INTEGRANTES: Irma Córdoba v Yeisberlin Manzanilla v Liliana Alvarez v

Presentación del tema: "INTEGRANTES: Irma Córdoba v Yeisberlin Manzanilla v Liliana Alvarez v"— Transcripción de la presentación:

1 COMPENSACION Y REMUNERACION DE SUELDOS Y SALARIOS, PROGRAMAS DE INCENTIVO Y BENEFICIOS.
INTEGRANTES: Irma Córdoba v Yeisberlin Manzanilla v Liliana Alvarez v Octavio Hernández v Miguel Paredes v Miros Machado v Patricia Rivera v

2 AGENDA DE CONTENIDO COMPENSACIONES Definición Tipos de compensaciones
objetivos SUELDOS Y SALARIOS Diferencias Clases de salarios Importancia Estructura

3 AGENDA DE CONTENIDO PROGRAMAS DE INCENTIVOS Definición Objetivos
Tipos de Incentivos BENEFICIOS Objetivo Clases de beneficios

4 COMPENSACIONES Existen dos visiones que permiten definir el término compensación, por un lado, la del empleado y por el otro la del empresario.

5 FORMAS DE COMPENSACIÓN FINANCIERA

6 POLÍTICAS ADECUACIÓN. EQUIDAD. EQUILIBRIO. EFECTIVIDAD EN COSTOS.
SEGURIDAD. INCENTIVO. ACEPTABILIDAD DEL EMPLEADO.

7 OBJETIVOS ADQUISICION DEL PERSONAL CALIFICADO. GARANTIZAR LA IGUALDAD.
ALENTAR EL DESEMPEÑO ADECUADO. CONTROLAR LOS COSTOS. CUMPLIR CON LAS DISPOCIONES LEGALES. MEJORAR LA EFICIENCIA ADMINISTRATIVA.

8 SUELDOS Y SALARIOS El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su jefe a cambio del trabajo para el que fue contratado. 1 2 3 4

9 CLASES DE SALARIOS SALARIO salario - Moneda Por unidad de tiempo
Por unidad de obra SALARIO - Moneda - especie - Pago mixto - Nominal Salario real - Salario mínimo salario máximo Salario colectivo - Salario personal - Salario de equipo

10 Programas de Incentivos
PASO 3 PASO 1 PASO 2 Aspectos económicos Y sociales de los planes De incentivos Objetivos de los Planes de incentivos Definición de Incentivos PASO 4 Recreativos, Supletorios y Adiestramiento, Tipos de incentivos Sueldos, Bonos, Beneficios no Económicos, apoyo Social, asistenciales PASO 6 PASO 5

11 BENEFICIOS Habitualmente, al tratar el tema de la remuneración se hace referencia a las recompensas directas por el trabajo bajo los conceptos de salario básico e incentivos, pero para las empresas la inversión por servicios personales es mayor, y con frecuencia se pasa por alto un factor crítico como son los beneficios o las prestaciones entendidos como un complemento de los programas salariales tradicionales.

12 TIPOS DE BENEFICOS Beneficios comunes Seguridad social
Servicio de salud pensiones Prestaciones por accidente de trabajo o enfermedad profesional Prestaciones por desempleo Prestaciones familiares Servicio de alimentación Servicios complementarios

13 Grafico de paquetes Beneficios o prestaciones
FACTORES PARA EL EMPLEADOR -Relación con el costo total de las compensaciones. -Ofertas de la competencia. -Rol de los beneficios o prestaciones: Atracción Retención PAQUETE DE BENEFICIOS O RESTACIONES FACTORES PARA EL TRABAJADOR Equidad respecto a lo que reciben otros y lo que se recibe en el mercado. Necesidades personales ligadas a: Sexo, Edad, Edo. Civil Personas dependientes