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Colegio Salesianos Atocha 1º Economía Marta Montero Baeza TEMA 4. LA EMPRESA Y SUS FUNCIONES.

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Presentación del tema: "Colegio Salesianos Atocha 1º Economía Marta Montero Baeza TEMA 4. LA EMPRESA Y SUS FUNCIONES."— Transcripción de la presentación:

1 Colegio Salesianos Atocha 1º Economía Marta Montero Baeza TEMA 4. LA EMPRESA Y SUS FUNCIONES

2 Especialización y necesidad de coordinación

3 División del trabajo Mayor interdependencia económica En las sociedades actuales nadie produce todo lo que necesita. Nos especializamos y producimos bienes y servicios que, mediante el intercambio y comercio, cubren las necesidades de la sociedad Se necesitan instrumentos para coordinar Productores y consumidoresFactores de producción Coordinar acciones que contribuyen a la fabricación de los bienes Empresas Mercados Dinero

4 Las funciones de la empresa

5 Coordinar los factores de producción para producir bienes y servicios : organizar y coordinar a todos los que intervienen en la fabricación de los bienes o prestación de servicios que utilizamos Crear o aumentar la utilidad de los bienes: incrementar su capacidad de satisfacer las necesidades humanas FUNCIONES Entran materias primas, mano de obra y capital Las empresas añaden o crean utilidad Salen bienes y servicios al MERCADO

6 VALOR AÑADIDO: Diferencia entre el valor de los bienes producidos y el coste de las materias primas necesarias para su producción VALOR DE LA PRODUCCIÓN 1ª: 30 VALOR DE LA PRODUCCIÓN 2ª: 40 VALOR DE LA PRODUCCIÓN 4ª: 70 VALOR DE LA PRODUCCIÓN 3ª: 60 VALOR AÑADIDO: 30VALOR AÑADIDO: 10 VALOR AÑADIDO: 20 SUMA DEL VALOR AÑADIDO: 70 Las funciones de la empresa PEPITO

7 Funcionamiento, objetivos y componentes de la empresa

8 Funcionamiento, objetivos y componentes COSTES Producción INGRESOS Ventas BENEFICIO = INGRESOS - COSTES CLIENTES ALMACEN MATERIAS PRIMAS ALMACEN PRODUCTOS TERMINADOS PROVEEDORES Compras Venta Transformación Tesorería FUNCIONAMIENTO ECONÓMICOCICLO DE PRODUCCIÓN Pagos Cobros

9 BENEFICIO= Ingresos - Costes Crecimiento de la empresa y aumento de poder en el mercado Estabilidad y adaptabilidad al medio: necesitan estar abiertas a los cambios del mercado y tecnológicos Objetivos sociales: Incorporación de responsabilidad social hacia la sociedad, medio ambiente y empleados Maximizar el beneficio OBJETIVOS Aumentar ventas Disminuir gastos Funcionamiento, objetivos y componentes

10 El grupo humano Trabajadores Propietarios Directivos El patrimonio Elementos permanentes ( edificios, maquinaria, etc.) Elementos no permanentes (materias primas, productos terminados, etc.) La organización Relaciones y coordinación entre miembros de la empresa Componentes externos El entorno Legal (leyes, medidas del gobierno) Económico (crisis, tipos de interés) Social (cambios en modas, hábitos) Tecnológico ( avances ) COMPONENTES Componentes internos Funcionamiento, objetivos y componentes

11 Eficiencia técnica y económica

12 Una vez elegido el bien a producir, las empresas tratarán de decidir qué tecnología o proceso productivo es el más eficiente para fabricar su producto EFICIENCIA TÉCNICA Una técnica o método de producción es eficiente desde el punto de vista técnico, cuando consigue la máxima cantidad de producción posible con unos recursos dados Unidades KUnidades L TÉCNICA A216 TÉCNICA B48 TÉCNICA C317 EFICIENTE INEFICIENTE

13 Eficiencia técnica y económica EFICIENCIA ECONÓMICA De entre los técnicamente eficientes, el más eficiente desde el punto de vista económico, será aquél que resulte más barato, según el coste de los FP utilizados Unidades K (5/ud) Unidades L (1 /ud) TÉCNICA A216 TÉCNICA B48 EFICIENTE INEFICIENTE Si varía el coste de los FP, puede variar el método más eficiente y se deberá sustituir unas técnicas por otras Coste KCoste LCoste Total

14 FP1 (3/UD) FP2 (5/UD) A714 B618 C415 D620 E821 Eficiencia técnica y económica ¿Cuáles de los siguientes procesos productivos son técnicamente más eficientes? ¿Cuál es el económicamente más eficiente? TÉCNICAMENTE EFICIENTES COSTE FP ECONÓMICAMENTE EFICIENTES X91 X87X

15 La función de producción y los rendimientos decrecientes

16 Pretende conocer cómo varía la cantidad máxima de producción que se puede obtener cuando varía un FP (normalmente L) manteniendo constantes el resto y suponiendo que se usan de forma eficiente Una vez elegida la técnica más eficiente hay que decidir qué cantidad producir FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN

17 La función de producción y los rendimientos decrecientes Nº TRABAJADORES PRODUCCIÓN TOTAL PRODUCTO MARGINAL Nº trabajadores PRODUCTO MARGINAL Es lo que aumenta la producción total cuando aumenta en 1, el número de trabajadores FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN Producción total

18 Cuando hay FP que pueden variar (ej, nº trabajadores) y otros permanecen constantes (ej. K, t) A C/P Cuando todos los FP pueden variar A L/P PRODUCCIÓN A CORTO Y LARGO PLAZO La función de producción y los rendimientos decrecientes

19 En situaciones a c/p, al ir aumentando la cantidad de trabajadores siendo el resto de FP constantes, lo que va aumentando la producción a partir de cierto momento, es cada vez menos, es decir, el producto marginal comienza a disminuir LEY DE RENDIMIENTOS DECRECIENTES La función de producción y los rendimientos decrecientes El camarote de los Marx (pincha en la imagen para pasar un buen rato!!!) Aplicamos lo aprendido…

20 Costes, ingresos y beneficios

21 Aquellos gastos que no varían en función de la cantidad producida, son independientes de la misma. EJEMPLOS: Alquileres de locales o maquinaria, seguros, sueldos fijos, amortizaciones, intereses de préstamos… COSTES FIJOS (CF) Aquellos gastos que varían en función del nivel de producción, si se produce más, aumentan estos costes EJEMPLOS: Consumos de materias primas y otros materiales, sueldos variables, suministros? COSTES VARIABLES (CV) COSTES

22 COSTE TOTAL CT= CF + CV CT = CF + CVu. Q COSTES MEDIO o COSTE TOTAL UNITARIO CTu o CMe= CT/Q COSTE VARIABLE MEDIO o UNITARIO CVu o CVMe = CV/Q Costes, ingresos y beneficios

23 INGRESOS I = P. Q BENEFICIO Bº = I – CT BENEFICIO MEDIO o UNITARIO Bºu o BºMe = Bº/Q

24 HACEMOS EJERCICIOS!!! Costes, ingresos y beneficios

25 La empresa ALFA a lo largo de una semana ha fabricado unidades de producto. Se tienen los siguientes datos: Compra de materias primas a un precio de 1,70 por unidad producida Sueldos del personal de oficina: Horas-máquina consumidas: 201 horas Precio de 1 hora-máquina: 5 la hora Número de operarios: 50 Horas trabajadas por cada operario: 30 Precio de cada hora de trabajo: 4,5 la hora Agua y luz: 0,09 por unidad producida Seguro de incendios: 270 Precio unitario de venta de los productos fabricados por ALFA: 4,5 la unidad Calcula: 1.Costes fijos y variables por separado 2.Coste total de producción 3.Coste total unitario 4.Beneficio total 5.Beneficio por unidad vendida

26 Una empresa presenta los siguientes costes mensuales: Salario total de empleados: Seguros: 8000 Parte variable de facturas de suministros: 4 por unidad producida Intereses de préstamos: 6000 Materias primas: 8 por unidad producida Alquileres: Otros gastos variables: 4 por unidad producida Sabiendo que el número de empleados es 32 y que el precio de venta del bien es 56, determine: 1. Número de unidades que debe vender para obtener un beneficio mensual de Coste total unitario (coste medio) para esa producción 3. Coste variable unitario (coste variable medio) 4. Productividad de la empresa Costes, ingresos y beneficios

27 Tipos de empresas

28 Empresas del sector primario Empresas del sector secundario Empresas del sector terciario Desarrollan una actividad productiva al transformar unos bienes en otros más útiles; INDUSTRIA Y CONSTRUCCIÓN Aumentan la utilidad de los bienes al ofrecerlos a los consumidores en el lugar y el momento en que los necesitan Satisfacen necesidades diversas como las financieras, sanitarias, turísticas, docentes... Comerciales Otros servicios Empresas del sector primario Crean utilidad al obtener recursos de la naturaleza: AGRICULTURA, GANADERÍA, PESCA, MINERÍA, SILVICULTURA … SEGÚN SU ACTIVIDAD O SECTOR ECONÓMICO

29 Tipos de empresas SEGÚN SU ÁMBITO DE ACTUACIÓN Locales Regionales Nacionales Multinacionales (realizan su actividad en dos o más países)

30 Tipos de empresas SEGÚN SU TAMAÑO Los criterios más utilizados para medir la dimensión de las empresas son el número de trabajadores, el volumen de ventas o ingresos, los recursos, valor de su patrimonio y los beneficios anuales. TIPO DE EMPRESANÚMERO TRABAJADORES Microempresa< 10 Pequeña<50 Mediana Grande>250

31 Tipos de empresas SEGÚN LA PROPIEDAD O TITULARIDAD DEL CAPITAL Propiedad del capital de particulares Empresas privadas Propiedad del capital de particulares Empresas privadas Propiedad del capital del sector público (Estado, CCAA, Ayuntamientos) Empresas públicas Capital de aportaciones públicas y privadas. EJEMPLOS DE MADRID Empresas mixtas EJEMPLOS EMPRESAS PÚBLICAS: Al día en economía

32 Tipos de empresas SEGÚN LA SU FORMA JURÍDICA Empresario individual (personas físicas) Empresas societarias (personas jurídicas) Personalistas oSociedad colectiva oSociedad comanditaria Capitalistas oSociedad comanditaria por acciones oSociedad de responsabilidad Limitada (SL) oSociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE) oSociedad Anónima (SA) Sociedades de interés social oCooperativas oSociedad Laboral (SLL y SAL) Estadísticas del INE (Blog José Sande)

33 Forma más sencilla de comenzar un negocio. Menos trámites Pertenece a un solo individuo: la personalidad de la empresa coincide con la del empresario, no tiene personalidad propia Responsabilidad ilimitada del empresario ante las deudas de la empresa, no sólo con sus aportaciones, sino con todo su patrimonio Tipos de empresas EMPRESARIO INDIVIDUAL

34 Personalista: Cualidades de los socios importantes para funcionamiento de empresa Tipos de socios Tipos de empresas SOCIEDAD COLECTIVA 1K y LGestiónResponsabilidad Ilimitada 2LNo gestiónResponsabilidad Limitada Nombre: - Nombre de todos los socios - Nombre de algunos + y compañía S.C.

35 Tipos de empresas SOCIEDAD COMANDITARIA Personalista: Cualidades de los socios importantes para funcionamiento de empresa Tipos de socios COLECTIVOSK y LGestiónResponsabilidad Ilimitada COMANDITARIOSKNo gestiónResponsabilidad Limitada Nombre: - Nombre de todos los socios - Nombre de algunos + y compañía S.Com.

36 Propia de PYMES. Gran importancia en España Capitalista: Importa más el k que aportan los socios que sus cualidades personales Responsabilidad limitada de los socios Nº SOCIOS: Mín: 1, Max: no hay CAPITAL: Mín: 3.000, Max: no hay Dividido en participaciones Difícil transmisión (socios tienen prioridad) 100% desembolsado desde el principio ÓRGANOS: Junta General Administradores NOMBRE + S.L. Tipos de empresas SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA

37 Propia de grandes empresas que necesitan gran cantidad de capital Capitalista Responsabilidad limitada de los socios Nº SOCIOS: Mín: 1, Max: no hay CAPITAL: Mín: , Max: no hay Dividido en acciones (cada una de las partes iguales en que se divide el capital de una empresa) Fácil transmisión (algunas en Bolsa) Al menos 25% desembolsado desde el principio ÓRGANOS: Junta General de Accionistas Administradores NOMBRE + S.A. Tipos de empresas SOCIEDAD ANÓNIMA

38 DERECHOS DE LOS ACCIONISTAS: Información sobre evolución de la empresa Voto en JGA Recibir dividendos: parte proporcional de los beneficios que reparta la empresa Derecho preferente de suscripción de nuevas acciones si se amplía capital Recibir la parte proporcional de la liquidación del patrimonio en caso de que la empresa se liquide y después de haber pagado las deudas Tipos de empresas SOCIEDAD ANÓNIMA

39 Capitalista Intermedia entre la S.A. y la comanditaria Tipos de empresas SOCIEDAD COMANDITARIA POR ACCIONES

40 Sociedades de interés social: no buscan tanto el obtener beneficio económico sino poder satisfacer las necesidades de sus socios y defender sus intereses Propietarios son los trabajadores: Aportan capital y trabajo Comparten riesgos y beneficios Carácter democrático (decisiones por mayoría en asambleas) Responsabilidad limitada de los socios, en general ÓRGANOS: Asamblea general Consejo Rector TIPOS: agrícolas, educativas, de vivienda, de crédito, de consumo… Tipos de empresas SOCIEDAD COOPERATIVA

41 Sociedades de interés social Hay dos tipos: SAL: Sociedad Anónima Laboral: Intermedia entre S.A. y cooperativa SLL: Sociedad LimitadaLaboral: Intermedia entre S.L.. y cooperativa El capital de la empresa debe pertenecer al menos en un 51% a los trabajadores de la empresa Tipos de empresas SOCIEDAD LABORAL

42 Crecimiento empresarial

43 Mediante: Fusiones Absorciones Adquisición de parte del capital Acuerdos Objetivos Mayor poder en el mercado Reducción de costes: economías de escala (al aumentar la producción se reducen los costes unitarios) CRECIMIENTO EMPRESARIAL

44 MULTINACIONALES: Grandes empresas que operan en más de un país y que se originan a través de fusiones, absorciones o participaciones en capital ORIGEN: Reducción progresiva de barreras al comercio Mejora de las comunicaciones ESTRUCTURA CRECIMIENTO EMPRESARIAL Crecimiento empresarial MATRIZ Filial CONSECUENCIAS para países donde se ubican: Aumento de la actividad económica en la zona Creación de empleo Sobreexplotación de recursos naturales Condiciones laborales abusivas Deterioro medio ambiente

45 Una multinacional española: Desde 1975… 5693 tiendas 85 países + de 400 ciudades PINCHA EN LA IMAGEN

46 Responsabilidad social de las empresas

47 Las empresas con su actuación generan a veces COSTES SOCIALES, a los que deben dar respuesta mediante una mayor responsabilidad social Sociedad Medio ambiente Trabajadores Clientes y consumidores


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