Remuneraciones de pago periódico

Presentación del tema: "Remuneraciones de pago periódico"— Transcripción de la presentación:

1 Remuneraciones de pago periódico
Aguinaldo Vacaciones Dra. Mirta Noemi Userpater

2 SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
ART. 121 L.C.T. - DR. 1078/84 50 % Mayor remuneración mensual “devengada” por todo concepto dentro de los semestres que culminan en junio y diciembre Considera la totalidad de los conceptos remunerativos devengados Ante la extinción se liquida proporcional al tiempo trabajado Se abona el 30 de junio y el 31 de diciembre (art. 122 L.C.T.)

3 SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
Devengamiento mensual Pago Semestral (o su proporción) Carácter remunerativo Pago diferido TOPE PREVISIONAL. Considerado independientemente al resto de la remuneración que se abone por el mismo periodo mensual

4 SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
CALCULO MRDS ____2____ x días semestre 180 MRDS x días semestre 360

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6 VACACIONES CONCEPTO: DESCANSO ANUAL REMUNERADO
OBJETIVO: PROTEGER AL TRABAJADOR EN SU INTEGRIDAD PSICO-FISICA

7 VACACIONES PLAZOS (Art. 150 L.C.T.) REQUISITOS PARA EL GOCE
ANTIGÜEDAD DIAS 0 a 5 AÑOS 5 a 10 AÑOS ` 21 10 a 20 AÑOS 28 más de 20 AÑOS 35 LICENCIA TOTAL LICENCIA PARCIAL

8 VACACIONES COMPUTO DE DIAS (Art. 152 L.C.T.)
TIEMPO TRABAJADO ENFERMEDAD INCULPABLE ACCIDENTE DE TRABAJO LICENCIA ESPECIAL SUSPENSIÓN ECONÓMICA CONSERVACIÓN DE PUESTO LICENCIA MATERNIDAD TIEMPO NO TRABAJADO AUSENCIA INJUSTIFICADA PERMISO NO RETRIBUTIVO SUSPENSIÓN DISCIPLINARIA CONSERVACIÓN DE PUESTO POR CARGOS ELECTIVOS O GREMIALES SITUACIÓN DE EXCEDENCIA

9 VACACIONES COMIENZO - OTORGAMIENTO (Art. 151 y 154 L.C.T.)
DEBEN COMENZAR EN DIA LUNES O HABIL SIGUIENTE - CASOS ESPECIALES ENTRE EL 1º OCTUBRE Y EL 30 DE ABRIL DEL AÑO SIGUIENTE - CASOS ESPECIALES (PyMes , actividades esp.) NOTIFICACION POR ESCRITO CON UNA ANTELACION NO INFERIOR A 45 DIAS DE LA EPOCA DE COMIENZO DEL GOCE ESTA PROHIBIDO COMPENSARLA CON DINERO, SALVO EXTINCION CONTRATO

10 VACACIONES LIQUIDACION (Art. 155 L.C.T.)
MENSUALIZADO JORNALIZADO VARIABLES EXTINCION CONCEPTOS REMUNERATIVOS / 25 x DIAS DE VACACIONES JORNAL HORARIO x HORAS DIA x DIAS DE VACACIONES PROMEDIO 6 MESES PROMEDIO 12 MESES UNICO MOTIVO PAGO EN EFECTIVO. PROPORCIONAL AL TIEMPO TRABAJADO NO SON BASE IMPONIBLE DE LA SEGURIDAD SOCIAL - GENERAN S.A.C.

11 VACACIONES LIQUIDACION
CUMPLIDO EL CICLO DE TRABAJO SE LIQUIDA 1 DIA CADA 20 TRABAJADOS. TENIENDO EN CUENTA QUE LA TEMPORADA NO LLEGA A CUMPLIMENTAR UN SEMESTRE SE CONSIDERAN POR SEPARADO TOPE DIARIO es 394,30. LOS ANTICIPOS SON REMUNERATIVOS RECIBOS DE SUELDO Y VUELCO A LIBROS SON BASE DE LA SEG.SOC. Y DE GCIAS TRABAJADOR DE TEMPORADA TOPE PREVISIONAL FORMALIDADES

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