LIQUIDACION DE SUELDOS Y JORNALES Nivel I

Presentación del tema: "LIQUIDACION DE SUELDOS Y JORNALES Nivel I"— Transcripción de la presentación:

1 LIQUIDACION DE SUELDOS Y JORNALES Nivel I
Dra. Mirta Noemi Userpater

2 CONTRATO DE TRABAJO PAUTAS PARA DETERMINAR LA EXISTENCIA DE RELACION DE DEPENDENCIA CONTRATO DE TRABAJO Y RELACION DE TRABAJO

3 CONTRATO DE TRABAJO SUBORDINACION TECNICA SUBORDINACION ECONOMICA
SUBORDINACION JURIDICA RIESGO ECONOMICO RG AN.Se.S. 443/92 RG AFIP 2927/10 CARÁCTER HABITUAL DEL SERVICIO

4 REMUNERACIONES

5 CONCEPTO Según L.C.T. (art. 103)
Según Ley Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (art. 6) CONCEPTOS EXCLUIDOS (art.7 L ) BENEFICIOS SOCIALES (art. 103 bis LCT) PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS (art. 105)

6 DEFINICION LEY Contraprestación como consecuencia del contrato de trabajo y puesta a disposición de la fuerza de trabajo. LEY Todo ingreso en dinero o especie Percibido en forma normal y habitual Con motivo de la actividad personal

7 CARÁCTER REMUNERATIVO
LABORAL SUELDO S.A.C. SALARIO HONORARIO COMISION GRATIFICACION PREVISIONAL SUELDO S.A.C. SALARIO HONORARIO COMISION GRATIFICACION HABITUAL Y REGULAR

8 CARÁCTER REMUNERATIVO
LABORAL PROPINA PARTICIPACION EN LAS GCIAS. HABILITACIONES PREVISIONAL PROPINA PARTICIPACION EN LAS GCIAS. HABILITACIONES

9 CARÁCTER REMUNERATIVO
LABORAL VIATICOS SIN COMPROBANTES PRESTACION COMPLEMENTARIA (con excepciones) PREVISIONAL VIATICOS SIN COMPROBANTES PRESTACION COMPLEMENTARIA (con excepciones) OTRAS RETRIBUCIONES (ordinarias o extraordinarias)

10 CARÁCTER NO REMUNERATIVO
LABORAL BENEFICIOS SOCIALES EXCEPCIONES DE PRESTACION COMPLEMENTARIA PREVISIONAL BENEFICIOS SOCIALES EXCEPCIONES DE PRESTACION COMPLEMENTARIA ASIGNACIONES FAMILIARES

11 CARÁCTER NO REMUNERATIVO
PREVISIONAL INDEMNIZACIONES POR EXTINCION CONTRATO VACACIONES NO GOZADAS INCAPACIDAD PERMANENTE PRESTACIONES POR DESEMPLEO BECAS GRATIFICACION POR CESE DE RELACION LABORAL (Límite)

12 FORMA DE DETERMINARLA (art. 104 LCT)
TIEMPO RESULTADO Sueldo - En relación al mes Jornal - En relación a horas o días Destajo - En relación a cantidad producida

13 FORMA DE PAGO DINERARIAS ESPECIE Límite - 20%

14 MEDIOS DE PAGO en efectivo o, cheque a la orden del trabajador
acreditación en cuenta abierta a su nombre (Cuenta Sueldo) MEDIOS DE PAGO Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario. Plazo máx. dentro del cuatro (4) día hábil b) Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena. c) Al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena . Plazo dentro de tres (3) días hábiles PERIODOS Y PLAZO DE PAGO

15 SEGÚN SU IMPORTANCIA PRINCIPALES COMPLEMENTARIAS
Integran la remuneración fundamental Accesorias a la principal

16 SEGÚN SU COMPORTAMIENTO
FIJAS VARIABLES Horas extras, comisiones, presentismo, etc.

17 SEGÚN SU NATURALEZA Para cálculo de aportes y contribuciones
REMUNERATIVAS NO REMUNERATIVAS Para cálculo de aportes y contribuciones Se consideran para calcular vacaciones, S.A.C., etc No intervienen en el cálculo de aportes y contribuciones No se consideran para calcular vacaciones, S.A.C., etc.

18 VIATICOS Gastos de alojamiento, comidas, transporte, representación, con motivo y en ejecución de sus tareas SIN COMPROBANTES - Remunerativos CON COMPROBANTES - No remunerativos EXCEPCION - Viajantes de Comercio laboralmente remunerativo

19 COMISIONES Se retribuye con un porcentaje o suma fija por operación o negocio Remunerativas Cálculo sobre operaciones concertadas Viajantes de comercio - Porcentaje sobre precio de venta o de cobranza

20 PREMIOS o PRIMAS Tienen por objeto el aumento de rendimiento a través del incentivo (p.e.: asistencia, producción) Remunerativas Cálculo porcentual o fijo Condiciones para percibirlas - Por política de remuneración o Convenios Colectivos

21 PROPINAS Con características de habitualidad y en la medida que no estén prohibidas Remunerativas

22 GRATIFICACIONES En general, con frecuencias anuales y tomando como base de cálculo los haberes mensuales de los trabajadores o las utilidades de la empresa Remunerativas (excepto las no habituales y las gratificaciones por cese de relación laboral) IMPORTANTE: determinar el concepto de “Habitual” Porque determina el criterio de remuneración y crea la obligación de pago en períodos futuros .

23 BENEFICIOS SOCIALES PRESTACIONES DE NATURALEZA JURIDICA DE LA SEG. SOCIAL NO REMUNERATIVAS NO DINERARIAS NO ACUMULABLES NO SUSTITUIBLES EN DINERO OBJETO: MEJORA EN LA CALIDAD DE VIDA DEL TRABAJADOR

24 BENEFICIOS SOCIALES Articulo 103 bis L.C.T.
SERVICIO DE COMEDOR EMPRESA REINTEGRO GASTOS MEDICAMENTOS, MEDICOS Y ODONTOLOGICOS, (previa presentación documentación) ROPA DE TRABAJO E INDUMENTARIA VINCULADA AL TRABAJO GASTOS DE GUARDERIA (Límite) UTILES ESCOLARES Y GUARDAPOLVOS CURSOS DE CAPACITACION GASTOS DE SEPELIO

25 PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS SEAN EN DINERO O EN ESPECIE, INTEGRAN LA REMUNERACION DEL TRABAJADOR CON LAS SIGUIENTES EXCEPCIONES RETIROS DE SOCIOS GERENTES S.R.L. A CUENTA DE UTILIDADES REINTEGRO GASTOS SIN COMPROBANTES POR USO DEL AUTOMOVIL VIATICOS VIAJANTES DE COMERCIO CON COMPROBANTES Y USO AUTOMOVIL COMODATO CASA-HABITACION PROPIEDAD DEL EMPLEADOR (Difícil acceso a la vivienda)

26 PRESTACIONES NO REMUNERATIVAS
ASIGNACIONES EN DINERO COMO COMPENSACION POR SUSPENSIONES FUNDADAS EN FALTA O DISMINUCION DE TRABAJO NO IMPUTABLE AL EMPLEADOR O FUERZA MAYOR DEBIDAMENTE COMPROBADA