MAESTRIA EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CON ESPECIALIDAD EN RELACIONES INDUSTRIALES MATERIA: ECONOMIA LABORAL UNIVERSIDAD DEL GOLFO TAMPICO TAMAULIPAS 06.

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1 MAESTRIA EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CON ESPECIALIDAD EN RELACIONES INDUSTRIALES MATERIA: ECONOMIA LABORAL UNIVERSIDAD DEL GOLFO TAMPICO TAMAULIPAS 06 DE OCTUBRE 2012

2 EL CURSO SE CENTRA EN EL ANÁLISIS DEL FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO DE TRABAJO. SE UTILIZA LA CONTRATACACIÓN EMPÍRICA DE LA TEORÍA Y DE LAS HIPÓTESIS SOBRE EL COMPORTAMIENTO DE LOS AGENTES A PARTIR DE DATOS REFERIDOS PRINCIPALMENTE AL MERCADO DE TRABAJO ESPAÑOL. SE TRATA IGUALMENTE DE MOSTRAR LA INFLUENCIA DE LOS RESULTADOS EN LA POLÍTICA ECONÓMICA.

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4 1.4 EVOLUCION Y CARACTERISTICAS DE LA OFERTA DE TRABAJO. 1.5 LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO. 2.- LA TEORIA DE LA DEMANDA DE TRABAJO Y SUS ASPECTOS EMPIRICOS. 2.1 LA TEORIA DE LA DEMANDA DE TRABAJO. 2.2 EVOLUCION Y CARACTERISTICAS DE LA DEMANDA DE TRABAJO.

5 2.3 EL EMPLEO TEMPORAL. 2.4 EL EMPLEO A TIEMPO PARCIAL: LA REFORMA DEL 2001. 2.5 LOS COSTES CUASI-FIJOS DEL TRABAJO. LOS COSTES DE DESPIDO:LAS REFORMAS LABORALES. CAPITUTLO II LA ESTRUCTURA SALARIAL. 3 LA TEORIA DEL CAPITAL HUMANO. 3.1 EL RENDIMIENTO DE LA INVERSION EN CAPITAL HUMANO. 3.2 FORMACION GENERAL Y ESPECIFICA.

6 3.3 CRITICAS A LA TEORIA DEL CAPITAL HUMANO. 3.4 LA RELACION ENTRE EDUCACION E INGRESOS: EL CASO DE ESPAÑA. 4 OTRA TEORIAS SOBRE LOS SALARIOS Y LAS DIFERENCIAS SALARIALES. 4.1 LAS DIFERENCIAS IGUALADORAS DEL CONSUMO RELACIONADO CON EL TRABAJO. 4.2 LOS SALARIOS DE EFICIENCIA. 4.3 LA TEORIA DE LAS SEÑALES. 5 ASPECTOS EMPIRICOS DE LOS SALARIOS Y LAS DIFERENCIAS SALARIALES.

7 5.1 LA MEDICION DE LA DESIGUALDAD SALARIAL. 5.2 TENDENCIS EN LA DESIGUALDAD DE LA DISTRIBUCION DE LOS SALARIOS. 5.3 CAUSAS ATRIBUIDAS AL AUMENTO DE LA DESIGUALDAD SALARIAL. 6 LA TEORIA DE LA DISCRIMINACIÓN. 6.1 INTRODUCCION: CONCEPTOS DE DISCRIMINACIÓN. 6.2 LA TEORIA DE DISCRIMINACIÓN DE BECKER. 6.3 LAS DIFERENCIAS SALARIALES BAJO MONOPSONIO. 6.4 LA DISCRIMINACIÓN ESTADISTICA.

8 6.5 LA HIPÓTESIS DE CONCENTRACION. 6.6 ALGUNOS RESULTADOS EMPIRICOS SOBRE LA DISCRIMINACIÓN. CAPITULO III ESTRUCTURA INSTITUCIONAL DEL MERCADO DE TRABAJO. 7 LOS SINDICATOS Y LA NEGACIÓN COLECTIVA. 7.1 LOS ANTECEDENTES Y EL MARCO NORMATIVO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

9 7.2 LAS CARACTERISTICAS DEL SISTEMA ACTUAL DE RELACIONES LABORALES. 7.3 LOS EFECTOS ECONOMICOS DE LA NEGOCIACION: LOS SALARIOS PACTADOS Y LAS DERIVAS SALARIALES. 7.4 LAS REFORMAS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA. 8 EL ESTADO Y EL MERCADO DE TRABAJO. 8.1 LOS EFECTOS TEÓRICOS DE LA LEGISLACIÓN SOBRE EL SALARIO MINIMO.

10 8.2 EVIDENCIA EMPÍRICA SOBRE LOS EFECTOS DEL SALARIO MÍNIMO. 8.3 LOS IMPUESTOS SOBRE LA RENTA Y EL MERCADO DE TRABAJO. 9 MERCADOS DE TRABAJO SEGMENTADOS. 9.1 INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA INSTITUCIONALISTA. 9.2 LOS MERCADOS DE TRABAJO INTERNO Y EL MODELO DE COMPETENCIA POR LOS PUESTOS DE TRABAJO. 9.3 LOS MERCADOS DE TRABAJO DUAL O SEGMENTADO.

11 9.4 CRITICAS A LA TEORIA DE LOS MERCADOS DUALES. CAPITULO IV LA MODALIDAD Y EL DESEMPLEO. 10 LA MOVILIDAD Y LOS EFECTOS DE LA MIGRACIÓN. 10.1 LA MIGRACION COMO INVERSION EN CAPITAL HUMANO. 10.2 EL CONCEPTO DE CARENCIA RELATIVA. 10.3 LOS EFECTOS ECONÓMICOS DE LA MIGRACIÓN.

12 10.4 LAS CARACTERISTICAS DE LOS MOVIMIENTOS MIGRATORIOS. 11 LA TEORÍA SOBRE DESEMPLEO Y LAS POLITICAS DE EMPLEO. 11.1 LAS NUEVAS TEORIAS MACROECONOMICAS SOBRE EL DESEMPLEO. 11.2 LA MEDICIÓN, LA EVOLUCIÓN Y LAS CARACTERÍSTICAS DEL DESEMPLEO. 11.3 LAS POLITICAS DE EMPLEO.

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14 EVALUACION ASPECTOS PTS ASISTENCIA 15 TAREA 15 EXPOSICION 35 TRABAJO 35

15 DURANTE MUCHO TIEMPO, EL ESFUERZO DIRECTO DEL HOMBRE FUE EL PRINCIPAL FACTOR PARA LOGRAR PRODUCIR BIENES Y SERVICIOS. ES CON LA LLAMADA REVOLUCION INDUSTRIAL, CUANDO EL FACTOR CAPITAL: MAQUINARIAS Y HERRAMIENTAS, SUSTITUYEN AL FACTOR TRABAJO COMO FUERZA DETERMINANTE EN EL PROCESO DE PRODUCCION

16 EN ESTA EPOCA CAMBIAN LAS RELACIONES ENTRE LOS FACTORES DE PRODUCCION Y SE INICIA, SEGÚN UNOS EL DESPLAZAMIENTO DEL HOMBRE POR LA MAQUINA Y SEGÚN OTROS, LA LIBERACION DEL HOMBRE DEL TRABAJO AGOTADOR Y LA MULTIPLICACION DE LAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO.

17 TRABAJO: ES EL ESFUERZO FISICO O MENTAL QUE PROVIENE DIRECTAMENTE DEL SER HUMANO. MISES HA DIVIDIDO ESTA ACTIVIDAD EN: TRABAJO INTROVERTIDO: ES AQUEL CUYO PRODUCTO SATISFACE DIRECTAMENTE DE QUIEN REALIZA EL TRABAJO.

18 TRABAJO EXTROVERTIDO: ES POR MEDIO DEL CUAL SE TRATA DE CONSEGUIR SATISFACTORES DIFERENTES A LOS OBTENIDOS MEDIANTE EL ESFUERZO REALIZADO. REFLEXION EL HOMBRE PRODUCE BIENES Y SERVICIOS PARA EL CONSUMO DE TERCEROS MOTIVADO,PRINCIPALMENTE, POR LA RETRIBUCION A SU TRABAJO

19 ¿ES EL TRABAJO UNA MERCANCIA? NO ES UNA MERCANCIA, SI NO UN SERVICIO Y COMO TODO BIEN O SERVICIO QUE EXISTE EN EL MERCADO, ESTA SUJETO A LA LEY DE LA OFERTA Y LA DEMANDA.

20 TIPOS DE TRABAJADORES CLASIFICADOS: AQUELLOS QUE TIENEN CONOCIMIENTOS SUFICIENTES PARA DESEMPEÑAR UNA DETERMINADA ACTIVIDAD NO CLASIFICADOS: LOS QUE TIENEN CONOCIMIENTOS SUFICIENTES PARA DESEMPEÑAR UNA ACTIVIDAD EN CONCRETO

21 ¿QUIEN DETERMINA EL PRECIO? EL PRECIO DEL TRABAJO EN UNA ECONOMIA DE MERCADO SE DETERMINA POR SU OFERTA Y DEMANDA. EN UNA ECONOMIA PLANIFICADA O INTERVENIDA LO PUEDE FIJAR EL ESTADO, LOS SINDICATOS O CUALQUIER OTRO ORGANISMO;PERO EL PRECIO DEL TRABAJO O SALARIO EMPIEZA SER IRREAL.

22 EL CONCEPTO DE EMPLEO BAJO EN UNA ECONOMIA DE MERCADO QUIEN OFRECE SUS SERVICIOS EN UNA ECONOMIA DE MERCADO Y NO ENCUENTRA EMPLEADOR, QUIERE DECIR QUE DICHOS SERVICIOS NO SON UTILES PARA LA SOCIEDAD O QUE ESE CAMPO DE ACTIVIDADES SE ENCUENTRAN SATURADOS EN ESTE CASO, EL DESEMPLEO ES DEBIDO A LA BUSQUEDA DE UNA NUEVA ACTIVIDAD O A LA NEGACION DEL TRABAJADOR DE DESARROLLAR UNA ACTIVIDAD DETERMINADA

23 EL EMPLEO EN LA ECONOMIA CENTRALMENTE PLANIFICADA AQUÍ ES EL ESTADO EL PRINCIPAL O UNICO OFERENTE DE TRABAJO (PAISES SOCIALISTAS) APARENTEMETE NO EXISTE EL DESEMPLEO SE DA EL FENOMENO DE SUBEMPLEO, ENTENDIDO COMO LA ACTIVIDAD A DESARROLLADA POR UN TRABAJADOR SIN QUE DEBIDO A ELLA AUMENTE LA PRODUCCION.

24 MERCADO DE TRABAJO AREA GEOGRAFICA ECONOMICA A DONDE CONCURREN QUIENES OFRECEN SU FUERZA DE TRABAJO, POR UNA PARTE Y POR OTRA QUIENES REQUIEREN DE LA CAPACIDAD DEL HOMBRE PARA PRODUCIR BIENES Y GENERAR SERVICIOS.

25 1. La economía laboral como disciplina La economía laboral examina la organización, el funcionamiento y los resultados de los mercados de trabajo; las decisiones de sus participantes actuales y futuros; y las medidas relacionadas con el empleo y la remuneración de los recursos de trabajo.

26 Importancia de la economía laboral: Cuestiones socioeconómicas Importancia cualitativa Características únicas

27 La evolución de la disciplina ha ido desde lo descriptivo o meramente histórico hasta la aplicación de la teoría económica, microeconomía y macroeconomía, al mercado de trabajo.

28 Economía laboral Aspectos microeconómico s Aspectos macroeconómicos Oferta de trabajo Decisión trabajo- ocio Tasa de actividad Calidad del trabajo Demanda de trabajo Mercado de trabajo Sistemas de remuneración Estructura salarial Movilidad y migración Sindicatos Gobierno Discriminación Críticas a la teoría ortodoxa Distribución de las ganancias Productividad empelo y paro Paro, salario e inflación

29 VIDEOS DESTACADOS http://www.youtube.com/watch?v=yXd1FqrFtTU http://www.youtube.com/watch?v=7b2fbxE4xVg&feat ure=related http://www.youtube.com/watch?v=7b2fbxE4xVg&feat ure=related http://www.youtube.com/watch?v=9De7pxjeZdA&feat ure=related http://www.youtube.com/watch?v=9De7pxjeZdA&feat ure=related

30 GRACIAS POR SU ATENCION