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Vigilancia de la salud: Una aproximación conceptual y operativa FERNANDO RODRIGO DIRECTOR DE ISTAS-CCOO www.istas.ccoo.es BUENOS AIRES ABRIL 2005.

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1 Vigilancia de la salud: Una aproximación conceptual y operativa FERNANDO RODRIGO DIRECTOR DE ISTAS-CCOO BUENOS AIRES ABRIL 2005

2 OIT 1998 VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Concepto PROCEDIMIENTOS E INVESTIGACIONES PARA EVALUAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON VISTAS A DETECTAR E IDENTIFICAR TODA ANOMALÍA

3 OMS Of.Reg.Europ VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Objetivo LOS RESULTADOS DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD SON EL PRINCIPAL INPUT PARA DISEÑAR Y EVALUAR LA POLÍTICA DE SALUD DE LA EMPRESA

4 Los exámenes de salud no son propiamente prevención Nuestro objetivo es la prevención de riesgos para que nadie enferme en el trabajo La vigilancia de la salud no puede tener fines discriminatorios

5 Hacer visible lo invisible. No se previene lo que no se conoce La salud de las personas debe ocupar el lugar central de la problemática del riesgo laboral Los datos médicos son imprescindibles para orientar la acción preventiva y son parte esencial de la evaluación de riesgos

6 Vigilar la salud de los trabajadores/as es estar atentos para evitar que ésta sea dañada por las condiciones de trabajo La vigilancia de la salud es individual y colectiva La vigilancia de la salud nada tiene que ver con los tradicionales reconocimientos médicos

7 detectar precozmente problemas de salud en el trabajo promover la solución de los mismos atajando sus causas Comprobar la eficacia de las medidas preventivas La vigilancia de la salud debe servir para:

8 Grupo ad Hoc Comité Consultivo CE (modificado)

9 EXIGENCIAS LEGALES Integración preventiva Orientación específica Coordinación multidisciplinar Principios éticos Colaboración en Salud Pública

10 Actividad sanitaria en el marco de un servicio de prevención Vigilancia de la salud Coordinación multidisciplinar Protección y promoción de la salud Atención sanitaria de urgencia

11 Actividad sanitaria en el marco de un Servicio de Prevención VIGI- LANCIA DE LA SALUD INDIVI- DUAL COLEC- TIVA Médico- clínica Anam- nésica Epidemio- lógica EXAMENES DE SALUD INDICADORES BIOLÓGICOS ENCUESTAS DE SALUD INDICADORES DE SALUD INVESTIGACIÓN DE DAÑOS Cribaje Diagnóstico

12 RSP art Actividad sanitaria en el marco de un Servicio de Prevención COORDINA- CIÓN MULTIDIS- CIPLINAR Diseño de puestos de trabajo Identificación y evaluación de riesgos Plan de prevención Formación de trabajadores

13 Planificación por objetivos Escalonamiento de técnicas Proyección colectiva Criterios de calidad Principios éticos Participación de los trabajadores Información individualizada Criterios de ordenación de las actividades de vigilancia de la salud

14 INDICADORES SANITARIOS PERCEPCIÓN TRABAJADORES PROCESO PRODUCTIVO EVALUACIÓN DE RIESGOS DEFINICIÓN DE OBJETIVOS PLANIFICACIÓN VIGILANCIA DESARROLLO ACTIVIDADES ANÁLISIS RESULTADOS PROPUESTAS DE MEJORA PLAN DE PREVEN- CIÓN Estado de salud población Legislación aplicable Definir población expuesta Selección -adaptación de protocolos Normalidad diagnóstica Criterios de calidad Individuales Colectivos COMUNICACIÓN RESULTADOS VIGILANCIA DE LA SALUD: MODELO DE APLICACIÓN Base en la evidencia Código ético

15 Vigilancia de la Salud Perfil sectorial de riesgos laborales Estudio general de salud Examen de salud Protocolo sectorial Encuesta de salud Estudio epidemiológico Evaluación inicial de riesgos laboralesCaracterísticas de los trabajadores Programa de vigilancia de la salud Pruebas inocuas Valor predictivo Relevancia preventiva Consentimiento informado Confidencialidad Individuales Análisis de resultados Colectivos Información y consejo al trabajador Recomendaciones preventivas Revisión de la evaluación de riesgos Recomendación de adaptar las condiciones de trabajo

16 La vigilancia de la salud… 1 … es un componente esencial de la Prevención… 2 … supone una nueva orientación de la actividad sanitaria.. 3 … no es una actividad exclusivamente asistencial 4 … debe abarcar lo individual y lo colectivo 5 … es una elemento parar la promoción de la salud … 6 … requiere protocolos de actuación específicos… 7 … debe respetar la intimidad..y la confidencialidad… 8 … no debe generar discriminación laboral 9 … no debe confundirse con el control del absentismo 10.. Requiere independencia profesional

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