INSTITUTO DE FOMENTO, EMPLEO Y FORMACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE CÁDIZ

Presentación del tema: "INSTITUTO DE FOMENTO, EMPLEO Y FORMACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE CÁDIZ"— Transcripción de la presentación:

0 PRESENTACION IFEF

1 INSTITUTO DE FOMENTO, EMPLEO Y FORMACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE CÁDIZ
El IFEF es el organismo que instrumenta la estrategia local en materia de empleo, siendo uno de sus principales objetivos mejorar la situación socioeconómica de la ciudad de Cádiz, mediante: Políticas activas de empleo Fomento Empresarial

2 SEDE PRINCIPAL DEL INSTITUTO DE FOMENTO, EMPLEO Y FORMACIÓN
Este centro, facilita el desarrollo de pequeñas empresas, de forma que se genere actividad económica en su zona de influencia y promueve actuaciones dirigidas a favor del empleo. Área de Promoción Económica Centro de empresas Cuesta de las Calesas Vivero de Proyectos Observatorio de Empleo y Desarrollo Local Plan de Empleo Cuesta de las Calesas nº 39

3 BÓVEDAS DE SANTA ELENA c/ Santa Elena s/n
Servicio de Información y Empleo Servicio de Gestión de Empleo Área de Formación Centro Homologado por la Junta de Andalucía para la impartición de cursos de FPO c/ Santa Elena s/n

4 PLAN DE EMPLEO DEL MUNICIPIO DE CÁDIZ
¿En qué consiste? Conjunto de actuaciones y programas a desarrollar en el municipio de Cádiz con vistas a promover activamente la integración social y laboral de las personas, en el marco de una estrategia global de empleo y promoción socio-económica, tanto para las personas como para las empresas.

5 LÍNEAS DE ACTUACIÓN EMPLEABILIDAD PROMOCIÓN ECONÓMICA
FOMENTO DE INFRAESTRUCTURAS Y EQUIPAMIENTOS CULTURALES, TURÍSTICOS Y ECONÓMICO-INDUSTRIALES Teniendo en cuenta que el Empleo es el objetivo prioritario, las líneas de actuación que integra este II Plan son: 1. LA EMPLEABILIDAD: Dirigida a aumentar la ocupabilidad de los colectivos, a través de una intervención centrada en la adaptación a los cambios del mercado laboral y a los nuevos perfiles profesionales, el desarrollo de destrezas de búsqueda de empleo y la adquisición de habilidades y conocimientos profesionales. 2. LA PROMOCIÓN ECONÓMICA: De cara a contribuir al fomento del espíritu de empresa, creación y consolidación empresarial, así como a la generación de empleo en el municipio, favoreciendo la competitividad de las empresas. 3. EL FOMENTO DE INFRAESTRUCTURAS Y EQUIPAMIENTOS CULTURALES, TURÍSTICOS Y ECONÓMICO – INDUSTRIALES, en el marco de actuaciones previstas de cara a la celebración del Bicentenario de la Constitución de 1812 y en el desarrollo del Plan de Excelencia Turística de la Ciudad de Cádiz.

6 LÍNEA DE EMPLEABILIDAD
PREVENCIÓN Estrategia preventiva adaptada a las necesidades de colectivos con especiales dificultades de inserción. SERVICIO DE INFORMACIÓN Y EMPLEO Servicio de acogida a las personas que se encuentren en proceso de búsqueda de empleo y mejora profesional FORMACIÓN Programa que favorece la adquisición de conocimientos para facilitar el acceso al mercado laboral Formación presencial y online SERVICIO DE GESTIÓN DE EMPLEO Servicio que conecta la oferta formativa con los requerimientos del mercado laboral Recursos para la inserción

7 LÍNEA DE EMPLEABILIDAD
PREVENCIÓN COPÉRNICO PREVENCIÓN DEL FRACASO ESCOLAR EMPRENDIZAJE Itinerario Emprende en Cádiz PROGRAMA FÉNIX Dirigido a jóvenes en situación de exclusión PREVENCIÓN DEL FRACASO ESCOLAR: Consiste en la realización de Talleres Prelaborales y de Habilidades Sociales con alumnos/as de la ESO con alto riesgo de fracaso escolar ITINERARIO EMPRENDE EN CÁDIZ: centros educativos de Primaria y Secundaria, Bachillerato y Ciclos Formativos, han participado en este Itinerario de fomento de la cultura emprendedora. ESCUELA DE JÓVENES - PROGRAMA FÉNIX : entre 16 y 20 años has abandonado los estudios sin haber obtenido una titulación, este programa te proporcionará la formación inicial necesaria para acceder a otras acciones formativas formación profesional, la alfabetización digital y la búsqueda de empleo. RED ACTIVA: instrumento dinamizador de los barrios para acercar los recursos de empelo a los barrios y que ha permitido crear Puntos de Información en Cortadura, Puntales, Barriada España, Viña, Centro, Loreto y Bahía Blanca. AULA ITINERANTE DE FORMACIÓN EN TIC para Secundaria y profesorado. PROGRAMA FÉNIX: Facilita una formación básica mínima a jóvenes en riesgo de exclusión social que les permite acceder a otros programas de formación y empleo. Hasta el momento se han realizado 3 ediciones con resultados muy satisfactorios. ESCUELA DE JÓVENES PUNTO DE INFORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL RED ACTIVA

8 LÍNEA DE EMPLEABILIDAD
SERVICIO DE INFORMACIÓN Y EMPLEO TABLÓN VIRTUAL ORIENTACIÓN POR COMPETENCIAS Itinerarios de inserción basados en el análisis de competencias AULA ABIERTA ORIENTACIÓN PROFESIONAL EN EL SERVICIO DE INFORMACIÓN Y EMPLEO: ORIENTACIÓN POR COMPETENCIAS: que permite elaborar itinerarios de inserción socio laboral individualizados basados en el análisis de sus competencias básicas, transversales y específicas. SERVICIO DE INFORMACIÓN TELEMÁTICO: Plataforma virtual que supone una medida complementaria a los procesos que se desarrollan de manera presencial desde las Bóvedas de Sta. Elena y que integrará información personalizada a través de correo electrónico y móvil, orientación por competencias y herramientas innovadoras como el videocurrículum. SERVICIO DE INFORMACIÓN TELEMÁTICO Punto de Información Multimedia personalizada TELEORIENTACIÓN

9 TABLÓN VIRTUAL

10 21 puntos de conexión a Internet Prensa Especializada Servicio de fax
AULA ABIERTA 21 puntos de conexión a Internet Prensa Especializada Servicio de fax Teléfono Impresora Recursos Bibliográficos

11 Diagnóstico competencial
ORIENTACIÓN POR COMPETENCIAS Itinerarios de inserción basados en el análisis de competencias ORIENTACIÓN PROFESIONAL Diagnóstico competencial Cuestionario de autoevaluación cuanto a la ORIENTACIÓN, permite seguir a través de la web, el mismo proceso de orientación competencial que se realiza desde las Bóvedas de Sta. Elena, incluyendo: Diagnóstico competencial: este diagnóstico se realiza a través de una entrevista y un cuestionario de situaciones de la vida cotidiana, tanto del plano personal, como profesional. Como resultado de ambas herramientas, se extrae el nivel de competencias que presenta la persona. Itinerario Ocupacional por Competencias con las salidas profesionales que mejor se ajustan al diagnóstico competencial de la persona, así como los recursos a utilizar. CV por Competencias: Inclusión de las competencias en el currículum vitae. Entrevista de selección por competencias: recurso que muestra el proceso de selección de personal en base a competencias. Teleorientación: proceso de orientación profesional a través de chat. Entrevista por competencias CV por competencias Itinerario ocupacional por competencias

12 SERVICIO DE INFORMACIÓN TELEMÁTICO Punto de Información Multimedia
personalizada TELEORIENTACIÓN Diagnóstico competencial Consultas personalizadas Guía Interactiva Foro Videocurrículum Mensajes a móviles Teleorientación: proceso de orientación profesional a través de chat. La persona usuaria tiene acceso a través de este recurso, a la grabación en video de los aspectos más importantes de su trayectoria profesional y de las competencias personales ofertas de empleo, cursos y prácticas profesionales.

13 LÍNEA DE EMPLEABILIDAD
FORMACIÓN Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo ET EL TABLERO ET HÉRCULES E.T. ENERGIAS RENOVABLES T.E. COLECCIÓN 1812 Plan formativo sector de la hostelería Plan formativo en ocupaciones sectores emergentes PRESENCIAL EN EL PROGRAMA DE FORMACIÓN INFORMATIZA-T: Formación presencial en TIC que ha favorecido a personas, durante un total de horas. FORMACIÓN ON LINE: A través de la plataforma del IFEF PLAN FORMATIVO SECTOR HOSTELERÍA: Se han formado un total de 191 profesionales del sector durante un total de 390 horas. PROGRAMAS MIXTOS DE FORMACIÓN Y EMPLEO ET EL TABLERO Objeto de actuación: Fabricación y/o montaje de mobiliario y equipamientos de madera de las dependencias de los distintos proyectos de formación y empleo promovidos por el IFEF Nº de alumnos/as: 30 Especialidades: Ebanistería, Carpintería, Carpintería de Armar. ESCUELA TALLER "HERCULES" Duración:  Objeto de actuación: Construcción de una embarcación de fibra tipo lancha pesca-paseo, que pasará a formar parte de la flota municipal para apoyo a las actividades náuticas en el Centro Náutico ElCano. Nº de alumnos/as: 30 Especialidades: Carpintería de Ribera. Montaje y Estructuras Metálicas, Transformador de Plástico y Caucho. CASA DE OFICIO "DRIZA" Duración  Objeto de actuación: Formación de monitores de vela ligera y colaboración con el programa de deporte escolar y otras actividades del Centro Náutico ElCano. Nº de alumnos/as: 20 Especialidades: Monitor Deportivo. PLAN FORMATIVO EN OCUPACIONES RELACIONADAS CON SECTORES ECONÓMICOS EMERGENTES (Aeronáutico, Automoción, Turismo, Atención a la Dependencia ....). FORMACIÓN EN GESTIÓN POR COMPETENCIAS de cara a mejorar su competitividad a través de una mayor eficiencia en sus recursos humanos. FPE Área de Calidad, Turismo Atención al Cliente y Comercio, Recursos Humanos y TIC's ON-LINE

14 LÍNEA DE EMPLEABILIDAD
SERVICIO DE GESTIÓN DE EMPLEO SERVICIO DE GESTIÓN DE OFERTAS SERVICIO DE INSERCIÓN DE ALUMNOS/AS APRENDIZAJE EN EL PUESTO PROGRAMA DE PRÁCTICAS EN EL PROGRAMA DE FORMACIÓN E INSERCIÓN, RESALTAMOS EN CUENTO A LOS RECURSOS PARA LA INSERCIÓN: PROGRAMA EXPERIENCIAL: Ofrece una primera experiencia laboral para desempleados/as sin empleo anterior. RECONOCIMIENTOS “CÁDIZ INTEGRA” : En el marco de la RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL, se reconocerá a empresas que hayan contratado a personas pertenecientes a colectivos con dificultades de inserción. SENSIBILIZACIÓN EN GESTIÓN DE COMPETENCIAS EN LA EMPRESA a través del Programa Formativo On line Area de Recursos Humanos, Jornadas de sensibilización empresarial y puesta en marcha de mecanismos de difusión y prospección en el mercado laboral. BOLETÍN VIRTUAL “EMPLEA-T” de ofertas de empleo, convocatorias de programas, cursos de formación.. BOLSA DE EMPLEO SERVICIOS SENSIBILIZACIÓN DE EMPRESAS

15 SERVICIO DE INSERCIÓN DE ALUMNOS/AS
Favorece la inserción laboral de los alumnos/as de los Programas de Formación y Empleo (Escuelas Taller, Talleres de Empleo, cursos de FPO...) gestionados por el IFEF,en empresas ubicadas en el ámbito de la Bahía de Cádiz, a través de las siguientes actuaciones: Colaboración en la selección del alumnado Talleres grupales de entrenamiento en Competencias Orientación Individualizada por Competencias Información a empresas de Perfiles Profesionales Información e inclusión en Procesos de Selección

16 LÍNEA DE PROMOCIÓN ECONÓMICA
SERVICIO DE ORIENTACIÓN Y ASESORAMIENTO A INICIATIVAS EMPRESARIALES APOYO FINANCIERO A PROYECTOS EMPRESARIALES FORMACIÓN EMPRESARIAL SERVICIO DE ALOJAMIENTO EMPRESARIAL

17 LÍNEA DE FOMENTO DE INFRAESTRUCTURAS Y EQUIPAMIENTOS CULTURALES, TURÍSTICOS Y ECONÓMICO-INDUSTRIALES
Vinculado al nuevo PGOU como fuente de oportunidades de empleo en el municipio INFRAESTRUCTURAS CULTURALES Y TURÍSTICAS Conservación y puesta en valor del patrimonio cultural y desarrollo de su potencial turístico a través del Plan de Excelencia Turística de Cádiz. INFRAESTRUCTURAS ECONÓMICO- INDUSTRIALES Remodelación y modernización de las infraestructuras y equipamientos económico- industriales.

18 LÍNEAS TRANSVERSALES GÉNERO DISCAPACIDAD
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA EL EMPLEO PLAN DE EMPLEO ESPECÍFICO PARA LA MUJER GADITANA GÉNERO Programas Formativos Itinerarios para la búsqueda de empleo DISCAPACIDAD TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN 1. Igualdad de Oportunidades para el empleo: Desde la perspectiva del Género. Teniendo en cuenta que este colectivo representa el 60,2% de los desempleados de Cádiz, se ha elaborado un Plan de Empleo Específico para la Mujer Gaditana. Desde la perspectiva de la Discapacidad: Se colabora con las diferentes entidades para la promoción sociolaboral de estas personas. 660 benenificiarios/as 2. Tecnologías de la Información y Comunicación: En este II Plan de Empleo sigue estando presente esta línea como objetivo prioritario y transversal, de cara a lograr que su uso suponga una ventaja competitiva tanto para los/as ciudadanos/as como para las empresas. Alfabetización digital Teleformación Recursos on line Diagnósticos tecnológicos PROGRAMA DE INTEGRACIÓN EN LAS TIC´S

19 OTRAS ACTUACIONES Y SERVICIOS
OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL Ofrece información sobre Estadísticas y estudios realizados Para favorecer la transferencia y difusión e intercambio de experiencia de empleo y desarrollo local BUENAS PRÁCTICAS 1. Igualdad de Oportunidades para el empleo: Desde la perspectiva del Género. Teniendo en cuenta que este colectivo representa el 60,2% de los desempleados de Cádiz, se ha elaborado un Plan de Empleo Específico para la Mujer Gaditana. Desde la perspectiva de la Discapacidad: Se colabora con las diferentes entidades para la promoción sociolaboral de estas personas. 660 benenificiarios/as 2. Tecnologías de la Información y Comunicación: En este II Plan de Empleo sigue estando presente esta línea como objetivo prioritario y transversal, de cara a lograr que su uso suponga una ventaja competitiva tanto para los/as ciudadanos/as como para las empresas. Prospección y desarrollo de nuevos proyectos susceptibles de ser ejecutados por la entidad UNIDAD DE PROYECTOS

20 GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN
II GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN