REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICROEMPRESA

Presentación del tema: "REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICROEMPRESA"— Transcripción de la presentación:

1 REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICROEMPRESA
Leyes Nº 28015, D.S. Nº TR Juan Carlos Benner Caycho Abogado Dirección Nacional de la Micro y Pequeña Empresa Lima, abril del 2007

2 DEFINICION DE MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
Es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente. Desarrolla actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.

3 ¿A QUIENES COMPRENDE Y A QUIENES NO?
A toda persona natural o jurídica que realice actividad empresarial, es decir, aquella que genere rentas de tercera categoría (empresa unipersonal, persona natural con negocio o conductor). No comprende a los profesionales independientes que generan rentas de cuarta categoría (recibos por honorarios). No comprende a las juntas de propietarios, asociaciones, fundaciones, ni organizaciones de similar naturaleza.

4 CARACTERISTICAS CONCURRENTES DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
Trabajadores Ventas brutas anuales Microempresa De 1 hasta 10 Hasta el monto máximo 150 UIT (S/. 517,500) Pequeña Empresa De 1 hasta 50 A partir del monto máximo señalado para la microempresa hasta 850 UIT (S/. 2`932,500)

5 PERMANENCIA DE LA CONDICION MYPE
La MICRO EMPRESA deja de tener la condición de tal, cuando en el período de un (01) año excede el importe en ventas brutas anuales o cuando el promedio anual de trabajadores durante (02) dos años consecutivos supera el límite de (10) diez. Períodos sujetos a evaluación son los ejercicios fiscales anteriores.

6 PERMANENCIA DE LA CONDICION MYPE
La PEQUEÑA EMPRESA deja de tener su condición de tal, cuando en el período de dos (02) años consecutivos, exceden el importe en ventas brutas o el número máximo de trabajadores. Los períodos sujetos a evaluación son los ejercicios fiscales anteriores.

7 TRABAJADORES COMPRENDIDOS PARA EFECTOS DEL COMPUTO
Para el computo del número de trabajadores, se considera a todos aquellos que tengan relación laboral con la empresa (aplicación del principio de primacía de la realidad). El número de trabajadores es por empresa y comprende a los centros de trabajo, sucursales, anexos, etc.

8 PRINCIPALES MODALIDADES DE CONTRATACION LABORAL
D.S. Nº TR ( TUO D.Leg 728) CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL: Inicio de nueva actividad (3 años), necesidad de mercado (5años) y reconversión empresarial (2años). CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL: Ocasional (6meses al año), suplencia (t/s) y emergencia (t/e) CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO ESPECIFICO: Específico, intermitente y de temporada CONTRATOS A PLAZO INDETERMINADO Y A TIEMPO PARCIAL

9 NO SON CONSIDERADOS TRABAJADORES PARA EFECTOS DEL COMPUTO
Modalidades formativas no laborales: a) Capacitación Laboral Juvenil (16 a 23 años, microempresa 3-10 un beneficiario), b) Prácticas pre-profesionales. c) Aprendizaje. d) Pasantías Los trabajadores a domicilio (art. 87 y 88 de LPCL D.S. Nº TR). Los trabajadores familiares, salvo convenio de prestación de carácter laboral. Servicios profesionales (recibos por honorarios)

10 Régimen Laboral Especial de la Microempresa

11 ANTECEDENTES 446,000 empresas estan acogidas al RTG:
De 11,364 NO MYPE declaran trabajadores 11,364. De 81,997 pequeñas empresa, declaran trabajadores 75,552 declaran trabajadores (92.14%), y De 378,000 son microempresas declaran trabajadores 15,988 ( 4.22%). A febrero 2007, a nivel nacional están acogidas 20, 500 microempresas al RLE. Del total de la PEA urbana, sólo el 9% tienen protección laboral. ENAHO-MTPE 2001 La MYPE emplea el 77.6% de la PEA de Lima Metropolitana. INEI-2004

12 ANTECEDENTES INGRESO PROMEDIO MENSUAL DE TRABAJADORES EN LAS MYPE (formales e informales) ENAHO-INEI 2002 Nº trabajadores Ingreso Promedio Mensual (IPM) IPM Trabajadores formales IPM trabajadores informales De 2 a 4 313.00 1,011.20 271.40 De 5 a 9 381.90 1,080.50 251.30 De 10 a 19 978.20 1,583.30 445.30 De 20 a 49 1,078.10 1,251.10 584.90

13 Constitución Política del Perú de 1993. Acuerdo Nacional.
MARCO NORMATIVO Constitución Política del Perú de 1993. Acuerdo Nacional. Ley 28015, Ley MYPE. Plan Nacional de la MYPE. Políticas Nacionales (D.S. Nº PCM)

14 PRINCIPALES CARACTERISTICAS
Comprende sólo a las microempresas. Régimen temporal de 10 años del al (Ley 28851). Es aplicable sólo al personal nuevo y por formalizar (nuevo en planilla). Los costos laborales se reducen en un 30%. El incumplimiento de los derechos laborales y de la condición de microempresa origina el cambio de régimen laboral. Los empleadores previamente deberán solicitar al MTPE estar considerado en el RLE. Se puede pactar una mejora de condiciones laborales, siendo el plazo potestativo.

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16 DERECHOS EXCLUIDOS DEL REGIMEN LABORAL ESPECIAL
CTS Gratificaciones de julio y diciembre Participación en las utilidades (tienen menos de 20 trabajadores) Póliza de Seguro de vida. Asignación familiar Sobretasa en trabajo nocturno cuando es habitual.

17 PACTO DE MEJORA DE CONDICIONES
Permite otorgar mayores beneficios laborales a los trabajadores del RLE. El pacto de mejora de condiciones debe ser por escrito. Es un acto bilateral, un acuerdo y no una conceción unilateral. El plazo de vigencia del beneficio laboral es potestativo. No requiere ser presentado al MTPE.

18 CONTRATACION DE FAMILIARES
La prestación de los parientes consanguíneos hasta el (2º) segundo grado, para el titular o propietario persona natural, conduzca o no el negocio personalmente, no genera relación laboral, salvo pacto en contrario. Tampoco genera relación laboral, la prestación de servicios del cónyuge. 2DCTD del TUO del D. Leg 728, el D.S. Nº TR y art. 56 de la Ley 28015

19 COSTOS LABORALES DE LA MICROEMPRESA

20 COSTOS LABORALES DE LA MICROEMPRESA

21 PROCEDIMIENTO DE INCORPORACION AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL
Solicitud dirigida al MTPE en forma de DD.JJ. acogiéndose al Régimen Laboral Especial. REQUISITOS: Ser Microempresa Información registrada o ficha RUC Documento de identidad del representante legal. Declaración Jurada de Renta. Croquis de ubicación del negocio.

22 PROCEDIMIENTO DE INCORPORACION AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL
Solicitud de aprobación automática sujeta a fiscalización posterior. No existe pronunciamiento expreso confirmatorio de aprobación de la solicitud, la constancia de aprobación es el cargo del administrado

23 EXCLUSION DEL REGIMEN LABORAL ESPECIAL
Por superar el número de trabajadores y/o nivel de ventas brutas al año. Incumplimiento de las condiciones previstas para el régimen laboral especial. Falsedad en la declaración jurada contenida en la solicitud de acogimiento al RLE.

24 PRINCIPALES OBLIGACIONES LABORALES DE LAS MICROEMPRESAS
Libro de Planillas: no se requiere una planilla especial (Planilla electrónica a partir de mayo 2007, D.S. Nº TR). Registrar en planillas al trabajador dentro de las 72 horas de iniciadas sus labores. Entregar boletas de pago. Pago de la remuneración convenida, no menor de S/ nuevos soles, por 4 horas o más. Otorgar vacaciones cuando corresponda. Tener registro permanente de control de asistencia (D.S. 004 y TR )

25 PRINCIPALES OBLIGACIONES LABORALES DE LAS MICROEMPRESAS
Cumplir con la jornada de 8 horas diarias o 48 semanales. Contratos laborales: no existe un contrato especial. Realizar las retenciones por pensiones (responsabilidad solidaria), y realizar los pagos a Essalud por salud y SCTR. Solicitud para estar comprendido en el RLE antes de efectuar las contratación de trabajadores.

26 PRINCIPALES RECOMENDACIONES PARA LOS CONTRATOS DE TRABAJO
Hacer el contrato de trabajo por escrito. Indicar expresamente que el trabajador esta siendo contratado bajo el régimen laboral especial. Señalar opción del trabajador respecto al régimen pensionario, es decir, si desea o no que se le efectúen las retenciones

27 BENEFICIOS ANTE LA A.A.T. El monto de la multa se reduce en un 50%, cuando se trate de una MYPE conforme a la Ley 28015, Ley MYPE. Al 30% si subsana las infracciones desde la notificación del acta de infracción hasta antes del vencimiento del plazo para apelar. Al 50% si resuelto el recurso de apelación, se acredita la subsanación de las infracciones dentro del plazo de 10 días hábiles contados desde el día siguiente de la notificación. Pago del 30% del monto establecido en el TUPA del MTPE, por los trámites y procedimientos ante la A.A.T. (no incluye a los servicios).

28 ACREDITACION DE CONDICION DE MYPE Y OPORTUNIDAD
FORMALIDAD: Declaración jurada ante la entidad del Estado ante la cual se deba acreditar dicha condición (art. 5 del D.S. Nº TR). OPORTUNIDAD: En el MTPE: Para la contratación En los procedimientos administrativos. Otras entidades: Al inicio del trámite

29 ¿QUE DERECHOS CORRESPONDERÍAN EN UNA LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES?
En el caso de una renuncia (cuando corresponda): a) La remuneración adeudada. b) Vacaciones, no gozadas y truncas. c) Indemnización por no goce vacacional. d) Los del pacto de mejoras de condiciones. En el caso de un despido injustificado: a) A todo lo anterior, se adiciona la indemnización por despido.

30 EL RLE Y SU RELACION CON OTRAS NORMAS
El RLE es incompatible con cualquier otro régimen laboral especial tales como: Profesores Médicos, Enfermeras, Obstetriz, Construcción civil, Portuarios, Artistas, etc.

31 SIMPLIFICACION ADMINISTRATIVA LEY MARCO DE LICENCIA DE FUNCIONAMIENTO
Ley Nº , regula la licencia provisional para MYPE hasta 04 de julio del 2007. Principales características: a) Silencio administrativo positivo, 07 días. b) presunción de veracidad de condición de MYPE. c) costos de trámite en función al costo administrativo. Ley Nº 28976, Establece un solo tipo de licencia de funcionamiento, basado en los principios de presunción de veracidad y privilegio de controles posteriores. a) Una sola licencia para MYPE y no MYPE. b) Silencio Administrativo positivo, 15 días. c) presunción de veracidad sobre cumplimiento de condiciones de seguridad en defensa civil. d) Vigencia indeterminada. e) costoss refelejan el costo real del procedimiento. f) sanciona no adecuación del TUPA, con la derogación de las disposiciones que contravengan la Ley Marco.

32 PRINCIPALES PROBLEMAS DE LAS MYPE EN MATERIA LABORAL
a) Desconocimiento de las principales obligaciones laborales. b) Desconocimiento de la oportunidad del registro en planilla. b) Falta de planillas. c) Desconocimiento de las modalidades de contratación laboral. d) Desconocimiento del RLE (acogimiento, derechos) e) Falta de asesoría. f) Multas pueden generar cierre del negocio. g) otros

33 AGENDA PENDIENTE Registro Nacional Virtual de la MYPE (MTPE, SUNAT, ESSALUD). Establecer un procedimiento de incorporación al RLE en línea. Revisar la temporalidad del régimen. Ampliar el ámbito de aplicación. Precisar la condición de MYPE (excluir rentas de 4º). Modificación de las condiciones de permanencia de las MYPE. Presunción de contratación laboral de microempresas bajo las normas del RLE.

34 AGENDA PENDIENTE Incorporar a la formalidad a las microempresas constituidas por familiares (Registro). Mayor difusión del RLE. Campañas de capacitación. Hacer seguimiento a las microempresas visitadas con carácter informativo. Brindar información sobre los programas de formalización, capacitación y asistencia técnica del MTPE.

35 MUCHAS GRACIAS. jbenner@mintra. gob. pe www. mypeperu. gob. pe www
MUCHAS GRACIAS