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MODELOS DE EXPECTATIVAS
CONCEPTO BASICO DEL MODELO DE EXPECTATIVAS DE VROOM Resultados de 2º orden Elogios del jefe. Aumento salarial Ascenso Seguridad en el empleo Aceptación por los compañeros INSTRUMENTALIDAD Resultados de 1º orden Desempeño Creatividad Impuntualidad Rendición de cuentas. EXPECTATIVAS NIVEL DE ESFUERZO
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Probabilidad de 0 a 1 Corrección de -1 a +1
MODELO DE EXPECTATIVAS DE VROOM EXPECTATIVA Probabilidad percibida de que el esfuerzo conduce al desempeño INSTRUMENTALIDAD Probabilidad percibida de que el esfuerzo conduce al desempeño VALOR Esta asociado a la recompensa EXPECTATIVA RESULTADOS 1º NIVEL RESULTADOS FINALES DINERO PRODUCTIVIDAD ELEVADA Actividad del individuo ESFUERZO CAPACIDAD PROMOCION BENEFICIOS SOCIALES APOYO DEL SUPERVISOR ACEPTACION DEL GRUPO EXPECTATIVA Probabilidad de 0 a 1 INSTRUMENTALIDAD Corrección de -1 a +1
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MODELO DE EXPECTATIVAS DE PORTER Y LAWLER
Sostiene que la satisfacción laboral es el resultado más que la causa de desempeño. SATISFACCION Recompensas equitativas percibidas Retribuciones de equidad Retribuciones intrínsecas Retribuciones extrínsecas DESEMPEÑO (logro) Aptitudes y rasgos Perspectivas de papeles ESFUERZO DEL EMPLEADO Probabilidad percibida de retribución del esfuerzo Esfuerzo >>> Premio Valor de retribución
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