INVESTIGACIÓN DE MERCADO SOBRE LA DEMANDA LABORAL DE CARRERAS UNIVERSITARIAS Y ESPECIALIDADES TÉCNICAS EN SAN LUIS POTOSÍ, S.L.P. Elaborado por: Lic. Laura.

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1 INVESTIGACIÓN DE MERCADO SOBRE LA DEMANDA LABORAL DE CARRERAS UNIVERSITARIAS Y ESPECIALIDADES TÉCNICAS EN SAN LUIS POTOSÍ, S.L.P. Elaborado por: Lic. Laura Cecilia Martínez Espinosa San Luis Potosí, S.L.P. a 10 de Enero de 2007 Coordinación General: Lic. Homero Garza Rodarte Comisión de Educación COPARMEX-SLP Presidente PRESENTACIÓN ESPECIAL PARA EL C.P. MARCELO DE LOS SANTOS FRAGA, GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO Y PARA EL CONSEJO DE COPARMEX-SLP.

2 Objetivo General Conocer las carreras profesionales y especialidades técnicas más demandadas por las empresas ubicadas en San Luis Potosí, así como las habilidades y valores que buscan en las personas que contratan.

3 Metodología Consulta a fuentes secundarias  Observatorio laboral  STPS Aplicación de 196 encuestas  Vía correo electrónico, fax y a en forma personal  18 giros diferentes  Empresas Micro, Pequeñas, Medianas y Grandes  Empresas Locales, Regionales, Nacionales y Trasnacionales Muestreo por conveniencia

4 Panorama Nacional Carreras con mayor número de profesionistas ocupados:  Contaduría y Finanzas  606 mil 800  Administración  553 mil 800  Derecho  467 mil 900 De acuerdo a ENOE al II trimestre de 2006 existían 5 millones de profesionistas ocupados.

5 Tendencias a Nivel Mundial La actividad laboral y la creación de la riqueza se concentrarán en mayor medida en la generación de información. Demanda laboral en las áreas de:  Tecnologías de la Información  Administradores y analistas de Sistemas de Red y Comunicaciones  Ing. en Software Computacional, informáticos  Especialistas en soporte computacional, etc  Ingenierías  Biotecnología  Tecnología Geoespacial  Sector Industrial  Automotriz  Fabricación Avanzada y de la Construcción

6 Resultados de la investigación de Campo

7 Clasificación de las empresas encuestadas

8 Tamaño de las empresas encuestadas

9 Tipo de empresa

10 Demanda de contratación por nivel de estudios.

11 Demanda a nivel Licenciatura

12 Demanda a nivel Ingeniería

13 Demanda en empresas pequeñas

14 Demanda en empresas medianas

15 Demanda en empresas grandes

16 Demanda en Micro empresas

17 % de empresas que planean contratar profesionistas recién egresados

18 % de incremento en número de empleados

19 % de empresas que planean mantener, aumentar o disminuir su número de empleados

20 Demanda a nivel Técnico Superior Universitario

21 Demanda a nivel Ingeniería

22 Habilidades y Destrezas buscadas en graduados universitarios Tamaño de la Empresa PROMEDIOMicroPequeñaMedianaGrande Capacidad para resolver problemas1.701.801.731.352.18 Iniciativa1.781.851.801.272.27 Toma de decisiones2.072.191.881.912.55 Liderazgo2.112.132.121.682.64 Innovación/Creatividad2.122.242.041.842.82 Comunicación verbal2.15 2.191.942.73 Espíritu emprendedor2.221.972.402.222.55 Trabajo bajo presión2.232.512.081.782.55 Facilidad para relacionarse2.312.252.422.192.91 Comunicación escrita2.642.413.002.653.82 Dominio de un segundo idioma3.063.353.152.363.27

23 Actitudes y valores buscados en graduados universitarios Tamaño de la Empresa PROMEDIOMicroPequeñaMedianaGrande Honestidad1.371.291.501.032.27 Calidad en el trabajo1.491.511.521.222.18 Espíritu de Servicio1.841.742.151.492.45 Actitud Propositiva1.861.801.921.542.45 Seguridad2.062.382.241.442.18 Responsabilidad Social2.272.302.502.053.18 Asumir riesgos2.272.572.271.782.73 Respeto a la naturaleza y el medio ambiente2.382.582.641.922.55 Aprecio por la cultura2.983.072.692.973.18 Visión Internacional2.993.203.192.533.45

24 Comparativo de la demanda laboral por tamaño de empresa MicroPequeñaMedianaGrande Contador Público41.6% Lic. Admón. de Empresas84.6% Lic. Admón. de Empresas73.0%Ing. Industrial81.8% Lic. Admón. de Empresas37.7%Ing. Industrial65.4%Ing. Industrial67.6%BT. Mtto. Industrial81.8% BT. Administración33.7%Contador Público61.5%BT. Mtto. Industrial60.5% Lic. Admón. de Empresas72.7% Ing. Sist. Computacionales27.3% TSU. Proc. de producción38.5%Contador Público54.0%BT. Elect. y Electrónica54.5% TSU. Comercialización26.7%BT. Mtto. Industrial34.6%TSU. Mtto. Industrial48.6%TSU. Mtto. Industrial45.5% TSU. Sist. gestión de Calidad34.6% TSU. Proc. de producción43.2%Contador Público45.5% TSU. Mtto. Industrial30.8% BT. Elect. y Electrónica37.8%Ing. en Mecánica45.5% Lic. Mercadotecnia30.8% TSU. Elect. y Electrónica35.1%Ing. en Electrónica45.5% BT. Administración30.7%Ing. en Mecánica35.1% Ing. Sist. Computacionales45.5% TSU. Comercialización30.1% Ing. Sist. Computacionales35.1%BT. Mtto a Eq. y Sist.36.4% TSU. Proc. de producción36.4%

25 Conclusiones 1.Con este estudio, COPARMEX confirma un sincero compromiso con la educación profesional potosina. Nuestro objetivo es de verdad fortalecer la vinculación empresa-universidad. 2.Estos resultados se darán a conocer a todos las universidades de la capital y se seguirán realizando año con año para consolidar la mejor orientación y motivación de nuestros estudiantes. Simultáneamente estamos seguros que más empresarios apoyarán nuestro programa. 3.Los resultados nos confirman, que las carreras administrativas son altamente demandadas en la micro y pequeña empresa. Las ingenierías a su vez, mayormente requeridas en la mediana y gran empresa. 4.Los Técnicos Superiores Universitarios son demandados principalmente por la pequeña, mediana y gran empresa. 5.El escenario es favorable para los futuros egresados, en cuanto a que el 67.9% de nuestras empresas encuestadas, estiman que crecerán sus contrataciones entre un 10 y un 40% en los próximos tres años.

26 Conclusiones 6. Observamos también que la gran empresa es la de mayor apertura a contratar recien egresados en los próximos tres años (72.7% de nuestra muestra). 7.Las Habilidades más esperadas en los graduados por parte del empresario son: la capacidad para resolver problemas, la iniciativa y la toma de decisiones. 8.Vale la pena mencionar que en la microempresa, el Espíritu Emprendedor es altamente demandado. 9.Los Valores más demandados: Honestidad, calidad en el trabajo y espíritu de servicio. 10.Gracias a esta información, las universidades podemos re-diseñar ajustes en nuestros planes académicos, favoreciendo el desarrollo de las inquietudes expresadas por los empresarios. 11.Es muy importante por lo tanto, fortalecer la creación e implementación de Incubadoras de Empresas y Centros de Aceleración de Negocios en nuestras universidades, coordinándose adecuadamente con entidades adecuadas del Gobierno.

27 Agradecimientos por su colaboración Dirección Coparmex Personal de la Universidad San Pablo STPS UVM UT Elaborado por: Lic. Laura Cecilia Martínez lcmtz2003@hotmail.com

28 GRACIAS POR SU ATENCIÓN