Universidad del Valle de México Campus Cumbres Derecho Laboral

Presentación del tema: "Universidad del Valle de México Campus Cumbres Derecho Laboral"— Transcripción de la presentación:

1 Universidad del Valle de México Campus Cumbres Derecho Laboral
El trabajo en la historia

2 Derecho Laboral El trabajo en la historia
Trabajo: proviene del latín trabs-trabis, que significa traba (el trabajo es una traba para el hombre) Trabajo: actividad física o mental que se desarrolla con el fin de crear o transformar una cosa El trabajo humano se distingue del de las bestias y de la energía inanimada de las máquinas porque guarda el valioso contenido de la dignidad humana; Es un medio que el hombre utiliza para satisfacer sus necesidades En las culturas iniciales se consideraba algo vil o como actividad indigna, a pesar de que sin duda ya cubría la misma función económica de desarrollo.

3 Derecho Laboral El trabajo en la historia
La esclavitud. Régimen en el que por la fuerza se sometía a hombres y mujeres al dominio de otros. Origen: Los sociólogos suponen que el hombre era errante en grupos pequeños, en las guerras los vencedores exterminaban a los vencidos, se cree que un día se tomaron tantos prisioneros que prefirieron “ponerlos a trabajar” que matarlos, naciendo la esclavitud. Este fenómeno social se extendió rápidamente por todas las sociedades antiguas ocupándolos en minas, talleres, reparación de caminos, fabricación de monedas y quehaceres domésticos.

4 Derecho Laboral El trabajo en la historia
Al principio tenía carácter excepcional, luego se generalizó dividiendo la población en libres y esclavos, convirtiéndose así en sistema económico Era una condición social justificada (Platón y Aristóteles la aprobaban) El esclavo era para su dueño sólo un objeto, pues se trataba de una relación jurídica de dominio

5 Derecho Laboral El trabajo en la historia
La esclavitud en Roma El imperio romano se caracterizó por crear y ordenar muchas instituciones jurídicas, en cambio, poco evolucionó en cuanto al trabajo, porque éste se desarrolló bajo las mismas formas esclavistas de épocas anteriores. Esclavo: valor patrimonial (había que cuidarlo). Antes de la guerra contra Cartago los señores romanos tenían pocos esclavos. Después de las Guerras Púnicas un solo señor llegó a tener centenares de esclavos; el valor que representaba un esclavo era la mínima fracción de la fortuna del dueño, lo que propició un trato inhumano como encadenarlos o disponer de sus vidas. La economía basada en el trabajo de esclavos empezó a decrecer hasta desaparecer; los esclavos empezaron a escasear y los grandes terratenientes empezaron a prohibirles salir de los campos; Para garantizarles su derecho a continuar cultivando la tierra les participaron de la cosecha, preparándose así la siguiente etapa : el feudalismo

6 Derecho Laboral El trabajo en la historia
Régimen feudal Sociedad severamente clasista y estática, integrada por tres grupos: Clérigos (poseedores de la cultura y el poder) Guerreros (bellatores): dueños de la riqueza Siervos, villanos o aldeanos: hombres productivos que sostenían el régimen y que rodeaban al señor feudal. Los siervos pertenecían al señor en entera propiedad, eran inseparables del feudo o de su persona, los podía dar, vender o cambiar por otros y heredar. No se le prestó atención a la mujer trabajadora por el concepto feudal de su inferioridad en relación con el hombre.

7 Derecho Laboral El trabajo en la historia
Organización social del feudalismo: La gran preocupación por la tenencia de la tierra propició una doctrina económica en la que se sostenía que la riqueza del feudo debía generarse únicamente con la producción en él de todo lo que sus habitantes necesitaran, sin permitir que lo producido saliera del feudo e impidiendo que entraran productos trabajados en otras regiones. Esto ocasionó: sistema de economía agrícola, cerrada y consuntiva en el que el trabajador no tenía ninguna importancia como clase social

8 Derecho Laboral El trabajo en la historia
Edad Media Se prolongó la esclavitud como un sistema de trabajo servil distribuido en tres nuevas instituciones: Servidumbre Colonato Vasallaje

9 Derecho Laboral El trabajo en la historia
Servidumbre. Apareció en Europa en la época de los emperadores de Roma. Anclaba al hombre a la tierra: tenía que cultivar durante toda su vida sin mudarse de lugar, recibiendo a cambio sólo una parte de las cosechas No eran esclavos en el sentido romano (considerados como objeto), sino hombres subordinados a su amo, con obligación de servirle en: Quehaceres domésticos (siervo ministerial) El campo (siervos de gleba) Su oficio (siervo aprendiz) Los hijos delos siervos también eran siervos, pero el amo ya no podía disponer libremente de su vida

10 Derecho Laboral El trabajo en la historia
Formas en las que un siervo podía acceder a su libertad: Si el siervo descubría a algún falsificador de moneda Si el siervo acusaba al homicida de su señor o vengaba su muerte Si el sometido descubría alguna traición al reino. Si el siervo se casaba con una persona libre

11 Derecho Laboral El trabajo en la historia
El colonato. El señor feudal logra someter a un hombre libre y hacer producir tierras conquistadas. El colono, que por lo común era libre, aceptaba el compromiso de trabajar (colonizar) tierras de su señor, en las que produciría y gozaría del producto con la sola obligación de darle una cuota o parte al señor feudal. El colono no podía mudarse, pero se consideraba libre pues podía tener allí a su familia Por medio de este sistema se colonizaron grandes extensiones de los que hoy es Europa

12 Derecho Laboral El trabajo en la historia
El vasallaje. Era para buscar una oportunidad laboral Se estableció con una forma sacramental: el candidato a vasallo besara públicamente la mano de su señor, a fin de que a partir de ese momento existiera el sometimiento de un hombre a otro. El vasallo debía a su patrón fidelidad, homenaje y dependencia

13 Derecho Laboral El trabajo en la historia
Condiciones laborales en la Edad Media. En la Edad Media el hombre conoció por primera vez el trabajo libre. Las grandes propiedades feudales, que comúnmente imponían a los agricultores servicios personales y militares, empezaron a desaparecer y fueron reemplazadas por las aparcerías o por los arrendamientos con contrato temporal y a renta fija. Quienes eran siervos de los antiguos talleres se convirtieron más tarde en obreros libres o artesanos Se trabajaba por jornal o por unidad de obra; el salario lo fijaba la agrupación de patrones que, integrados en corporaciones, nombraban un consejo de maestros con la tarea de establecer estatutos, fijar precios, vigilar la compra del material y controlar la producción de los talleres agremiados; Los aprendices una vez terminado su proceso de enseñanza-aprendizaje, era admitido en la corporación, pero solo después de haber pagado cierta suma, que era como un festejo de su admisión

14 Derecho Laboral El trabajo en la historia
Condición de oficial. Cuando el joven artesano concluía su periodo de aprendizaje, trabajaba todavía unos años más en calidad de obrero, a fin de perfeccionar su educación profesional. Para convertirse en obrero u oficial era necesario jurar, por los santos y en presencia de dos maestros, que ejercería el oficio “bien y lealmente”, que observaría los estatutos y denunciaría ante los jurados las infracciones que llegaren a su conocimiento. Luego era común que se dirigiera a un lugar de reclutamiento de los de su corporación: alguna plaza, detrás de una iglesia o cerca de una taberna conocida; allí encontraría a su futuro maestro.

15 Derecho Laboral El trabajo en la historia
El maestrazgo. Después de haber sido aprendiz y luego oficial, el obrero podría convertirse en maestro. El candidato era sometido a un interrogatorio con objeto de comprobar sus conocimientos ante un jurado y posteriormente tenía que hacer ciertos aportes a la cofradía. En algunas corporaciones, además debía comprar el oficio, que pertenecía al feudo. Adquiridos los derechos, el candidato prestaba juramento de observar los usos y las costumbres del oficio, de hacer obra buena y ser leal, tras lo cual quedaba admitido.

16 Derecho Laboral El trabajo en la historia
Crisis del trabajo medieval. Factores determinantes de que el sistema laboral medieval viniese a menos: Un incipiente modernismo tecnológico, que culminó más tarde en la revolución industrial Incapacidad del sistema laboral de la Edad Media para adaptarse a las nuevas fuerzas económicas que empezaban a integrarse en Europa Un monopolio ejercido por los maestros dueños de los talleres

17 Derecho Laboral El trabajo en la historia
La manufactura. Dio origen al taller moderno y constituyó una de las etapas más importantes en la evolución histórica del trabajo en Europa. Reunió desde sus comienzos todos los caracteres de la gran industria, ya que implicó la inversión de grandes capitales, la concentración de obreros en talleres, la división del trabajo entre ellos y la utilización de instrumentos mecánicos (aún no se constituía el trabajo industrial moderno). Elementos fundamentales: Concentración de los instrumentos de trabajo Concentración de los productores inmediatos que permitía la productividad en el trabajo. Separación entre el productor y el consumidor; el consumidor era proveído por el mercado , no por el productor Se requería capital considerable para instalar un taller, así como para contratar al trabajador Fue la base del maquinismo y la división del trabajo.

18 Derecho Laboral El trabajo en la historia
Los sistemas de trabajo manufacturero eran duros: Jornadas de 14 a 18 horas Prohibición absoluta de abandonar el taller durante las horas de trabajo

19 Derecho Laboral El trabajo en la historia
El maquinismo. Se caracterizó por la introducción de maquinaria movida por fuerza diferente de la tradicional fuerza del hombre, y porque la producción masiva suplió del todo a lo que hasta entonces se hacía en forma artesanal. Inicia cuando John Kay inventó en 1763 la lanzadera volante con la cual se producía hilo en gran cantidad (1771-primera hiladora mecánica de Arkwright; 1771 se inventó el telar capaz de producir todo tipo de telas) Otro paso crucial fue la invención de la máquina de vapor de Watt. Se acumularon enormes capitales a fin de instalar maquinaria y se aumentó la productividad, pero también crecieron las inquietudes del os trabajadores, que eran explotados inmisericordemente

20 Derecho Laboral El trabajo en la historia
El trabajo de la época liberal El trabajo deja de ser indigno y se le atribuye la calidad de creador de riqueza y desarrollo; El Renacimiento desató fuerzas no conocidas hasta entonces y para controlarlas se crearon doctrinas económicas; En un solo siglo (XVIII) se dieron dos grandes revoluciones: la Revolución francesa, punto de partida hacia el hombre libre y la Revolución industrial, que inició la modernidad con la aparición del maquinismo. La revolución de la técnica también trajo como consecuencia el desplazamiento del trabajo del campo hacia las ciudades La división del trabajo fue creando una incipiente especialización. Se pagaba miserablemente al trabajador y muchas veces con vales canjeables por mercancía en los almacenes de la propia empresa. Surge el proletariado como clase social

21 Derecho Laboral El trabajo en la historia
Las ideas de libertad y economía encontraron su expresión en las doctrinas de la autonomía de la voluntad y la libertad contractual, lo que trajo que las partes eran absolutamente libres para concretar las condiciones laborales, que regulaba sólo una legislación civil, que erróneamente veía como iguales al poderoso y al desposeído. El Estado sostenía el principio de Laissez faire. En esta etapa se propició el desarrollo del concepto socioeconómico de lucha de clases, gestor en gran parte del derecho del trabajo

22 Derecho Laboral El trabajo en la historia
Racionalización del trabajo. Con la racionalización científica del trabajo se logró una mayor productividad y se evitó la pérdida de tiempo y material. Fayol fue el primero en introducir un análisis de los movimientos de los obreros y su control cronométrico Bedaux consideraba que el cansancio era un elemento que impedía el mantenimiento del ritmo necesario, por lo que modificó la velocidad establecida por medio del cronómetro, que preveía un coeficiente de descanso. Genapper estudió las diversa categorías de trabajo, en las cuales la fatiga fue la base para la determinación del coeficiente de descanso por aplicar.

23 Derecho Laboral El trabajo en la historia
El trabajo en la actualidad A inicio del siglo XX, con la aparición de las leyes laborales en todo el mundo, se propició una etapa intervencionista en la que el Estado ya no permitió que las negociaciones en cuanto a contratos de trabajo fueran particulares; por el contrario pasaron a estar bajo una constante supervisión del propio Estado, a fin de garantizar al trabajador los mínimos derechos que establecía la ley. Sólo dejó libertades contractuales para superar estos mínimos legales. También se establecieron autoridades propias para admitir y jurisdiccionar estos derechos, y se reconoció el trabajo como base de la prosperidad y el desarrollo de los pueblos

24 Derecho Laboral El trabajo en la historia
Los aspectos más importantes de la evolución del derecho del trabajo de nuestro tiempo son el derecho a la sindicalización, por su función promotora que dota de fuerza a la clase trabajadora, además del derecho de huelga como forma de autotutela y el derecho a la contratación colectiva. En nuestros días la cuestión laboral se ha vuelto mucho más compleja, lo que obliga a constantes revisiones de la legislación; los antiguos patrones (personas físicas) son ahora empresas (personas morales) se han tornado en complejas redes de intereses transnacionales

25 Derecho Laboral El trabajo en la historia
Temas siguientes: Formación del derecho del trabajo Fuentes del derecho del trabajo