Derechos Reservados. ANTECEDENTES: Regulación para Segmentación 1, 2, 3. Activos Cantones - Operación Número Socios Tabla No.1 1, 2, 3, 4.

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1 Derechos Reservados

2 ANTECEDENTES: Regulación para Segmentación 1, 2, 3. Activos Cantones - Operación Número Socios Tabla No.1 1, 2, 3, 4.

3 Derechos Reservados LOESASAMBLEA GENERAL 36. FNo Gerentes:Representantes Gerente Representante Legal Judicial Extrajudicial Designa C. A. D. – Remueve Asamblea Libre designación - Remoción Gestión y Administración Amparado por el Derecho Civil Atribuciones y Deberes Ley Reglamentos Estatutos

4 Derechos Reservados Art.- 97 LOES Art.- 98 LOES Revocatoria Calificación Incumplimiento de Requisitos GERENTE: Informe de Gestión y Económico cada año AtribucionesArt. 44 - R. LOES Experiencia Administrativa Capacitación en Economía Solidaria y Cooperativismo Cónyuge - Conviviente - Parentesco - 4to. Grado de Consanguinidad o 2da. afinidad Vocales de los Consejos REQUISITOS: Segmento 1: Estatuto Segmento 2: Conocimiento - Experiencia (2años) Segmentos 3 y 4: Título 3er Nivel ó Experiencia (4 años)

5 Derechos Reservados MODELO DE ESTATUTOS: Art.- 17 M. E. Atribuciones y Deberes de la Asamblea Nacional Art.- 17.9 M. E. Art.- 22.1 M. E. Remuneraciones del Gerente y Ejecutivos Nombrar y Remover Gerente C. A. D. Retribución y Caución Art.- 29.3 - R. LOES Atribución A. G. Art.- 34.9 - R. LOES Atribución C. A. D. Art.- 34.1 M. E. Presidente C. A. D. Atribución Suscribir Cheques Reglamento Interno Art.- 37.4 M. E. PresidenteEstatuto

6 Derechos Reservados: 2011 REGIMEN DE SANCIONES Sanciones por el trabajo infantil 628 Código Trabajo 95 ????? Prevención, seguridad e higiene : 10 Sueldo Básico Unificado Litigado con mala Fe :5-20 Sueldo Básico Unificado

7 Derechos Reservados Sanción previa audiencia al infractor Motivos Pena Salvo sanción especial Hasta 200 usd Dirección Nacional de Trabajo Hasta 50 usd Jueces Inspectores 3-20 Sueldo Básico UnificadoArt. 7 Mandato 8 Circunstancias – Gravedad – Capacidad Económica Director RegionalINAPELABLE Coactiva – Código ????? Reimersion en el Ministerio de Relaciones Laborales