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Medico de Salud Ocupacional Maestría en Salud Pública Maestría de Salud Ocupacional y Ambiental 2007-2009 Medico Asesor y Consultor de Empresas en Salud.

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Presentación del tema: "Medico de Salud Ocupacional Maestría en Salud Pública Maestría de Salud Ocupacional y Ambiental 2007-2009 Medico Asesor y Consultor de Empresas en Salud."— Transcripción de la presentación:

1 Medico de Salud Ocupacional Maestría en Salud Pública Maestría de Salud Ocupacional y Ambiental Medico Asesor y Consultor de Empresas en Salud Ocupacional Director Medico del Centro de Medicina Ocupacional Integral. CEMOIN Medico de Emergencias EsSalud. Hospital Yanahuara Docente en Post Grado U.N.S.A en Salud Ocupacional y Ergonomia

2 PROBLEMA Cobertura de riesgos del trabajo : Promedio de la región: 30%. Chile 68%, Ecuador 30% Perú 4.5% de la PEA (la más baja de la Región) Informalidad: 60% en Perú (los más bajos salarios y las condiciones de trabajo más precarias) un alto nivel de pobreza (50%) y pobreza extrema (18%). Sindicalización: 4 % de los asalariados (la más baja de la región) Tasa de accidentes mortales: 18.9 por 100 mil trabajadores la más alta del mundo (OIT, 2006) En minería mueren en promedio unos 80 trabajadores al año, en construcción 40, en el sector eléctrico unos 30, pero estas cifras esconden los accidentes fatales no registrados y las enfermedades ocupacionales, que ni siquiera son diagnosticados[1].[1] [1] W Varillas, Los Héroes cotidianos, Informe OPS, 2002.

3 REALIDAD LOCAL Tiene la empresa una Política en SST. ? De qué se enferman los trabajadores en la empresa? Se han realizado los exámenes médicos ocupacionales a todos los trabajadores en los dos últimos años ? Que tipo de accidentes de trabajo han ocurrido en los últimos 2 años ? Que acciones de salud se han dado a los trabajadores en los 2 últimos años? Han sido capacitados los integrantes del Comité de SST ? Se tiene en el Reglamento Interno de SST ? Se cumple el Programa Anual de SST en la empresa?

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6 La Salud Ocupacional a nivel mundial es considerada como un pilar fundamental en el desarrollo de un país

7 MARCO NORMATIVO SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES DS TR

8 OBJETIVO Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.

9 ALCANCE Se aplica a todos los sectores económicos y comprende a todos los empleadores y los trabajadores, bajo el régimen laboral de la actividad pública y privada. Establece normas mínimas, pudiendo establecerse mejores niveles de protección.

10 POLITICA NACIONAL EN SST Propiciar el mejoramiento de las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo a fin de evitar o prevenir daños a la salud de los trabajadores, como consecuencia de la actividad laboral.

11 BIENESTAR: Físico Mental Social Cultural Trabajador SANO Producción ECONOMÍA PROGRAMA INTEGRAL DE SALUD OCUPACIONAL - ESTADO - EMPRESA - TRABAJADORES SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

12 PLANEAMIENTO Y DESARROLLO V I S I O N M I S I O N DIAGNOSTICO SITUACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL PROGRAMAS A DESARROLLAR SEGÚN DIAGNOSTICO PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD PROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO CONTROL - EVALUACION - RETROALIMENTACION

13 DIAGNOSTICO SITUACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL ESTUDIO DE GABINETE Estudio de Ausentismo Laboral y Accidentabilidad Estudio de problemática actual e histórica IDENTIFICACION DE PELIGROS LABORALES EVALUACION DE RIESGOS LABORALES EVALUACION INTEGRAL DE LA SALUD DEL TRABAJADOR Estudio de la plantilla laboral Información de Acciones de salud anteriores Ficha informativa de datos Informes médicos anteriores Capacitaciones anteriores PRODUCTO Perfil epidemiológico: estado de salud Listado de patologías Diagrama de daños por áreas de trabajo Priorización de riesgos tolerables y no tolerables. IPER

14 PLANEAMIENTO Y DESARROLLO V I S I O N M I S I O N DIAGNOSTICO SITUACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL PROGRAMAS A DESARROLLAR SEGÚN DIAGNOSTICO PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD PROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO CONTROL - EVALUACION - RETROALIMENTACION

15 PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD Organización y Capacitación sostenida al Comité de SST Formulación del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el T. Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo Inspecciones de Seguridad programadas Señalizaciones de seguridad Formación de Brigadas de Emergencia Plan de Contingencias Charlas y/o Cursos de capacitación interna Evaluaciones de Higiene Ocupacional Reuniones mensuales del Comité de SST

16 PROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO Plan de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores - Implementación y manejo del Software de Salud Ocupacional - Seguimiento de casos agudos y crónicos: Plan A-B-C-D - Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo: desarrollo de Programas de Salud: de nutrición, de control de la PA, de control del estrés laboral, de actividad física, de control del tabaco, de círculos de salud, de proyección a los familiares, etc. - Exámenes periódicos a trabajadores de mayor riesgo Exámenes médicos ocupacionales (de ingreso, anuales y retiro) Plan de capacitación según Riesgos de Salud y necesidades Investigación en Salud Ocupacional

17 CONTROL EVALUACION RETROALIMENTACION MEJORA CONTINUA

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19 CENTRO LABORAL SALUDABLE Se construye mediante Definición de política en SST Organización adecuada del trabajo Fortaleciendo el ambiente laboral Logrando participación individual y colectiva de los trabajadores Ofreciendo acceso a servicios de Atenc. de Salud oportuno y de calidad Asegurando la sostenibilidad del proceso Aplicando del Programa Integral de Salud Ocupacional

20 La OPS ha elaborado la Estrategia de Promoción de la Salud en los lugares de Trabajo (PSLT) de América Latina y el Caribe (Marzo 2000), como una respuesta de acción para el desarrollo de centros de trabajo saludables

21 El logro de los CENTROS LABORALES SALUDABLES solo es posible si se desarrolla el Programa de Salud Ocupacional, el cual tiene como parte medular a la Promoción de la Salud para los Trabajadores o Promoción de la Salud Ocupacional.

22 ONCH

23 Trabajamos por la salud de los trabajadores para el logro de centros laborales saludables y el desarrollo empresarial ONCH

24 F Evaluación de riesgos ocupacionales F Asesoría, consultoría y auditoria en salud ocupacional F Exámenes médicos ocupacionales F Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo F DS TR, OHSAS F Programa Integral de Salud ocupacional F Odontoestomatología especializada F Espirometría, Audiometría, EKG, Imagenología F Agudeza visual, Ginecología, Laboratorio F Psicología ocupacional, Nutrición, Educación laboral F Exámenes médicos a funcionarios y a familiares

25 PASOS A SEGUIR Aceptación y decisión para implementar el SGSST Diagnóstico Situacional de Salud Ocupacional Identificación de los riesgos laborales en las áreas de trabajo Elaboración del protocolo del EMOA a medida de la empresa Propuesta de costos, metodología y ejecución Exposición a los trabajadores sobre su estado de salud Asesoramiento en la elaboración del Programa Anual de SST Curso de capacitación a los integrantes del Comité de SST

26 DIAGNOSTICO SITUACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Documentación requerida: Política de la empresa en Seguridad y Salud en el Trabajo. Compromisos Nro. de trabajadores según edad, sexo; por áreas y puestos de trabajo Organigrama de la empresa IPER y Panorama de riesgos. Mapa de riesgos Exámenes médicos anteriores. Dos últimos años Descansos médicos de los últimos 2 años Accidentes de trabajo en los últimos 2 años Vacunaciones realizadas en los últimos 2 años Acciones de salud a los trabajadores en los 2 últimos años Capacitación recibida a los integrantes del Comité de SST Copia del Reglamento Interno de SST Copia del Plan Anual de SST


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