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MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO LEY 20744 Dra. Mirta Noemi Userpater.

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Presentación del tema: "MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO LEY 20744 Dra. Mirta Noemi Userpater."— Transcripción de la presentación:

1 MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO LEY Dra. Mirta Noemi Userpater

2 TIPOS DE CONTRATOS LABORALES TIPOS DE CONTRATOS LABORALES : §P§PLAZO INDETERMINADO §P§PLAZO FIJO §D§DE TEMPORADA §E§EVENTUAL §D§DE GRUPO O POR EQUIPO

3 PLAZO INDETERMINADO – art. 90 LCT C ARACTERÍSTICAS C elebrado por tiempo indeterminado §A§Alcance: jubilación o extinción anterior §C§Carga de la prueba: empleador §S§Se entiende celebrado a prueba durante los primeros 3 meses – art. 92bis §P§Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial

4 PLAZO INDETERMINADO – art. 92 ter LCT §A§A Tiempo Parcial Formalidad: por escrito Características: D eterminar el número de horas al día, a la semana o al mes. i nferior a 2/3 de la jornada normal r emuneración proporcional a la fijada en CCT H oras extras: no. Excepción art. 89 A portes y contribuciones SS: s/ % de la remuneración A portes y contribuciones a la O. Social: será la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador.

5 PLAZO INDETERMINADO – art. 90 LCT §D§Diferencias con la Jornada reducida art. 198 LCT Formalidad: establecer la jornada laboral Características: M enor a la habitual sin parámetros: igual o mayor a 2/3 R emuneración en base a métodos de cálculo según CCT H oras extras: con las limitaciones establecidas para la jornada normal y habitual A portes y contribuciones SS y O. Social: J ornalizado: 8 horas de 22 días M ensualizado: según las remuneraciones determinadas en el CCT en base a 200 hs. mensuales

6 PLAZO FIJO – Art. 93 LCT §D§Duración determinada. No puede extenderse por más de 5 años. §P§Preavisar con antelación no menor a 1 mes ni mayor a 2 meses. §S§Si no hay preaviso, se entiende que el contrato se convierte a plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovación. §E§Extinción antes del plazo: Indemn. Correspondientes al despido sin justa causa + Indemn. Por Daños y perjuicios. E xtinción con preaviso cumplido el tiempo: Indem. Art. 250( 50% del art. 245), siempre que el tiempo del contrato no haya sido menor a 1 año

7 DE TEMPORADA – ART. 96 LCT §F§Formalidad: por escrito §C§Característica: cuando se cumple sólo en determinadas épocas del año y sujeto a repetirse en cada ciclo. §R§Reinicio del ciclo: c omunicación al empleado con una anticipación no menor a 30 días anteriores al inicio. E l empleado debe responder dentro de los 5 días de notificado S i el empleador no comunica se entiende que rescinde el contrato extinción

8 DE TEMPORADA – ART. 96 LCT §R§RUPTURA ANTICIPADA: extincion sin causa, pendientes los plazos del ciclo Indemnizaciones laborales Indemnización por Daños y Perjuicios Ind. Sustitutiva Preaviso ? Tiempo trabajado: se computa como antuguedad el tiempo trabajado durante los períodos de actividad de la explotación.

9 EVENTUAL – ART. 99 LCT §C§CARACTERÍSTICAS S ervicios extraordinarios y/o E xigencias extraordinarias y transitorias N o puede preveerse un plazo cierto para la finalización E l vínculo comienza y termina con la obra/servicio y no hay deber de preavisar R emplazos: lic. por enfermedad y especiales S uspensiones o despidos por falta de trabajo durante 6 meses antes: no se puede tomar personal eventual para reemplazar a al personal afectado a estas medidas

10 C ONDICIONES P recisión y claridad de la causa que lo justifique D uración: no > a 6 meses por año y hasta un máx. de 1 año en un período de 3 años P rueba del contrato: a cargo del empleador E XTINCIÓN P or Renuncia: SAC %, VANOG + SAC P or cumplimiento de la tarea: SAC %, VANOG + SAC P or despido sin justa causa: Art Indem. compensatoria por ruptura anticipada + SAC %, VANOG + SAC

11 POR GRUPO O EQUIPO ART. 101 LCT C ONDICIONES Grupo de trabajadores Representante o Delegado Empleador Grupo de trabajadores Representante o Delegado Empleador El salario puede pactarse en forma colectiva según la participación en la contribución al resultado. Al trabajador que se retira se le liquida la participación en el trabajo realizado. Necesidad de incorporar a otro trabajador. El empleador tiene respecto a cada uno, los mismos derechos y obligaciones previstas en la LCT.


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