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La Ley 29783 y el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) Carlos Aramburú Guarda.

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Presentación del tema: "La Ley 29783 y el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) Carlos Aramburú Guarda."— Transcripción de la presentación:

1 La Ley y el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) Carlos Aramburú Guarda

2 Temas Novedades de la nueva Ley de SST. Cómo implementar un SGSST en la empresa. Pasos a seguir para una adecuada política del SGSST. Novedades en materia de SST según el proyecto del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3 QUÉ ES? Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

4 Sistema? Elementos relacionados o que interactúan

5 Gestión? –Planear, –Organizar, –Dirigir, –Controlar

6 Seguridad y Salud en el Trabajo? Acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en condiciones de no agresión tanto ambientales como personales. (DS TR)

7 Sistema de Gestión de SST? Elementos interrelacionados (planear, organizar, dirigir y controlar) para establecer política y objetivos de SST y alcanzarlos.

8 Sistema de Gestión de SST? Incluye: estructura de la organización, planificación de actividades, responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos y recursos.

9 Por qué establecerlos? EntidadCarácter Autoridad (DS TR y Ley 29783) Obligatorio ClientesVoluntario?

10 Qué modelo emplear? NormaAplicación Directrices de OIT (DS TR, Ley 29783) País y Empresas OHSAS 18001:2007Empresas: varios sectores NOSA 5 EstrellasEmpresas: Mineras y sus contratistas DNV - Control de Pérdidas Empresas: varios sectores

11 Directrices de la OIT (2001) sobre los SG-SST Directrices específicas sobre los SG-SST sector) Directrices nacionales sobre los SG-SST SG-SST en las Organizaciones (Empresas) Las directivas de la OIT

12 Qué considerar para el SGSST? TiposNormas Peligros y riesgos ocupacionales (IPER) DS – 009 – 2005 TR Ley Peligros y riesgos de agentes físicos, químicos y biológicos RM 374 y RM TR Peligros y riesgos disergonómicos RM TR Requisitos sectoriales.Sector (Minas, Electricidad, Hidrocarburos, Produce)

13 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

14 HacerVerificarActuarPlanificar Ciclo Deming

15 Política Organización Planificació n y aplicación Evaluación Acción de mejora Mejora Continua Modelo Sistema (OIT)

16 Política Política de SST Participación de los trabajadores.

17 Política (OIT) Establece empleador, consulta con trabajadores: a) específica, apropiada a tamaño y actividades; b) concisa, clara, fechada, firma de empleador o principal responsable; c) difundida, accesible a todos en lugar de trabajo; d) revisada para que siga siendo adecuada, y e) a disposición de partes interesadas externas.

18 Política (OIT) Incluir principios y objetivos (compromisos): a) protección de seguridad y salud, prevenir lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes; b) cumplir requisitos legales de SST y otros; c) garantía de consultar a trabajador y representantes y se alienta a participar en sistema de gestión de la SST; d) mejora continua del desempeño del sistema de gestión de la SST.

19 Organización Responsabilidad y rendición de cuentas Competencia y formación Documentación Comunicación

20 Planificación y aplicación Examen inicial Planificación, elaboración y aplicación del sistema Objetivos en materia de SST

21 Prevención de los peligros Medidas de prevención y control Gestión del cambio Preparación y respuesta con respecto a situaciones de emergencia Adquisiciones Contratación

22 Evaluación Supervisión y evaluación de los resultados Investigación de lesiones, enfermedades, dolencias e incidentes y efectos en resultados en SST. Auditoría Examen realizado por el personal directivo

23 Medidas para realización de mejoras Medidas preventivas y correctivas Mejora continua

24 24 CÓMO IMPLEMENTAR EL SGSST? Sistema de gestión personalizado a cada organización: no existe ninguna solución estándar. Considerar: capacidad y experiencia de organización para implementar sistemas de gestión. Riesgos asume/hay en la organización.

25 CÓMO IMPLEMENTAR EL SGSST? EQUIPO (interno/externo): –Responsable de implementación –Experto en Seguridad e higiene (Peligros y riesgos) –Experto médico (Vigilancia de la salud) –Experto legal (identificación, actualización y evaluar cumplimiento de normas legales) Diagnóstico (línea base) Plan de acción

26 Novedades

27 Novedades Ley Comité y Reglamento Interno desde 20 personas (antes desde 25) Convocatoria a Comité por organización sindical. Participación sindical: Comité, Gestión de riesgos, Mapas de riesgo Información de peligros riesgos y controles al personal nuevo en sus contratos Gestión de riesgos en los desplazamientos del trabajador

28 Novedades Ley Protección de trabajadores con discapacidad y con enfoque de género Alcance a contratistas, subcontratistas, empresas de servicios, cooperativas Transferencia de la fiscalización del sector minero al sector trabajo Cuatro capacitaciones al año a todo el personal Sanciones

29 Novedades proyecto de reglamento Consolida normas (DS TR, RM TR, DS 008 y DS TR) Por convenio colectivo o unilateralmente se puedes usar estándares con mayor exigencia (OSHAS, INSHT, etc.). Presidente del Comité elegido entre todos los miembros (antes entre representantes de los trabajadores) Empresas certificadas deben verificar que se cumpla la ley y el reglamento.

30 Novedades proyecto de reglamento Acreditación voluntaria. Referencia a la Vigilancia en seguridad y salud en el trabajo Capacitación adicional al Comité Miembros del Comité entre 4 y 24 y proporcional Precisa documentos necesarios (Política, objetivos, Reglamento Interno de SST, IPER-C, PAAS).

31 Novedades proyecto de reglamento Registro de monitoreo sicosocial y de auditoría Documentar la planificación de la actividad preventiva Precisa tiempo de conservación de registros: enfermedades (20 años), accidentes (10 años), otros (5 años) Evaluación de capacitaciones.

32 Novedades proyecto de reglamento Precisa días de licencia (30 al año) Representantes de la empresa pueden ser permanentes. Por Resolución se establecerá horas de capacitación de acuerdo a número de trabajadores y nivel de riesgo de la empresa.

33 Gracias, Berninzon, Benavides, Vargas & Fernández, Abogados Av. Camino Real Nº 390, Oficina Nº 801, Edificio Torre Central, San Isidro Lima 27, Perú Telf. (511) Fax (511)


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