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CEPAL / INAMU: Equidad de género y políticas laborales El caso de los servicios financieros Equidad de género y políticas laborales: El caso de los servicios.

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Presentación del tema: "CEPAL / INAMU: Equidad de género y políticas laborales El caso de los servicios financieros Equidad de género y políticas laborales: El caso de los servicios."— Transcripción de la presentación:

1 CEPAL / INAMU: Equidad de género y políticas laborales El caso de los servicios financieros Equidad de género y políticas laborales: El caso de los servicios financieros Avances para la discusión a febrero del 2004 Consultora: Juliana Martínez Franzoni

2 CEPAL / INAMU: Equidad de género y políticas laborales El caso de los servicios financieros Documentar inserción laboral de las mujeres en los servicios financieros Contribuir a identificar acciones que mejoren equidad de género en varios niveles, desde establecimientos hasta política nacional de empleo Objetivos del proyecto

3 CEPAL / INAMU: Equidad de género y políticas laborales El caso de los servicios financieros

4 CEPAL / INAMU: Equidad de género y políticas laborales El caso de los servicios financieros Presentar avances Discutirlos e interpretarlos Identificar pistas para seguir pensando y sumando actores Objetivos de esta reunión

5 CEPAL / INAMU: Equidad de género y políticas laborales El caso de los servicios financieros Análisis estadístico encuesta de hogares 2003, en conjunto con Juan Diego Trejos Perfil personas ocupadas en servicios financieros y participación de las mujeres Cantidad y calidad del empleo en sector (remuneraciones, contratos, seguridad social, jornadas laborales, lugares de trabajo, temporalidad, flexibilidad, seguridad en el trabajo, maternidad/paternidad) Ficha técnica

6 CEPAL / INAMU: Equidad de género y políticas laborales El caso de los servicios financieros Avances de investigación: Características generales 35,543 personas Equivale al 2,2% del empleo nacional Intermediación monetaria, pensiones, seguros y actividades auxiliares 40,4 mujeres Variable según ramas de actividad: banca (69% empleo total) es 34% y en seguros y pensiones es 50% (16% empleo total)

7 CEPAL / INAMU: Equidad de género y políticas laborales El caso de los servicios financieros Avances de investigación: Aspectos positivos seleccionados: Formalidad: 96% personas asalariadas y aseguradas directas Nivel educativo: 3 veces mas proporción de personas con estudios superiores que población en general (61%) Remuneraciones: correspondientes a deciles 8 y 9 (no calificadas) y 10 de la población (restantes niveles)

8 CEPAL / INAMU: Equidad de género y políticas laborales El caso de los servicios financieros Avances de investigación: Aspectos negativos seleccionados: Segregación vertical: proporción de mujeres en nivel directivo (4%) es la tercera parte que la de los hombres (15%) y aumenta a medida que se desciende en estructura jerárquica Segregación horizontal: en un mismo nivel, distintas ocupaciones; además, las mujeres se distribuyen en menos ocupaciones que los hombres Remuneraciones: en un mismo nivel ocupacional observamos remuneraciones promedio sistemáticamente menores

9 CEPAL / INAMU: Equidad de género y políticas laborales El caso de los servicios financieros ¿Es algo peculiar a Costa Rica? Estudios disponibles muestran que segregación es la pauta aún en país con importantes políticas de afirmación positiva (Finlandia) Aunque se observan cambios Avances y retrocesos: segregación, des- segregación y re-segregación Caso de las reestructuraciones

10 CEPAL / INAMU: Equidad de género y políticas laborales El caso de los servicios financieros Preguntas ¿Qué está ocurriendo en Costa Rica? ¿Qué podemos hacer para intervenir, a favor de la equidad, en dichos cambios? Estas son las preguntas que ustedes nos puede ayudar a responder


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