE – Trabajo Decente Fundación Paz y Solidaridad. 10 de Septiembre 2008

3 RSE DESARROLLO SOSTENIBLE NO SIN EMPLEO DE CALIDAD (TRABAJO DECENTE) 2005 II CONGRESO COMFIA 2009 III CONGRESO COMFIA: RSE: La visión Global de la Empresa

4 BALANCE ECONOMICO / FINANCIERO BALANCE SOCIAL BALANCE MEDIOAMBIENTAL EMPRESA Hay un divorcio entre la realidad y la ley, lo que se dice y se hace. Los hechos y las palabras. Rara vez se encuentran. Y cuando se encuentran, no se saludan. - Eduardo Galeano

5 RSE: EVIDENCIAS Conflicto de intereses entre: empresas, reguladores, auditoras, consultoras, grupos mediáticos, políticos... Incumplimiento de la ley (y de su espíritu) Ineficacia de las instituciones financieras internacionales (FMI-BM) Ineficacia reguladores (CNMV, SEC…) Ineficacia de los sistemas de inspección Incumplimiento de los Objetivos del Milenio Responsabilidad social también en Administraciones Públicas

6 RSE: OPORTUNIDAD FRENTE A EVIDENCIAS RSE: IMPULSO A UN CAMBIO DE MODELO PRODUCTIVO: MAS PRODUCTIVO – MENOS ESPECULATIVO RSE: PLALANCA DE CAMBIO: INCLUSIÓN DE CRITERIOS SOCIALES Y MEDIOAMBIENTALES EN EL SISTEMA ECONÓMICO: CRITERIOS EN LAS INVERSIONES CRITERIOS EN LAS INVERSIONES CRITERIOS EN LA PRODUCCIÓN (TODA LA CADENA) CRITERIOS EN LA PRODUCCIÓN (TODA LA CADENA) CONSUMO RESPONSABLE CONSUMO RESPONSABLE CONTRATACIÓN PÚBLICA CON CRITERIOS RSE CONTRATACIÓN PÚBLICA CON CRITERIOS RSE CRITERIOS, SISTEMA DE CALIDAD

7 ¿QUÉ SE EVALÚA? RSE: ES SOBRE TODO, ALGO A EVALUAR

8 El modelo aceptado: El GRI - Iniciativa Agencia Naciones Unidas para el Medio Ambiente -Modelo de Memoria de Sostenibilidad=Triple Balance=Balance Social. -En evolución (última versión G3) -Basado en Indicadores Universales: comparabilidad y relevancia -GRI no evalúa. -Concreción. Elemento de comunicación y discusión. Lenguaje común (con empresa, sindical, sociedad civil) -El movimiento sindical ha participado desde su constitución ¿QÚE EVALUAR? LAS MEMORIAS DE RSE

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12 Dimensión Social Aspecto: Empleo LA1 Desglose del colectivo de trabajadores por tipo de empleo, por contrato y por región. LA2 Número total de empleados y rotación media de empleados, desglosados por grupo de edad, sexo y región. LA3 Beneficios sociales para los empleados con jornada completa, que no se ofrecen a los empleados temporales o de media jornada, desglosado por actividad principal. Aspecto: Relaciones empresas - trabajadores LA4Porcentaje de empleados cubiertos por un convenio colectivo. LA5 Periodo(s) mínimo(s) de preaviso relativo(s) a cambios organizativos, incluyendo si estas notificaciones son especificadas en los convenios colectivos.

13 Aspecto: Salud y Seguridad en el Trabajo LA6 Porcentaje del total de trabajadores que está representado en comités de salud y seguridad conjuntos de dirección-empleados, establecidos para ayudar a controlar y asesorar sobre programas de salud y seguridad en el trabajo. LA7 Tasas de absentismo, enfermedades profesionales, días perdidos y número de víctimas mortales relacionadas con el trabajo por región. LA8 Programas de educación, formación, asesoramiento, prevención y control de riesgos que se apliquen a los trabajadores, a sus familias o a los miembros de la comunidad en relación con enfermedades graves. LA9Asuntos de salud y seguridad cubiertos en acuerdos formales con sindicatos. Aspecto: Formación y Educación LA10 Promedio de horas de formación al año por empleado, desglosado por categoría de empleado. LA11 Programas de gestión de habilidades y de formación continúa que fomenten la empleabilidad de los trabajadores y que les apoyen en la gestión del final de sus carreras profesionales. LA12 Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones regulares del desempeño y de desarrollo profesional.

14 Derechos Humanos Aspecto: Prácticas de inversión y abastecimiento HR1 Porcentaje y número total de acuerdos de inversión significativos que incluyan cláusulas de derechos humanos o que hayan sido objeto de análisis en materia de derechos humanos. HR2 Porcentaje de los principales distribuidores y contratistas que han sido objeto de análisis en materia de derechos humanos, y medidas adoptadas como consecuencia. HR3 Total de horas de formación de los empleados sobre políticas y procedimientos relacionados con aquellos aspectos de los derechos humanos relevantes para sus actividades, incluyendo el porcentaje de empleados formados. Aspecto: No discriminación HR4Número total de incidentes de discriminación y medidas adoptadas. Aspecto: Libertad de asociación y convenios colectivos HR5 Actividades de la compañía en las que el derecho a libertad de asociación y de acogerse a convenios colectivos puedan correr importantes riesgos, y medidas adoptadas para respaldar estos derechos.

15 Aspecto: Explotación Infantil HR6 Actividades identicadas que conllevan un riesgo potencial de incidentes de explotación infantil, y medidas adoptadas para contribuir a su eliminación. Aspecto: Trabajos Forzados HR7 Operaciones identicadas como de riesgo signicativo de ser origen de episodios de trabajo forzado o no consentido, y las medidas adoptadas para contribuir a su eliminación. Aspecto: Prácticas de Seguridad HR8 Porcentaje del personal de seguridad que ha sido formado en las políticas o procedimientos de la organización en aspectos de derechos humanos relevantes para las actividades. Aspecto: Derechos de los Indígenas HR9 Número total de incidentes relacionados con violaciones de los derechos de los indígenas y medidas adoptadas.

16 1,14 (Sobre 4)!!!!

17 Organismo independiente capaz de servir de complemento a la actividad de las empresas, colaborando con el sector privado, y a la vez velando por que el concepto de RSC no se desvirtue y porque su implantación en España sea plena y satisfactoria. Estudio de las memorias GRI de las empresas del IBEX ¿QUIÉN EVALUA?. Una opción interesante: visión conjunta. Equilibrio de intereses. No a lo inaceptable. No al divide y vencerás…

18 Alianza con Red Puentes. En América Latina y red Holandesa de RSE. COALICIÓN EUROPEA JUSTICIA CORPORATIVA La Plataforma Europea de RSC es una red conformada por organizaciones de la sociedad civil especializadas en RSC de 15 países. Incluido el Observatorio RSC Excelentísimo Sr. Barroso, Estoy profundamente preocupado/a por la falta de transparencia en actividades de lobbying en la UE. Considero que este hecho constituye un problema fundamental en la carencia de...

19 Algunos Indicadores del GRI Alcance y cobertura de la memoria 3.5 Proceso de definición del contenido de la memoria, incluido: Determinación de la materialidad, Prioridad de los aspectos incluidos en la memoria, Identificación de los grupos de interés 3.6 Cobertura de la memoria (p. ej. países, divisiones, filiales, instalaciones arrendadas, negocios conjuntos, proveedores). Consulte el Protocolo sobre la Cobertura de la memoria25 de GRI, para más información. 3.7 Indicar la existencia de limitaciones del alcance o cobertura de la memoria.Si la cobertura y el alcance no tratan todos los impactos económicos, ambientales y sociales de la organización, indique la estrategia y el calendario previsto para conseguir una 3.8 La base para incluir información en el caso de negocios conjuntos (jjoint ventures), filiales, instalaciones arrendadas, actividades subcontratadas y otras entidades que puedan afectar significativamente a la comparabilidad entre periodos y/o entre organiz

20 Algunos Indicadores del GRI. (Suplemento Financiero) EXIGIR RSE EN TODA LA CADENA PRODUCTIVA (PROVEEDORES Y SUBCONTRATAS), LA CLAVE DE LA RSE. LA CLAVE PARA NOSOTROS.

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22 Algunos Indicadores del GRI. Ejemplo transversalidad: igualdad, cultura violencia cultura de Paz. Consumidores

23 Algunos Indicadores del GRI.

24 Algunos Indicadores del GRI

25 Equidad. Responsabilidad fiscal… Relación con salario decente… Algunos Indicadores del GRI

26 Algunos Indicadores del GRI. (Sup. Sector Financiero)

27 Algunos Indicadores del GRI. (Suplemento sector Financiero)

28 Las mayores magnitudes monetarias mundiales Mill. Euros Depósitos bancos Pib mundial Capit. Bolsas Deuda privada Deuda pública Fondos de inversión Fondos de pensiones Seguros Reserva bancos centrales Fondos soberanos Hedge Funds Capital Riesgo FONDOS "SOBERANOS" PaísFondoMill. Emiratos Árabes Unidos Abu Dhabi Investment Authority NoruegaGovernment Pension Fund SingapurGIC Temasek Holding Arabia Saudí Varios fondos KuwaitR. Fund Future Generations ChinaChina Investment Corporation

29 Las mayores magnitudes monetarias mundiales Mill. Euros Depósitos bancos Pib mundial Capit. Bolsas Fondos de inversión Fondos de pensiones Seguros Reserva bancos centrales Fondos soberanos Capital Riesgo FONDOS "SOBERANOS" PaísFondoMill. Emiratos Árabes Unidos Abu Dhabi Investment Authority NoruegaGovernment Pension Fund ChinaChina Investment Corporation Todo se mueve por criterios: PRECIO BENEFICIO RIESGO FALTA DE TRASPARENCIA Y REGULACIÓN MALA EVALUACIÓN RIESGO ECONOMÍA ESPECULATIVA INESTABILIDAD, CRISIS NUEVOS CRITERIOS: CALIDAD (EMPLEO, TRABAJO DECENTE) NUEVO CONCEPTO RIESGOS ASG: CUESTIONES AMBIENTALES, SOCIALES Y DE GOBERNANZA + TRANSPARENCIA + REGULACIÓN PAPEL RSE-ISR EN LA CRISIS ACTUAL PARA PASAR DE EC. ESPECULATIVA A PRODUCTIVA !!!

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31 El Fondo de Pensiones noruego (Global) es considerado uno de los mayores fondos públicos del mundo, con un valor de millones de euros. Los ingresos del Fondo provienen de la venta, por parte del estado noruego, del petróleo extraído en el Mar del Norte y de las inversiones que se hacen con estos ingresos en unas empresas repartidas por todo el mundo. En 2004 el Parlamento noruego aprobó las Directrices Éticas del Fondo, que incluyen ciertos criterios éticos por los que se guían las inversiones que éste realiza Todas las recomendaciones del Consejo se hacen públicas y se encuentran disponibles en su página web

32 El Consejo también emite recomendaciones sobre la exclusión de empresas de la cartera de inversiones del Fondo por actos u omisiones que constituyen un riesgo inaceptable de contribuir a: Violaciones sistemáticas o graves de derechos humanos como asesinatos, tortura, privación de libertad, trabajo forzado y las peores formas de trabajo y explotación infantil. Violaciones graves de derechos individuales en situaciones de conflicto o guerra. Degradación ambiental grave. Corrupción severa. Otras violaciones graves de normas éticas fundamentales. Entre las empresas excluidas se encuentran: Wal-Mart Stores (violaciones serias y sistemáticas de derechos humanos y regulación laboral), Freeport McMoRan (degradación ambiental severa), Vedanta Resources (degradación ambiental severa y violaciones de derechos humanos), Honeywell International (armas nucleares o componentes), o Thales SA (bombas de racimo). Trabajo Decente !!!

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34 El rating de sostenibilidad correspondiente al Fondo Empleados de Caja xxxx a 31 diciembre de 2006 según la metodología de SiRi Company es de 59,6 (en una escala de 0 a 100). Fondo Empleados de Caja xxxx

35 Fondo Empleados de Caja xxxx. Rating-Informe de sostenibilidad Trabajo Decente !!!

36 Participación, vigilancia SINDICAL !!!

37 Principios de Inversión Responsable de Naciones Unidas (PRI)

38 1 Incorporaremos las cuestiones Ambientales, Sociales, y de Gobernanza empresarial (ASG) en los procesos de análisis y adopción de decisiones en materia de inversiones. 2 Haremos nuestras sistemáticamente las cuestiones ASG y las incorporaremos a nuestras prácticas y políticas de identificación. 3 Pediremos a las entidades en que invirtamos que publiquen las informaciones apropiadas sobre las cuestiones ASG. 4 Promoveremos la aceptación y aplicación de los Principios en la industria de las inversiones. 5 Colaboraremos para mejorar nuestra eficacia en la aplicación de los Principios. 6 Nos notificaremos mutuamente nuestras actividades y progresos en la aplicación de los Principios. Principios de Inversión Responsable de Naciones Unidas (PRI)

39 Desde la Confederación Sindical Internacional, que participa con dos miembros en el grupo consultivo que elaboró y mantiene estos principios, teniendo en cuenta el efecto de las inversiones sobre los trabajadores y trabajadoras, comunidades y medioambiente, se está animando a todos los gestores a la suscripción de los Principios de Inversión Responsable (PIR), aunque con las siguientes premisas: - Los PIR carecen de unas reglas claras de aplicación- Los representantes sindicales instan al reconocimiento explicito de los estandares de trabajo mínimos de la OIT, relaciones laborales, salud y seguridad. - Los PIR no se refieren a ningún instrumento especifico para determinar las responsabilidades sociales de las empresas. El movimiento sindical considera que deben utilizarse para este fin instrumentos internacionales autorizados. Éstos incluirían la Declaración Universal de los Derechos Humanos y los dos instrumentos que abordan directamente el comportamiento de las empresas: la Declaración Tripartita de Principios sobre empresas multinacionales la política social de la OIT, y las Directrices de la OCDE para las empresas multinacionales.

40 El Comité sobre el Capital de los Trabajadores (CWC) agrupa a representantes del movimiento sindical internacional para compartir información y desarrollar estrategias encaminadas a una acción conjunta en el campo del capital de los trabajadores, incluyendo áreas como formación, gobernabilidad de las corporaciones y del mercado financiero, activismo de los accionistas e inversiones.

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42 Subcomisión RSE Congreso Dip. / Consejo Estatal RSE Pacto Mundial ISO (año 2009) Mov. Sindical (Ver Guía sindical GRI)

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44 En la Tierra hay de todo para cubrir las necesidades de todos, pero nunca habrá suficiente para colmar la avaricia de unos pocos José Carlos González Lorente GRACIAS !!!


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