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¿Como interpretar una acción de personal o P21? Análisis de las Acciones de Personal Tipos de acción Prórroga de Nombramiento interino Aumento de lecciones.

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1 ¿Como interpretar una acción de personal o P21? Análisis de las Acciones de Personal Tipos de acción Prórroga de Nombramiento interino Aumento de lecciones Interinas Disminución de lecciones Reconocimiento de Anuales Recargo de Funciones Dedicación Exclusiva Carrera Profesional Certificación de años de servicio Histórico de pagos Responsables: Departamento Laboral APSE, Ruth Araya Hernández Secretaría General

2 De acuerdo al programa del MEP al que pertenezca el puesto así se hará el pago, esto es: ( 0 ) Administrativos puros ( 1 ) Educación Preescolar y Educación Primaria. ( 2 ) Colegios académicos ( 3 ) Colegios Técnicos ( 4 ) Enseñanza especial ( 5 ) Colegios Nocturnos, IPEC y CINDEA ( 6 ) Direcciones Regionales

3 Rubros que se pagan en los siguientes puestos: Directores, Asistentes de Dirección, Orientadores, Bibliotecólogos y Auxiliares Administrativos Ejemplo: Asistente de Dirección COLEGIO 1 Mt anuales – 9 ptos. Carrera profesional 1- Base (según escala salarial) = ¢ Anuales (según escala salarial) = ¢ X 5 = ¢ Carrera Prof.(valor del punto por nº de puntos) = ¢ X 9 = ¢ Dedic Exclusiva = Bachi 20%, Lic 55% (docentes y aux. adm. no se les reconoce) Título Bachiller 20% de la base = ¢ Doble jornada = 30% ( solo directores ) 5- Zonaje (donde corresponda) = ¢ SUBTOTAL= ¢ Incentivo Didáctico (SUBTOTAL por 8.333%) ¢ X 8.333% = ¢ TOTAL: ¢ Docentes de Telesecundaria 40 lecciones y 50% de recargo.

4 Nombramientos Interinos Si un nombramiento rige 01/02/09 su fecha de vencimiento será 31/01/10 Si un nombramiento rige 01/03/09 su fecha de vencimiento será 18/12/09 Si un nombramiento es por una incapacidad su fecha de vencimiento será de acuerdo a esta.

5 Recargos de funciones Se tramitan de acuerdo a lo siguiente: Del 40% por laborar hora reloj ( 60min ), de acuerdo al Artículo 13 del Manual de Procedimientos para Administrar el Personal Docente, en los colegios técnicos, colegios de valor agregado, tecnologías y los talleres pre- vocacionales en el caso de los coordinadores de III y IV ciclo. Recargo del comité de apoyo: se remunera con un monto de un 6.67% del salario de un Orientador con categoría MT4. Recargo de coordinador del PNOEJ y CINDEA corresponde al 50% base de 32 lecciones con el grupo que ostenta. Recargo de PROMOTOR de Educación Musical, Artes Plásticas y Deportivo corresponde al 50% de la base con el grupo que ostenta

6 Dedicación Exclusiva Se remunera en un 20% si tiene grado Bachillerato y un 55% grado licenciatura. Si se asciende o desciende a un puesto de diferente clase debe de firmar el adendum. Requisitos: llenar solicitud, nota del director y colegiatura.

7 Aumento y Disminución de Lecciones en Propiedad o Interinas Se tramitan de acuerdo a los cuadros de proyección y situación real o con documento de la institución con visto bueno del Asesor Supervisor. Por aplicación del artículo 83 de la Ley de Carrera Docente, según el Manual de Procedimientos

8 Carrera Profesional Reconocimiento de puntos de acuerdo a resolución del Servicio Civil, por títulos universitarios, capacitaciones, cursos de aprovechamiento y participación y años de experiencia. Requisitos: Originales y Fotocopias firmadas en el revés de la hoja y colegiatura, todos a partir del Bachillerato. Si es apertura regirá a partir del primer día del mes siguiente a la presentación del documento. Si es reajuste regirá a partir 01/02 y 01/07 de cada año.

9 Reconocimiento de Anualidades Se reconocen de acuerdo a los años laborados en las instituciones de acuerdo a la Ley 6835 del 83 hacia atrás mínimo 8 meses 15 días y la ley 6995 del 84 en adelante mínimo 8 meses un día. Se reconocen de acuerdo a los años laborados en instituciones de educación privada de acuerdo al artículo 181 de la Ley de Carrera Docente (L.C.D) Se reconoce de acuerdo a los años laborados en Centro América a los extranjeros de acuerdo al artículo 72 Convenio Centroamericano para la Unificación de la Educación. Si en una certificación de años de servicio indica que no consta la calificación y no consta puesto este ( año ) no se toma para efectos de anualidades ( artículo 161 de la L.D.C.), por lo tanto se debe de actualizar.

10 Incapacidades Se rebajan en el MEP de acuerdo al salario de la acción de personal de incapacidad, se divide este entre 30 y se multiplica por el número de días de incapacidad, se rebaja durante los primeros 3 días un 50%, a partir del cuarto día un 60%. Tipos de incapacidad: Tipo 4 = de 1 a 3 días Tipo 2 = de 4 a 545 días Tipo 8 = a) Después de 545 días se gira 100 % b) Riesgo del trabajo se le gira 100 % ( Foniatría ) Accidente de trabajo se le gira 100% Sigue...

11 Incapacidades Tipo 10 = INS se le rebaja el 100%(accidente de tránsito ) Nota: Casos del INS (pólizas agotadas) si se agota la póliza obligatoria o la que se paga con el marchamo y el vehículo responsable tiene póliza tipo A, debe presentarse el Departamento de Indemnizaciones de Automóviles para que INS le siga pagando al enderezar lo de la póliza tipo A o bien pedir que lo remitan a la CCSS para que lo continué incapacitando esta. Lo perdido por no pago de incapacidad del INS solo de podría recuperar con el juicio correspondiente. Tipo 11 = Maternidad se rebaja el 50% durante 4 meses Nota: La C.C.S.S. paga el porcentaje de acuerdo al promedio salarial de los tres meses anteriores al inicio de la incapacidad.

12 Cambio de Categoría Se puede tramitar por los siguientes motivos: Presentación de certificación o título universitario. De acuerdo al Art. 128 de la L.C.D: cuando un servidor académico titulado ha laborado durante 5 años en otra especialidad académica y se le ubica en el grupo profesional de su especialidad. De acuerdo al Art. 133 de la L.C.D.: cuando un servidor técnico titulado ha laborado durante tres años en otra especialidad técnica y se le ubica en el grupo profesional de su especialidad.

13 Rebajos de Salario Se tramitan de acuerdo a oficio que envía el director de la institución. Pueden ser: motivados con la deducción del 50% del salario y motivados con la deducción del 100% del salario o inmotivados con el rebajo del 100% del salario. La fórmula para el rebajo es: Se divide el precio por lección (ver tabla salarial) entre 4 y se multiplica por el número de lecciones ausentes.

14 Fórmula para calcular Salario de un docente 1- Base = Precio de lección base de escala X número de lecciones asignadas + Ejemplo: Mt anualidades - 48 lecciones - 20 pts de Carrera Profesional ¢ x 48 = ¢ Anualidades = Precio por anual según escala X número de lecciones + Ejemplo: ¢ X10 = ¢ X 48 = ¢ Carrera Profesional = Valor de puntos X número de puntos / entre 30 X núm. de lec. + Ejemplo: ¢ X 20 = ¢ / 30 = ¢ X 48 = ¢ Zonaje (donde se reconozca) + Ejemplo: ¢ SUBTOTAL: ¢ Incentivo Didáctico ( subtotal X 8.333%) Ejemplo: ¢ X 8.333% = ¢ Total : ¢ ¢ = ¢


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