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INSTITUTO TECNOLOGICO DE MORELIA CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS INSTITUCIONES PUBLICAS DEL ESTADO DE MICHOACAN. L.A.E.C. HARRIET ROSALÍA HESSE ZEPEDA.

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Presentación del tema: "INSTITUTO TECNOLOGICO DE MORELIA CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS INSTITUCIONES PUBLICAS DEL ESTADO DE MICHOACAN. L.A.E.C. HARRIET ROSALÍA HESSE ZEPEDA."— Transcripción de la presentación:

1 INSTITUTO TECNOLOGICO DE MORELIA CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS INSTITUCIONES PUBLICAS DEL ESTADO DE MICHOACAN. L.A.E.C. HARRIET ROSALÍA HESSE ZEPEDA.

2 El presente trabajo tiene el objetivo de determinar cuál es el clima organizacional de la Facultad de Contaduría y Ciencias Administrativas de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo. El objeto de esta investigación se desarrolló bajo el siguiente proceso de investigación: Definición del problema de investigación. Planteamiento del problema. Justificación del estudio. Formulación de hipótesis. Elaboración del Marco teórico. Determinación de variables. Recolección de datos. Análisis de los datos Elaboración del reporte de investigación.

3 ENUNCIADO DE LA INVESTIGACIÓN. ¿ Cómo influye el clima organizacional en el desempeño de los docentes de la Facultad de Contaduría y Ciencias Administrativas de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo?

4 OBJETIVO GENERAL Determinar en qué medida, el salario, las promociones, la integración de equipos de trabajo, los horarios y la equidad de género influyen en el clima organizacional de la Facultad de Contaduría y Ciencias Administrativas de la Universidad Michocana de San Nicolás de Hidalgo.

5 HIPOTESIS DE INVESTIGACIÓN La hipótesis general de la presente investigación es: A mayor incremento en el salario, de la promoción del personal, de la equidad del trabajo en equipo, la organización de horarios de trabajo y la consideración de la equidad de género, se mejorará el clima organizacional de la Facultad de Contaduría y Ciencias Administrativas de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo.

6 Posteriormente se validó el cuestionario con el coeficiente de alpha de cronbach, siendo el resultado de confiabilidad el siguiente: Scale mean if item deleted Scale variance if item deleted Corrected item- total correlation.0565 Alpha if item delete.8746 P42

7 Tabla de variables VARIABLES INDEPENDIENTES DIMENSIONVARIABLE DEPENDIENTE CARGO SALARIOPERSONA QUE DESEMPEÑA EL CARGO CLIMA ORGANIZACIO- NAL EMPRESA FACTORES EXTERNOS

8 Tabla de variables Variable independiente DimensiónVariable depeniente Promoción de personal Decisión gerencial Clima organizacional Publicidad interna

9 Tabla de variables Variable independiente DimensiónVariable Dependiente Formales Informales Tradicionales Autodirigidos Equipos de trabajo Permanentes Temporales Clima organizacional Una función Varias funciones Círculos de calidad

10 Tabla de variables Variable independiente DimensiónVariable dependiente Jornada total Jornada parcial Horario de trabajo Semana laboral comprimida Clima organizacional Trabajo flexible Trabajo compartido

11 Tabla de variables Variable independiente DimensiónVariable dependiente Equidad de género MasculinoClima organizacional Femenino

12 TABLA Correlación de Índice de Pearson VARIABLESINDICE SALARIOS Pearson Correlation 2. PROMOCIO Pearson Correlation EQUIPOS Pearson Correlation HORARIO Pearson Correlation EQUIDAD Pearson Correlation CLIMA Pearson Correlation * * Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).


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