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Situación laboral de las mujeres urbanas pobres en Bolivia, Ecuador y Perú ENCUENTRO SUBREGIONAL EMPLEO E INGRESOS PARA MUJERES POBRES URBANAS Lima, 14-15.

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1 Situación laboral de las mujeres urbanas pobres en Bolivia, Ecuador y Perú ENCUENTRO SUBREGIONAL EMPLEO E INGRESOS PARA MUJERES POBRES URBANAS Lima, de Noviembre del 2001

2 2 1. Situación de los países andinos Rasgos distintivos: peso de lo rural, presencia indígena, atraso educativo, derechos ciudadanos, pobreza. Migración interna y emigración. Mayor pobreza de la región y mayor desigualdad. Crisis por deuda externa. Crisis económica reciente, de Evolución del mercado de trabajo: aumento de actividad, caída de ingresos reales, aumento de la informalidad y el desempleo.

3 3 2. Mujeres urbanas pobres Indicadores demográficos: fecundidad, mortalidad, esperanza de vida, composición por edades. Urbanización. Indicadores sociales: salud, educación, violencia doméstica, derechos ciudadanos. Pobreza. Indicadores laborales: tasas de actividad, de desempleo, informalidad e ingresos. Limitaciones: omisión, atraso, categorías, datos, sub registro (censos) o sub estimación(encuestas).

4 4 3. Tasas de actividad laboral y desempleo Avance pero lento, aún con una brecha importante con hombres. Determinantes (según resultados de estudios): edad (+ con bache a los 24), educación (++), estado civil (-), fecundidad (-), jefas de hogar u hogares incompletos (+), pobreza (+, -), desempleo familiar (++), empresa familiar (++). Composición del empleo: ¿de familias a empresas? Evolución del desempleo

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6 6 4. Discriminación laboral En la actividad y el desempleo: ratios En las ocupaciones (de ingresos bajos): índice en Anker En los ingresos: brecha de ingresos Coeficientes Cuadro 2. En la legislación laboral: des protección Peores formas: trabajadoras del hogar, trabajadoras a domicilio, jefas de hogar. Comparaciones y dificultades: casos, ocupaciones, control de variables, cifras agregadas.

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9 9 5. Relaciones necesarias En el análisis: - Organización en el hogar y en la empresa y de la sociedad (Micro y macro) - Racionalización de la división del trabajo por género (Becker) - Empleos de las mujeres como proyección de las actividades en el hogar - Polarización social entre mujeres

10 10 5. Relaciones necesarias (sigue) En las propuestas: - Eliminación de discriminación y aumento del producto, por flexibilidad de género (Psacharopoulos y Tzannatos); - Aumento de la educación de mujeres amplía la de nuevas generaciones (India); - Derechos re productivos y productivos - Derechos ciudadanos y laborales

11 11 6. Política de género y políticas Demográfica y social: derechos reproductivos, salud y educación Laboral: Aumento de tasa de actividad (Lewis); No discriminación o equidad en empleo e ingresos Medidas: legislación e inspección laboral; salas-cuna y guarderías; protección social (salud y accidentes y pensiones); crédito. Necesidad de una política de género y de la organización de mujeres

12 12 Referencias importantes OIT, Panorama Laboral 1999, p ; Serie Documentos de Trabajo (Nos.100, 130). CEPAL, Panorama Social 1995; Serie Mujer y Desarrollo (21). Páginas web de Institutos de Estadística: INEI, Perú: Mercado laboral urbano y género, Lima:INEI, 2000.(www.inei.gob.pe/biblioinei) Richard Anker, Gender and jobs, Sex segregation of occupations in the world, Geneva: ILO, Francine Blau & Marianne Ferber, The economics of women, men and work. New Jersey: Prentice-Hall, 1992.


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