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COMPENSACION Y REMUNERACION DE SUELDOS Y SALARIOS, PROGRAMAS DE INCENTIVO Y BENEFICIOS. INTEGRANTES: Irma Córdoba v-14.645.327 Yeisberlin Manzanilla v-18.042.733.

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1 COMPENSACION Y REMUNERACION DE SUELDOS Y SALARIOS, PROGRAMAS DE INCENTIVO Y BENEFICIOS. INTEGRANTES: Irma Córdoba v Yeisberlin Manzanilla v Liliana Alvarez v Octavio Hernández v Miguel Paredes v Miros Machado v Patricia Rivera v

2 AGENDA DE CONTENIDO COMPENSACIONES COMPENSACIONESDefinición Tipos de compensaciones objetivos objetivos SUELDOS Y SALARIOS SUELDOS Y SALARIOSDiferencias Clases de salarios ImportanciaEstructura

3 AGENDA DE CONTENIDO PROGRAMAS DE INCENTIVOS PROGRAMAS DE INCENTIVOSDefinición Objetivos Objetivos Tipos de Incentivos Tipos de Incentivos BENEFICIOS BENEFICIOSDefinición Objetivo Objetivo Clases de beneficios

4 COMPENSACIONES Existen dos visiones que permiten definir el término compensación, por un lado, la del empleado y por el otro la del empresario.

5 FORMAS DE COMPENSACIÓN FINANCIERA

6 POLÍTICAS ADECUACIÓN. ADECUACIÓN. EQUIDAD. EQUIDAD. EQUILIBRIO. EQUILIBRIO. EFECTIVIDAD EN COSTOS. EFECTIVIDAD EN COSTOS. SEGURIDAD. SEGURIDAD. INCENTIVO. INCENTIVO. ACEPTABILIDAD DEL EMPLEADO. ACEPTABILIDAD DEL EMPLEADO.

7 OBJETIVOS ADQUISICION DEL PERSONAL CALIFICADO. ADQUISICION DEL PERSONAL CALIFICADO. GARANTIZAR LA IGUALDAD. GARANTIZAR LA IGUALDAD. ALENTAR EL DESEMPEÑO ADECUADO. ALENTAR EL DESEMPEÑO ADECUADO. CONTROLAR LOS COSTOS. CONTROLAR LOS COSTOS. CUMPLIR CON LAS DISPOCIONES LEGALES. CUMPLIR CON LAS DISPOCIONES LEGALES. MEJORAR LA EFICIENCIA ADMINISTRATIVA. MEJORAR LA EFICIENCIA ADMINISTRATIVA.

8 SUELDOS Y SALARIOS El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su jefe a cambio del trabajo para el que fue contratado.

9 CLASES DE SALARIOS SALARIO - Moneda - especie - Pago mixto - Nominal salario -Por unidad de tiempo -Por unidad de obra Salario real - Salario mínimo - salario máximo Salario colectivo - Salario personal - Salario de equipo

10 Programas de Incentivos Definición de Incentivos Aspectos económicos Y sociales de los planes De incentivos Objetivos de los Planes de incentivos Recreativos, Supletorios y Adiestramiento, Tipos de incentivos Sueldos, Bonos, Beneficios no Económicos, apoyo Social, asistenciales PASO 1PASO 2 PASO 3 PASO 5 PASO 6 PASO 4

11 BENEFICIOS Habitualmente, al tratar el tema de la remuneración se hace referencia a las recompensas directas por el trabajo bajo los conceptos de salario básico e incentivos, pero para las empresas la inversión por servicios personales es mayor, y con frecuencia se pasa por alto un factor crítico como son los beneficios o las prestaciones entendidos como un complemento de los programas salariales tradicionales.

12 TIPOS DE BENEFICOS Beneficios comunes Beneficios comunes Seguridad social Seguridad social Servicio de salud Servicio de salud pensiones pensiones Prestaciones por accidente de trabajo o enfermedad profesional Prestaciones por accidente de trabajo o enfermedad profesional Prestaciones por desempleo Prestaciones por desempleo Prestaciones familiares Prestaciones familiares Servicio de alimentación Servicio de alimentación Servicios complementarios Servicios complementarios

13 Grafico de paquetes Beneficios o prestaciones FACTORES PARA EL EMPLEADOR -Relación con el costo total de las compensaciones. -Ofertas de la competencia. -Rol de los beneficios o prestaciones: Atracción Atracción Retención Retención PAQUETE DE BENEFICIOS O RESTACIONES FACTORES PARA EL TRABAJADOR FACTORES PARA EL TRABAJADOR Equidad respecto a lo que reciben otros y lo que se recibe en el mercado. Equidad respecto a lo que reciben otros y lo que se recibe en el mercado. Necesidades personales ligadas a: Sexo, Edad, Edo. Civil Personas dependientes Necesidades personales ligadas a: Sexo, Edad, Edo. Civil Personas dependientes


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