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DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS ATENCIÓN Y DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO CURSO Debo y No Debo 10 Valores Institucionales del.

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1 DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS ATENCIÓN Y DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO CURSO Debo y No Debo 10 Valores Institucionales del HIMFG AVANZAR

2 Bienvenidos Bienvenidos a este curso en línea línea. A continuación te presentamos las siguientes instrucciones que te permitirán interactuar con esta presentación. Para conocer las definiciones de los valores puedes dar click encima de ellos: Para conocer el Debo y No Debo de los valores da click encima de ellos: Siempre que quieras puedes regresar al menú principal dando click a un ícono como este: Si tienes alguna duda lo puedes hacer a la extensión de capacitación 2389 o al correo INTEGRIDAD No Debo No Debo AVANZAR RETROCEDER

3 INTEGRIDAD IMPARCIALIDAD GENEROSIDAD IGUALDAD SOLIDARIDAD TRANSPARENCIA LIDERAZGO JUSTICIA HONRADEZ ENTORNO CULTURAL ENTORNO CULTURAL Y ECOLÓGICO Y ECOLÓGICO 10 Valores Institucionales del HIMFG Da click encima de los valores para conocer su definición. FIN RETROCEDER

4 Valores del HIMFG DEFINICIÓN DE INTEGRIDAD Cumplir con el deber con honestidad y apego a la verdad para fomentar la credibilidad de nuestra institución y generar una cultura de confianza y desarrollar modelos de asistencia, investigación y enseñanza acordes a la población que atendemos. No Debo No Debo PARA CONOCER EL DEBO Y NO DEBO DA CLICK SOBRE LOS CONCEPTOS O CLICK SOBRE LA CASITA PARA REGRESAR AL MENU PRINCIPAL

5 Integridad Visualizar el crecimiento personal y profesional, en concordancia de la misión, visión y objetivos del Hospital. Aprovechar las oportunidades de capacitación y desarrollo que brinde y promueva el Hospital y otras instituciones y demostrar la disposición para lograr el progreso continuo en mi desempeño laboral. CLICK PARA CONOCER EL NO DEBO CLICK PARA CONOCER EL NO DEBO O CLICK SOBRE LA CASITA PARA REGRESAR AL MENU PRINCIPAL

6 Integridad Recibir un curso o taller alejado del quehacer Institucional con recursos del Hospital. Desperdiciar las oportunidades que se me presenten para renovar mis conocimientos y alcanzar mi progreso profesional. CLICK PARA CONOCER EL DEBO CLICK PARA CONOCER EL DEBO O CLICK SOBRE LA CASITA PARA REGRESAR AL MENU PRINCIPAL

7 Valores del HIMFG DEFINICIÓN DE IMPARCIALIDAD Actuar sin preferencias o privilegios de organización o persona alguna; tomar decisiones y ejercer las funciones de manera objetiva sin prejuicios personales y sin la influencia indebida de otras personas u organizaciones. No Debo No Debo PARA CONOCER EL DEBO Y NO DEBO DA CLICK SOBRE LOS CONCEPTOS O CLICK SOBRE LA CASITA PARA REGRESAR AL MENU PRINCIPAL

8 Imparcialidad Conducirme en acuerdo con el Código de Ética de la Administración Pública Federal. Respetar las normas y procedimientos que regulan el desempeño de mi cargo o nombramiento. Desarrollar mi trabajo con responsabilidad y respeto, a las políticas y procedimientos de mi área. CLICK PARA CONOCER EL NO DEBO CLICK PARA CONOCER EL NO DEBO O CLICK SOBRE LA CASITA PARA REGRESAR AL MENU PRINCIPAL

9 Quebrantar las normas políticas o lineamientos y faltar a los principios de ética y moral dentro y fuera de mi lugar de trabajo. Confundir las normas, las políticas y procedimientos inherentes a mi cargo para beneficio personal, familiar o para beneficiar o perjudicar a terceros. Utilizar la credencial y papelería oficial del Hospital en beneficio mío o de terceros. CLICK PARA CONOCER EL DEBO CLICK PARA CONOCER EL DEBO O CLICK SOBRE LA CASITA PARA REGRESAR AL MENU PRINCIPAL Imparcialidad

10 Valores del HIMFG DEFINICIÓN DE GENEROSIDAD Mantener una actitud sensible y solidaria, de respeto y apoyo para nuestros pacientes y compañeros. No Debo No Debo PARA CONOCER EL DEBO Y NO DEBO DA CLICK SOBRE LOS CONCEPTOS O CLICK SOBRE LA CASITA PARA REGRESAR AL MENU PRINCIPAL

11 Generosidad Auxiliar a cualquier compañera o compañero al atender asuntos laborales o relacionados con el Hospital. Brindar a mis compañeras, compañeros, a los pacientes y sus familiares, un trato respetuoso y amable, sin importar jerarquías o capacidades diferentes. Aceptar y celebrar los logros de mis compañeras y compañeros. CLICK PARA CONOCER EL NO DEBO CLICK PARA CONOCER EL NO DEBO O CLICK SOBRE LA CASITA PARA REGRESAR AL MENU PRINCIPAL

12 Menospreciar a mis compañeras y compañeros, por tener jerarquía. Solicitar favores económicos o de cualquier índole a mis compañeras y compañeros por tener una jerarquía más alta. Tomar las pertenencias personales de mis compañeras y compañeros de trabajo sin su consentimiento. CLICK PARA CONOCER EL DEBO CLICK PARA CONOCER EL DEBO O CLICK SOBRE LA CASITA PARA REGRESAR AL MENU PRINCIPAL Generosidad

13 Valores del HIMFG DEFINICIÓN DE IGUALDAD En el trato que los pacientes y sus familias reciben durante el proceso de atención y para mantener un entorno laboral equitativo. No Debo No Debo PARA CONOCER EL DEBO Y NO DEBO DA CLICK SOBRE LOS CONCEPTOS O CLICK SOBRE LA CASITA PARA REGRESAR AL MENU PRINCIPAL

14 Igualdad Otorgar el apoyo que me soliciten y ofrecer un trato respetuoso, transparente y cordial a los pacientes y familiares y a mis compañeras, compañeros o servidores públicos o servidores públicos de cualquier nivel de otras dependencias y entidades, evitando toda forma de discriminación o distinción. CLICK PARA CONOCER EL NO DEBO CLICK PARA CONOCER EL NO DEBO O CLICK SOBRE LA CASITA PARA REGRESAR AL MENU PRINCIPAL

15 Hacer ostentación de mi cargo, empleo o comisión, ante mis compañeras y compañeros o los pacientes y familiares. Solicitar y ofrecer favores a mis compañeras y compañeros a los pacientes y sus familiares con el fin de obtener beneficio personal. Establecer compromisos con los pacientes o familiares de forma ilegal o sin la autorización correspondiente. CLICK PARA CONOCER EL DEBO CLICK PARA CONOCER EL DEBO O CLICK SOBRE LA CASITA PARA REGRESAR AL MENU PRINCIPAL Igualdad

16 Valores del HIMFG DEFINICIÓN DE SOLIDARIDAD Dar a las personas un trato digno, cortés, cordial y tolerante; reconocer y considerar en todo momento los derechos, libertades y cualidades en todos los procesos de asistencia, enseñanza e investigación. No Debo No Debo PARA CONOCER EL DEBO Y NO DEBO DA CLICK SOBRE LOS CONCEPTOS O CLICK SOBRE LA CASITA PARA REGRESAR AL MENU PRINCIPAL

17 Solidaridad Conducirme en todo momento, con respeto y rectitud, observando siempre una conducta digna del Hospital y de su responsabilidad ética y social acorde a las funciones que desarrolla y de su capacidad. Actuar con honradez; cumpliendo con los lineamientos, políticas y normas. CLICK PARA CONOCER EL NO DEBO CLICK PARA CONOCER EL NO DEBO O CLICK SOBRE LA CASITA PARA REGRESAR AL MENU PRINCIPAL

18 Involucrarme en situaciones que pudieran representar un potencial conflicto entre mis intereses personales y los intereses del Hospital. Realizar cualquier acto que implique un abuso de autoridad o de mi cargo. Proporcionar información que pueda favorecer a una persona u organización y de la cuál no estoy autorizado. CLICK PARA CONOCER EL DEBO CLICK PARA CONOCER EL DEBO O CLICK SOBRE LA CASITA PARA REGRESAR AL MENU PRINCIPAL Solidaridad

19 Valores del HIMFG DEFINICIÓN DE TRANSPARENCIA Permitir y garantizar el acceso a la información institucional en apego a las normas vigentes. Rendir cuentas ante la sociedad en forma adecuada y sujetarse a la evaluación de la propia sociedad. No Debo No Debo PARA CONOCER EL DEBO Y NO DEBO DA CLICK SOBRE LOS CONCEPTOS O CLICK SOBRE LA CASITA PARA REGRESAR AL MENU PRINCIPAL

20 Transparencia Proporcionar información útil a los pacientes y sus familiares así como a mis compañeras y compañeros de trabajo de forma equitativa, sin criterios discrecionales, excepto cuando se justifique la confidencialidad o la reserva, utilizando los conductos autorizados para ello. Cuidar la información a mi cargo, evitando la sustracción, la pérdida, la desaparición o la utilización ilícita de la misma. CLICK PARA CONOCER EL NO DEBO CLICK PARA CONOCER EL NO DEBO O CLICK SOBRE LA CASITA PARA REGRESAR AL MENU PRINCIPAL

21 Alterar ni ocultar los registros y demás información del Hospital, con el propósito de obtener beneficios económicos o de cualquier índole. Alterar u ocultar información que perjudique o contraponga las funciones del Hospital. Negar información que se considere importante para la toma de decisiones. CLICK PARA CONOCER EL DEBO CLICK PARA CONOCER EL DEBO O CLICK SOBRE LA CASITA PARA REGRESAR AL MENU PRINCIPAL Transparencia

22 Valores del HIMFG DEFINICIÓN DE LIDERAZGO Promover los valores y principios mediante el ejemplo personal, aplicar cabalmente este Código de Ética y el Código de Conducta de la Institución. Fomentar una cultura de ética y de calidad en el servicio. No Debo No Debo PARA CONOCER EL DEBO Y NO DEBO DA CLICK SOBRE LOS CONCEPTOS O CLICK SOBRE LA CASITA PARA REGRESAR AL MENU PRINCIPAL

23 Liderazgo Proceder con transparencia para generar confianza a partir de la franqueza, claridad, apertura y prontitud con la que me manejo como servidor público, con usuarios del Hospital o con mis compañeras y compañeros de trabajo. Conducirme siempre con honestidad, congruencia y transparencia, anteponiendo el interés institucional a los intereses particulares o de terceros. CLICK PARA CONOCER EL NO DEBO CLICK PARA CONOCER EL NO DEBO O CLICK SOBRE LA CASITA PARA REGRESAR AL MENU PRINCIPAL

24 Aceptar ni solicitar personalmente o a través de otra persona dinero, regalos, favores o cualquier otra compensación, para agilizar un trámite o servicio, asignar un contrato o dar información. Utilizar el horario de trabajo para realizar actividades ajenas a mi responsabilidad. Escapar a mis responsabilidades, evadiendo tomar decisiones que son necesarias. CLICK PARA CONOCER EL DEBO CLICK PARA CONOCER EL DEBO O CLICK SOBRE LA CASITA PARA REGRESAR AL MENU PRINCIPAL Liderazgo

25 Valores del HIMFG DEFINICIÓN DE JUSTICIA Conducirse siempre con apego a las normas jurídicas, respetar el Estado de Derecho, esta es una responsabilidad que, se debe asumir y cumplir. No Debo No Debo PARA CONOCER EL DEBO Y NO DEBO DA CLICK SOBRE LOS CONCEPTOS O CLICK SOBRE LA CASITA PARA REGRESAR AL MENU PRINCIPAL

26 Justicia Ofrecer un trato imparcial, cordial, respetuoso y de colaboración a las instancias de control. Promover el logro de los objetivos y metas del Hospital. Promover la eficiencia, la simplificación, la transparencia y la agilidad en los trámites y servicios del Hospital. CLICK PARA CONOCER EL NO DEBO CLICK PARA CONOCER EL NO DEBO O CLICK SOBRE LA CASITA PARA REGRESAR AL MENU PRINCIPAL

27 Hacer uso de mi nivel jerárquico o relaciones con miembros de instancias de control para perjudicar a terceros. Proporcionar la información que no es de mi competencia o de la que no tenga plena claridad y certeza. Perder la prudencia y la discreción al comunicar información relativa a los requerimientos del Órgano Interno de Control. CLICK PARA CONOCER EL DEBO CLICK PARA CONOCER EL DEBO O CLICK SOBRE LA CASITA PARA REGRESAR AL MENU PRINCIPAL Justicia

28 Valores del HIMFG DEFINICIÓN DE HONRADEZ Ejercer sus funciones sin favores de terceros ni aceptar compensaciones o prestaciones de persona u organización que puedan comprometer nuestro desempeño. No Debo No Debo PARA CONOCER EL DEBO Y NO DEBO DA CLICK SOBRE LOS CONCEPTOS O CLICK SOBRE LA CASITA PARA REGRESAR AL MENU PRINCIPAL

29 Honradez Actuar con integridad, respondiendo siempre con verdad para fomentar la confianza de los pacientes, compañeras y compañeros. Utilizar con responsabilidad los servicios de teléfono, luz e internet más aún, cuando se trate de asuntos personales. CLICK PARA CONOCER EL NO DEBO CLICK PARA CONOCER EL NO DEBO O CLICK SOBRE LA CASITA PARA REGRESAR AL MENU PRINCIPAL

30 Hacer uso en beneficio propio o sustraer los bienes que se me proporcionen para el desempeño de mis actividades como computadoras, impresoras, teléfonos, disquetes, o copiar electrónicamente los programas de computación para utilizarlos con fines privados. CLICK PARA CONOCER EL DEBO CLICK PARA CONOCER EL DEBO O CLICK SOBRE LA CASITA PARA REGRESAR AL MENU PRINCIPAL Honradez

31 Valores del HIMFG DEFINICIÓN DE ENTORNO CULTURAL Y ECOLÓGICO Llevar a cabo las tareas sin afectar el patrimonio cultural ni el ecosistema. Respetar, defender y preservar la cultura y al medio ambiente. No Debo No Debo PARA CONOCER EL DEBO Y NO DEBO DA CLICK SOBRE LOS CONCEPTOS O CLICK SOBRE LA CASITA PARA REGRESAR AL MENU PRINCIPAL

32 Entorno cultural y ecológico Prevenir e informar toda situación que pudiese ser riesgosa para la salud, seguridad e higiene de mis compañeras y compañeros, tanto para el entorno laboral del Hospital, así como el Entorno Ecológico. Atender sin excepción la normatividad en cuanto a no fumar dentro del Hospital, así como las recomendaciones relativas a la seguridad y la protección del medio ambiente. CLICK PARA CONOCER EL NO DEBO CLICK PARA CONOCER EL NO DEBO O CLICK SOBRE LA CASITA PARA REGRESAR AL MENU PRINCIPAL

33 Manejar de manera ligera y descuidada documentos impresos de otras compañeras y compañeros, así como realizar impresiones innecesarias. Instalar en mi área de trabajo aparatos eléctricos que arriesguen la seguridad propia y la de los demás. Mantener en mi oficina posibles fuentes de incendio o contaminación. CLICK PARA CONOCER EL DEBO CLICK PARA CONOCER EL DEBO O CLICK SOBRE LA CASITA PARA REGRESAR AL MENU PRINCIPAL Entorno cultural y ecológico

34 DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS ATENCIÓN Y DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO FINGRACIAS RETROCEDER


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