Gestor de Selección - ATS

Presentación del tema: "Gestor de Selección - ATS"— Transcripción de la presentación:

1 Gestor de Selección - ATS
Herramienta de rápida implementación para la administración y gestión de procesos de selección Gestor de Selección Gestor de Desarrollo PDA Identificación de Potencial GESTOR INTEGRAL DEL TALENTO Permite: Centralizar todos los candidatos de distintas fuentes de reclutamiento Generar rankings automáticos de compatibilidad conductual y curricular de los candidatos más idóneos Gestionar de forma dinámica todo el proceso de reclutamiento y selección.

2 Proceso del Gestor de Selección
PASO 1: Se configura el sistema en menos de 5 minutos PASO 2: Se crean los avisos en sus fuentes de reclutamiento tradicionales direccionándolos a su Gestor de Selección HS Bolsas de trabajo Avisos en periódicos Carteleras PASO 2: Si se desea se podrá direccionar su página de “trabaja con nosotros” de su web institucional al Gestor de Seleccion HS

3 Proceso del Gestor de Selección
PASO 3: Los candidatos completan sus datos y se postulan a los avisos PASO 4: Se gestiona la información centralizada de manera dinámica, flexible y automática

4 Gestión: Rankings de Compatibilidad
Luego de configurar el sistema y que los candidatos completen sus datos, al ingresar al Gestor de Selección usted visualizará automáticamente a las personas más aptas para cada puesto a nivel curricular y conductual, sin haber invertido ni un solo minuto de su tiempo. Permitiéndole hacer más eficientes sus procesos, reduciendo costos y tiempos. En la pantalla principal se puede visualizar toda la información relevante de los candidatos y desde ella acceder a realizar acciones sobre cada uno de ellos.

5 Gestión: Rankings de Compatibilidad
Los rankings se realizan a nivel formación y experiencia y a nivel perfil conductual. Para ello se Incluye el PDA (Personal Development Analysis), poderosa herramienta para identificar las fortalezas y debilidades de las personas.

6 Gestión: Filtros Permite generar filtros combinando todo tipo de datos tanto duros como blandos

7 Gestión: Filtros Permite generar filtros combinando todo tipo de datos tanto duros como blandos

8 Gestión: Ranking de calificación personal
Permite ir realizando una calificación personal e ir registrando toda acción que se realiza sobre el candidato; como ser, comentarios sobre lo visto en el CV, conclusiones durante la entrevista, etc. De esta manera luego puede realizar un nuevo ranking según su propio criterio y opinión teniendo registrado los comentarios realizados en cada etapa. Esta información puede ser compartida con todos los administradores de la misma empresa, logrando mantenerse todos los involucrados permanentemente actualizados, evitando doble carga de trabajo.

9 Gestión: Registro de acciones y comentarios
Queda registrado el histórico, de comentarios, puntuación, recomendaciones, etc.

10 Gestión: Adjuntar Documentación
Permite adjuntar cualquier tipo de documentación en word, pdf, etc para reducir en más del 80% del uso de papel en el proceso. Por ejemplo, el candidato puede adjuntar su Curriculum y el selector puede adjuntar cualquier documento durante el proceso de entrevista, como ser examen médico, informe psicotécnico, etc.

11 Gestión: Envío de mails automáticos
Permite generar plantillas y envío de mails automáticos para comunicaciones grupales o individuales ahorrando tiempo y errores

12 Gestión: Envío de mails automáticos
A través de esta funcionalidad se puede por ejemplo, configurar mails automáticos para saludos por cumpleaños, pedidos de actualizaciones de datos cada X períodos, agradecimientos luego de las postulaciones o cualquier tipo de información que quiera ser dirigida a personas de la Base que cumplan con una condición determinada

13 Gestión: Registro Digital Centralizado
Permite mantener un registro centralizado de sus candidatos y empleados dónde pueda encontrar rápidamente toda la información personal, tanto de lo que fue registrando como administrador y lo que fue actualizando el candidato/empleado a través de autogestión y con la posibilidad de realizar interfases con otros sistemas de su empresa de manera de mantener toda la información integrada

14 Gestión: Panel de Control
Dispone de un panel de Control para conocer el estado de cada búsqueda, el estado de la base de datos, información estadística, etc. Permite obtener indicadores de gestión al costear los procesos para conocer exactamente su costos reales en función de su tasa de rotación, etc.

15 Gestión Centralizada & Dinámica
Buscadores on line Avisos en Periódicos Carteleras / Universidades Recomendados Postulantes Internos Candidatos Externos Empleados AUTO-GESTION DEL EMPLEADO (ESS) PARA ACTUALIZACION Y AUMENTO DE LA INFORMACIÖN GESTOR DE SELECCION Analistas de Selección Externa Gestores de Desarrollo Interno GESTOR DE DESARROLLO EVALUACION DE PERFILES (PDA) GESTOR INTEGRAL DEL TALENTO Carga y obtención de Información para Procesos de Selección rápidos & efectivos Carga y obtención de información Para programas efectivos de Desarrollo de Talentos

16 Prueba Gratuita Solicite online una prueba gratuita del Gestor de Selección HS y en 5 minutos podrá estar comprobando esta poderosa herramienta que le ayudará a reducir costos y hacer más eficiente sus procesos de selección.