2.3 - LAS OBLIGACIONES LABORALES

Presentación del tema: "2.3 - LAS OBLIGACIONES LABORALES"— Transcripción de la presentación:

1 2.3 - LAS OBLIGACIONES LABORALES Son Obligaciones del empleador con sus trabajadores, establecidas por la legislación laboral colombiana : El Pago de las Prestaciones Sociales La Afiliación a la Seguridad Social.

2 1- LAS PRESTACIONES SOCIALES
Son pagos y beneficios (por Ley) que los trabajadores tienen derecho a recibir en determinadas fechas : Las Cesantías Intereses sobre Cesantías Las Vacaciones La Prima de Servicio La Dotación

3 Teniendo en cuenta el sueldo mas el subsidio de transporte ; menos las
Las Prestaciones Sociales se liquidan : Teniendo en cuenta el sueldo mas el subsidio de transporte ; menos las vacaciones que son únicamente el sueldo, sin incluir el auxilio de transporte

4 2- La Afiliación a la Seguridad Social
Es la vinculación de los trabajadores a una serie de Instituciones creadas para su beneficio .

5 Estas Instituciones son :
El Instituto de Seguro Social u Otra Empresa Prestadora de Servicio de Salud. (E.P.S). Caja de Compensación Familiar. Aportes al Sena. Aportes al I.C.B.F

6 SALARIO MINIMO LEGAL VIGENTE
Como se Determinan los Porcentajes a Pagar de las Obligaciones Laborales SALARIO MINIMO LEGAL VIGENTE AÑO 2005 : Sueldo : $ Subsidio de transporte $ = TOTAL SALARIO: ……… $

7 INTERESES SOBRE CESANTIAS 1.% PRIMA DE SERVICIOS 8.33% VACACIONES
En el siguiente cuadro veremos los porcentajes de las obligaciones laborales y un ejemplo de cómo se liquidan. CESANTIAS 8.33 % INTERESES SOBRE CESANTIAS 1.% PRIMA DE SERVICIOS 8.33% VACACIONES 4.17% INSTITUTO DE SEGURO SOCIAL (I.S.S) 17.66% CAJA DE COMPESACION FAMILIAR 4% INSTITUTO COLOMBIANO BIENESTAR F 3% SENA 2% TOTAL ………………. 48.49 %

8 Valor Cesantía Mensual $ 35.408 ---------- X X= 35.407 X 100 = 8.33%
En el caso de las Cesantias la ley laboral dice que por cada año de servicio del trabajador, este tiene derecho a un mes de Salario ; Así Salario Mensual $ oo Dividido , 12 meses / año: $ = $ ( valor de Cesantias por mes) 12 Meses Para Calcular el porcentaje Mensual se procede Así: Si el Salario Mensual es de $ % Valor Cesantía Mensual $ X X= X 100 = %

9 Cesantias $424.900 x 8.33% $ 35.394 Intereses / Cesantias
El mismo procedimiento se utiliza para todos los demás conceptos de las obligaciones Laborales. OBLIGACION LABORAL PORCENTAJES COSTO MENSUAL Cesantias $ x 8.33% $ Intereses / Cesantias x 1.00% 4.249 Prima de Servicios x 8.33% 35.394 Vacaciones x 4.17% 17.718 I.S.S – E.P.S x17.66% 75.037 Caja Compensación x 4.00% 16.996 I.C.B.F x 3.00% 12.747 Sena x 2.00% 8.498 $ x48.49% $

10 * Salario Mínimo Mensual : $ 424.900
Nota : No se Tiene en Cuenta Los riesgos profesionales que el empleador debe pagar al seguro social ,porque su cotización depende de la actividad que ejecute el trabajador Un trabajador devengando el Salario Mínimo Legal Vigente Tiene como costo mensual : * Salario Mínimo Mensual : $ + Obligaciones Laborales Mensuales :$ Total …………… $

11 Enero $ 300.000 Febrero 320.000 Marzo 350.000 Abril 310.000
Estos porcentajes se aplican tambien para trabajadores con salario a destajo, pero su salario base se calcula sumando lo devengado en cada mes y dividiendo este total por los meses laborados. Ejemplo : Enero $ Febrero Marzo Abril Mayo Junio Total …… $

12 Los $ 320.000 son el salario promedio
Entonces : $1´ = $ 6 Meses Los $ son el salario promedio mensual del trabajador. Las obligaciones laborales se calculan de la misma forma tomando como base el salario promedio mensual.

13 CALCULO DEL COSTO FIJO DEL PRODUCTO
Salarios Fijos $ Obligaciones Laborales Servicios Publicos Arrendamiento Papeleria Publicidad Transporte Mantenimiento Depreciacion Activos Fijos Otros Total costos Fijos ……… $

14 Si el costo Variable por unidad es de $ 14.350
Con una producción de unidades al mes el costo fijo por unidad será : $ = $ 1.990 2.000 Unds Si el costo Variable por unidad es de $ Según el ejemplo de la camisa El costo Total Unitario será :

15 Costo Total Unitario = Costo Variable unitario +Costo Fijo Unitario
C .T = $ $ = $

16 4- El Margen de Contribución
Es la diferencia entre el precio de venta de un producto o servicio y su costo variable. Muestra como contribuyen los productos o servicios, a cubrir los costos Fijos y a generar la utilidad liquida que se persigue.

17 El margen de contribución UNITARIO =
PRECIO DE VENTA UNITARIO (-)COSTO VARIABLE UNITARIO El margen de contribución TOTAL = VENTA TOTALES (-) COSTO VARIABLES TOTALES

18 MARGEN DE CONTRIBUCIÓN
Productos Unidades Costo Variable Unitario Precio Venta Unidad Total CAMISA 500 $ $25.000 $ $ CAMISETA 300 7.000 11.000 PANTALON 18.000 26.000 PANTALONETA 200 8.000 13.000 TOTALES …………. $ $

19 EL MARGEN DE CONTRIBUCION TOTAL DE LA EMPRESA ES :
VENTAS TOTALES $ (-)COSTOS VARIABLES TOTALES (=)MARGEN DE CONTRIBUCIÓN TOTAL $

20 MARGEN DE CONTRIBUCION POR PRODUCTO
VENTA TOTAL PRODUCT COSTO VARIABLE MARGEN CONTRI- BUCION CAMISA $ $ $ CAMISETA PANTALON PANTALONETA

21 MARGEN DE CONTRIBUCION POR UNIDAD
PRODUCTO PRECIO/VTA COSTO V/U M. CONT / U CAMISA $ $ $ CAMISETA 11.000 7.000 4.000 PANTALON 26.000 18.000 8.000 PANTALONETA 13.000 5.000

22 La camisa es el producto que esta aportando el mayor margen de contribución para cubrir los Costos fijos Totales de la empresa y obtener utilidad . El M. de C es una herramienta para saber que productos generan una utilidad neta, cubriendo los costos fijos. Determina el esfuerzo en ventas pues se sabrá cual es la mas rentable.

23 5-EL PUNTO DE EQUILIBRIO
Es igual al nivel de ventas mensuales que la empresa debe realizar para no tener perdidas ni ganancias. En el nivel de punto de equilibrio, las ventas de la empresa solo alcanzan para cubrirlos costos totales, (Costos fijos + costos Variables) con cero perdidas y cero utilidad .

24 Suministra información para controlar los costos.
Le sirve como referencia para planificar las ventas y las utilidades que desea obtener. Da bases para fijar precios a los productos o servicios. Con base en los planes de ventas se pueden calcular las necesidades de dinero para financiar las materias primas y los salarios.

25 EXISTEN DOS METODOS PARA CALCULAR EL PUNTO DE EQUILIBRIO
El Mínimo de unidades que debemos producir y vender. El volumen Mínimo de ventas mensuales.

26 1- PUNTO DE EQUILIBRIO UNIDADES PRODUCIDAS Y VENDIDAS
DEBEMOS CONECER : Los Costos Totales Fijos EL precio de Venta de Unitario El Costo Variable Unitario P. E = Costos Fijos Totales Precio de Venta Unitario-Costo Variable Unitario

27 Costos fijos Totales mes = $2.000.000
En una empresa Costos fijos Totales mes = $ Precio de Venta Unitario = $ Costo Variable Unitario = $ P. E = = 200 U / Mínimas $ $

28 Al producir y Vender este Numero de Unidades solo se cubre los Costos Totales
Tendrá que producir y Vender un numero mayor de Unidades para obtener Utilidades. Si Produce y vende un numero Inferior de Unidades Incurrirá en Perdidas.

29 Razonando Los costo fijos totales son $ 2.000.0000
Costos Variables Totales son : CVU X UN $ X 200 Unidades = $ Los COSTOS TOTALES serán : C.F.T $ C.V.T $ = $

30 Luego las Ventas Serán Debe vender Minimo $ 5.000.000 para
$ ( P.Vta.Unitario) (X) 200 Unidades (=) $ Ventas mínimas Debe vender Minimo $ para cubrir los costos Totales que son : $ aquí la empresa no esta ganando ni Perdiendo

31 Si produce y Vende por encima de las 200 unidades comenzara a obtener Utilidades, si produce menos Tendrá Perdidas. Taller 300 Unidades.

32 Produciendo y Vendiendo 300 Unidades
300 Un X $ P.Vta = $ Vtas 300 Un X $ C.V.U = $ C.V.T Costo Fijo Total $ Utilidad= Ventas Totales – Costos Totales Utilidad= $ $ Utilidad = $