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Extinción del Contrato de Trabajo MNG-2012 Magdalena Nogueira Guastavino 1.

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Presentación del tema: "Extinción del Contrato de Trabajo MNG-2012 Magdalena Nogueira Guastavino 1."— Transcripción de la presentación:

1 Extinción del Contrato de Trabajo MNG-2012 Magdalena Nogueira Guastavino 1

2 Causas de Extinción del Contrato (*)NO se considera al Trabajador en Situación Legal de Desempleo (208 LGSS/RPD) Voluntad Conjunta (*) Mutuo Disenso 49.1.a ET I: Pacto Condición Resolutoria 49.1.b ET I: pacto Término Convenido 49.1.c ET 12d/año (2015) Incapacidad o desaparición Trabajador M 15d D IP/Jub 49.1,e)f) Empresario M/I/J 49.1,g) 1 mes salario Empresario: Extinción Personalidad Jurídica 49.1,g) 51ET 20d/12 Voluntad unilateral T Desistimiento: Prueba 14ET (*) RL especial (AD, DP) Dimisión con preaviso 49.1.d Violencia de género 49.1.m) (si Desempleo) Resolución causal 50ET (*: sin ST extintiva) Voluntad unilateral E Desistimiento: Prueba 14ET RRLLEE Despido: DisciplinarioColectivoFuerza MayorObjetivo MNG-2012 Unilateral 20d/12m Traslado 20d/9m MSCT Resolución judicial 33d/24m 2 FOGASA 8 d. E<25T

3 MNG-2012 Disciplinario Colectivo Fuerza Mayor Objetivo Procedente: No I ni ST Improcedente (causa/forma) Opción 33d/24m o readmisión +ST Nulo: readm+ST Procedente (cumple consultas y acredita causa): 20d/12m Improcedente (no acredita la causa):33d/24m Nulo (DF, derechos conciliación,incumplimiento p. consultas, sin autorización juez concurso, sin respetar prioridades permanencia de CCT, fraude dolo coacción abuso dº): redmisión + ST Procedente (causa+requisitos): 20d/12m Improcedente (no causa, no requisitos): opción 33d/24m; readm+ST Nulo (DF, derechos conciliación, fraude superación nº umbral): readm+ST Procedente (cumple procedimiento y acredita causa): 20d/12m Improcedente (no causa): 33d/24m Nulo (DF, derechos conciliación,incumplimiento procedimiento autorización adva): redmisión + ST FOGASA1 añoFOGASA1 año Salario día: No >3 SMI 3

4 Voluntad Conjunta partes Mutuo acuerdo - Exteriorizar - No formal - Pactos prejubilación TS Finiquito (como mutuo disenso y saldo cuentas 49.2 ET) - I: pacto Condición resolutoria - Hecho futuro, incierto - Salvo abuso dº (n. imperativas) ok pactos de rendimiento razonables o de obtención de títulos - Expresa previsión y denuncia cuando concurra - I: pacto Término Convenido (Temporales) - Cierto/incierto (eventual/obra) - Denuncia previa 15 d si > 1 año - Reglas prórrogas - Indemnización 9d/año (12 en 2015) - ETT 12 d/año MNG

5 Muerte (49.1,e) Cabe reserva de puesto a favor de 3º Por convenio, por ejemplo Relación laboral distinta I: 15 d D dudas vigencia Incapacidad permanente (49.1,e) - Gran invalidez, IP absoluta o total IP requiere denuncia Res. Adva firme Empresario legitimado para promover expediente de IP Suspensión: 2 años previsión recuperación I: sólo si pactada como mejora voluntaria. Cabe I adicional al la resolución causal si acoso genera lesión psíquica TSUD Jubilación (49.1,f) No cabe imposición, ni pacto de jubilación sin más Derogación de DA10ª - RDL 5/2001 LEY 14/2005 : DA 10ª Trabajador Muerte de persona física Incapacidad del empresario IP en SS Incapacidad jurídica o de obrar (199 ss. CC) Jubilación con cierre del negocio SS, plan de pensiones... NO CONTINUACIÓN en empresa Comunicación a afectados en plazo prudencial TS , 2523 Indemnización equivalente a 1 mes de salario EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA: Procedimiento 51 ET (Despido colectivo) Empresario Sucesión de empresa 44ET Subrogación Comunicación en tiempo prudencial CONTINUACIÓN DE LA EMPRESA : Causas que afectan Persona contratante MNG

6 Finiquito como liquidación de cuentas Propuesta de documento de liquidación de cantidades adeudadas 49.2 Con ocasión de la extinción del contrato Al comunicar la denuncia (o preaviso) Trabajador debe solicitar presencia de Representantes en momento de la firma finiquito Constar en el recibo finiquito: – Si hizo uso o no posibilidad de presencia RT – Fue impedida la presencia del RT a efectos oportunos (= 7.4 LISOS: Infracción Grave) MNG-20126

7 Voluntad trabajador No causal Desistimiento prueba Dimisión – Preaviso CCT/Costumbre – T No indemnización – E puede indemnización (preaviso o permanencia) – No situación legal desempleo Abandono: dimisión sin preaviso = Incumplimiento del trabajador Causal Despido Indirecto (por incumplimiento del E): CAUSAS JUSTAS 50ET: Modif. Sustancial Condiciones trabajo sin respetar el art. 41 ET + Perjuicio Dignidad o formación Falta pago o retrasos continuados abono salario (gravedad/culpabilidad) Otro incumplimiento empresarial grave/culpable (salvo F>): Falta ocupación efectiva Negativa reintegro puesto (traslados, modificación) A,B,C: Solicitar al Juez la extinción: sentencia constitutiva: Indemnización: 33d/24m 45d/42m Medidas cautelares LJS 263 (exoneración servicios, suspensión, cambio puesto) e I adicional por lesión DF acumulable 26.2LJS Violencia Género 49.1.m ET Certificado empresa MNG

8 Voluntad empresario: Despido MNG-20128

9 Despido Extinción unilateral 9

10 DESPIDO OBJETIVO Extinción por 1 causas no imputables al trabajador 2 por interés del empleador de amortizar puestos por necesidades empresariales DESPIDO OBJETIVO Extinción por 1 causas no imputables al trabajador 2 por interés del empleador de amortizar puestos por necesidades empresariales MNG-2012 Despido Objetivo 10

11 MNG

12 Despido Objetivo (52-53ET, LJS) 1. CAUSAS: Ineptitud originaria o sobrevenida trabajador – La ineptitud originaria: no puede alegarse tras el periodo prueba salvo desconocida – Pérdida de destreza, titulación, carnet, licencia federativa, no apto por servicios prevención….) Falta de adaptación a modificaciones técnicas – Cambios razonables en el puesto de trabajo -Previamente al despido: Obligación empresarial de ofrecer un curso para facilitar adaptación del trabajador (antes curso era potestativo) -Durante el curso el contrato queda en suspenso y se abona el salario medio que viniera percibiendo (antes sólo si había curso) -La extinción no puede acordarse hasta transcurso de un mínimo de 2 meses desde que se introdujo la modificación o desde finaliza la formación dirigida a la adaptación MNG

13 Despido Objetivo (52-53ET, LJS) Faltas de asistencia justificadas al trabajo Requisito individual: absentismo 20% jornadas hábiles 2 mese seguidos 25% 4 meses discontinuos en un periodo de 12 meses – Requisito colectivo: Centro trabajo: índice absentismo total > 2,5% (2010) (antes 5%) mismo periodo No computan: huelga, representación, vacaciones, licencias, AT, Maternidad, Paternidad, riesgo x embarazo y lactancia, enfermedades x emb. Lact. parto) EC y AC > 20 d. En realidad computan: EC/Accidente NT VARIAS IT 20dias no acordadas por los servicios oficiales) Si un trabajador que realiza su jornada de Lunes a Viernes hace aproximadamente 44 jornadas en dos meses, supondría que con dos bajas no consecutivas al trabajo (por ejemplo, bajas por una gripe y una lumbalgia) que sumaran 9 días laborables en total, su absentismo sería mayor al 20% de las jornadas hábiles que le corresponderían y podría convertirse en causa de despido. La consecuencia del despido en estas condiciones es que sólo se tendría acceso a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. DA4ª RDL 3/2012: Control de la ITEl Gobierno, previa consulta con los interlocutores sociales, estudiará en un plazo de seis meses la modificación del régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales para una más eficaz gestión de la incapacidad temporal MNG

14 Despido Objetivo (52-53ET, LJS) Amortización de puestos de trabajo Las causas: previstas en el art ET para el despido colectivo 2010 Económicas: cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos que pueda afectar: a) a su viabilidad o b) a su capacidad de mantener el volumen de empleo. Hay que justificar la razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Técnicas: cambios en los medios o instrumentos de producción. Organizativas: cambios en los sistemas o métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción. Productivas: cambios en el ámbito de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. Número de trabajadores afectados: inferior al umbral del 51.1 para despido colectivo dentro de un periodo de 90 días. Un número menor a: 10T --- E<100 10% --- E T 30T --- E+300T MNG

15 Despido Objetivo (52-53ET, LJS) Extinción de contratos indefinidos por insuficiente consignación presupuestaria (AAPP/Entidades no lucrativas) - Dotación económica: no estable (financiados mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate. MNG

16 REQUISITOS COMUNES DESPIDO OBJETIVO 1º. Preaviso 15 días desde notificación -> extinción efectiva (antes de la L.35/2010 eran 30 días) Incumplimiento: abono de días incumplidos, no la nulidad del despido (como ocurría sin embargo antes de la Ley 35/2010) ni tampoco improcedencia (después 2010 y mantiene 2012) Durante el tiempo de preaviso: licencia retribuida de 6 horas semanales para buscar trabajo (12 en total pues son 15 días preaviso salvo mejora Convenio colectivo) Falta de preaviso no hace el despido improcedente, pero abono por la E de salarios de dicho periodo incumplido 2º Carta escrita de despido (hechos, causa, fecha efectos despido) (improcedente de no cumplirse el requisito) 3º Mismo acto (en otro caso improcedente): Puesta disposición de indemnización 20d/12m Amortización situación económica negativa: No necesario pero: -debe constar ese dato en la comunicación escrita -T puede reclamar pago cuando el despido sea efectivo MNG

17 MNG-2012 Calificación y efectos del D.Objetivo Acreditación de la causa: extinción Consolida indemnización 20 d/12 m Situación legal desempleo Procedente Causa: No existe/o no demostrada Incumplimiento de los requisitos del art. 53 ET (indemnización- comunicación escrita; preaviso sólo abono salario-día) Opción empresario (salvo RT/CCT): A. Readmisión: pago por empresa ST (sólo en caso readmisión) y reintegro de Indemnización B. Indemnización extintiva: 45d/42m (salvo contrato omento contratación indefinida: todos 33d/24m) +ST (sólo si representantes trabajadores) Improce dente Vulneración derechos fundamentales o extinción sin causa durante el ejercicio de derechos de conciliación O FRAUDE LEY (+90 DIAS) Readmisión obligatoria cuando la Sentencia sea firme 123.3LJS : Excepción acoso, violencia: cabe extinción indemnizada 286LJS Abono Salarios Tramitación (ST) Y Reintegro por el T de la indemnización Nulo 17

18 MNG-2012 Despido Colectivo (51ET y RD801/2011) 18

19 Despido Colectivo 1. CAUSAS: Económica/organizativa/tecnológica/productiva -Económicas: cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos que pueda afectar: a) a su viabilidad o b) a su capacidad de mantener el volumen de empleo. Hay que justificar la razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. -Técnicas: cambios en los medios o instrumentos de producción. -Organizativas: cambios en los sistemas o métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción. -Productivas: cambios en el ámbito de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. – Otras causas: A) Fuerza Mayor (*cualquier nº afectados) B) Extinción Persona Jurídica MNG

20 2. NÚMERO TRABAJADORES AFECTADOS Extinción de contratos de toda la plantilla si es > 5T Afectación en un periodo de 90 días a : 10 T -> Empresas < 100 T 10% -> E entre T 30T -> +300 T Superado umbral de extinciones (incluye todas salvo disciplinario procedente, causas afectan a persona del T y fin de temporales): si llevadas a cabo por la vía del despido objetivo y no con requisitos del 51 ET= fraude de ley= nulidad Fuerza Mayor: independencia nº afectados y mantiene necesidad de autorización laboral Despido Colectivo MNG

21 3. PROCEDIMIENTO: PERIODO DE CONSULTAS Y SIMULTÁNEAMENTE COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD LABORAL (Novedades) La comunicación de la apertura del período de consultas se realizará mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se hará llegar, junto con la comunicación, a la autoridad laboral. En dicho escrito se consignarán los siguientes extremos: – La especificación de las causas del despido colectivo conforme a lo establecido en el apartado 1. – Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido. – Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el último año. – Periodo previsto para la realización de los despidos. – Criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por los despidos. – La referida comunicación deberá ir acompañada de una memoria explicativa de las causas del despido colectivo y de los restantes aspectos señalados en el párrafo anterior. AL: advertencias y recomendaciones a las partes que no supondrán, en ningún caso, la paralización ni la suspensión del procedimiento (51.2ET) P. consultas con acuerdo: comunicación por el E a la autoridad laboral y traslado de una copia íntegra del acuerdo P. consultas sin acuerdo: E remite a RT y AL la decisión final de despido colectivo que haya adoptado y las condiciones del mismo (51.2ET) 5. Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos a que se refiere este artículo. Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrán establecer prioridades de permanencia a favor de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad. La autoridad laboral podrá impugnar los acuerdos adoptados en el periodo de consultas cuando estime que estos se han alcanzado mediante fraude, dolo, coacción o abuso de derecho, así como cuando la entidad gestora de la prestación por desempleo hubiese informado que el acuerdo pudiera tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situación legal de desempleo (51.6ET) 10. La empresa que lleve a cabo un despido colectivo que afecte a más de cincuenta trabajadores deberá ofrecer a los trabajadores afectados un plan de recolocación externa a través de empresas de recolocación autorizadas. Dicho plan, diseñado para un periodo mínimo de 6 meses, deberá incluir medidas de formación y orientación profesional, atención personalizada al trabajador afectado y búsqueda activa de empleo. En todo caso, lo anterior no será de aplicación en las empresas que se hubieran sometido a un procedimiento concursal. El coste de la elaboración e implantación de dicho plan no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores. El incumplimiento de la obligación establecida en este apartado o de las medidas sociales de acompañamiento asumidas por el empresario, podrá dar lugar a la reclamación de su cumplimiento por parte de los trabajadores, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas que procedan por el incumplimiento. 11. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido en este artículo, y que incluyan a trabajadores de 50 o más años de edad, deberán efectuar una aportación económica al Tesoro Público de acuerdo con lo establecido legalmente. Despido Colectivo MNG

22 (SOLICITUD) COMUNICACIÓN EMPRESARIAL RT: Ausencia: comisión 3 miembros (T o S+R ) AL Decisión AL 1. Acuerdo >RUT > RS > RU T 2. Sin acuerdo No dicta resolución en 15d: Silencio+ RES. ADVA Autoriz si acuerdo (salvo fraude) P. Consultas NO > 30 días (15< 50T ) Negociación BF Causas/Reducción efectos Plan social + 50 T Prioridades permanencia Despidos FOGASA 8 d Despidos FOGASA 8 d MNG-2012 Vela efectividad P.C Advertencias Recomendaciones Vela efectividad P.C Advertencias Recomendaciones Comunicación resultado: 1.Copia acuerdo (a AL) 2.Decisión final condiciones despido (a RT y AL) Comunicación resultado: 1.Copia acuerdo (a AL) 2.Decisión final condiciones despido (a RT y AL) Comunicación escrita trabajador (causas hechos efectos); preaviso 15 días; Indemnización 20d/12m Impugnar acuerdos si fraude, dolo, coacción, abuso derecho, obtención indebida prestaciones desempleo si no hay causa 22 E+50T: Plan de recolocación externa 6 meses (T puede reclamar y sanción adva)

23 Despido disciplinario (54ss ET y LJS) Poder disciplinario: Incumplimientos contractuales del trabajador Graves (T. gradualista) Culpables (dolo/culpa/negligencia) MNG

24 Despido disciplinario Requisitos Formales: Escrito -Hechos/fecha efecto -RT: Exp. Contradictorio -Afiliado: audiencia DS Información a RT Subsanación Defectos formales: 1.Nuevo despido correcto en 20 d stes 1er despido 2.ST Improcedencia: 7 d 3.Efectos: NUEVO despido: Abono ST Causas Inasistencia Impuntualidad injustifica da Desobe diencia Acoso Ofensas Verbales/Físicas Transgresión BFC Embriaguez Toxicomania Disminución Rendimiento MNG

25 Despido Disciplinario. Procedente Se acredita el incumplimiento alegado Trabajador no tiene derecho a indemnización (ni ST) Pero tiene derecho a solicitar la prestación por desempleo Improcedente - No queda acreditado el incumplimiento o no es grave - Incumplimiento requisitos formales Readmisión del Trabajador + Salarios Tramitación (fecha despido hasta: 1. ST declara improcedencia; 2. o encuentra otro empleo antes ST y E prueba percibido (*) Nulo - Discriminatorio/DDFF - Afectación T disfruten derechos de conciliación o violencia género y no se acredita la procedencia Readmisión Abono ST (Desp-readm) Calificación Efectos MNG-2012 EMPRESA OPCIÓN 5 días Opción RT (siempre ST) 25

26 MNG /24 Supresión paralización ST mediante consignación juzgado (48 horas no ST) El abono de la indemnización determina la extinción del contrato que se entiende producida en fecha cese efectivo trabajo 26

27 FIN……..? MNG


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