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¿Quién debe plantar una iglesia? Gary Teja Liderazgo en la Plantación de Iglesias.

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Presentación del tema: "¿Quién debe plantar una iglesia? Gary Teja Liderazgo en la Plantación de Iglesias."— Transcripción de la presentación:

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2 ¿Quién debe plantar una iglesia? Gary Teja Liderazgo en la Plantación de Iglesias

3 Para plantar iglesias necesitamos plantadores con destreza…

4 2.Mostrar motivación personal 3. Ser inclusivo en el ministerio 4. Alcanzar a los no creyentes 5. Contar con la cooperación de su cónyuge Características del Plantador Exitoso 1.Tener capacidad de visión

5 6. Capacidad para relacionarse con los demás 7. Estar dedicado al crecimiento de la iglesia 8. Responde a la comunidad 9. Utilizar los dones de otros 10. Ser flexible 11. Mantener la unidad de la iglesia 12. Mostrar adaptabilidad 13. Ejercer la fe

6 Si el plantador no tiene una visión definida, la iglesia se desarrolla erráticamente sin un singular enfoque y destino. 1.Tener capacidad de visión

7 La plantación de iglesias requiere autodisciplina y una gran energía para el quehacer diario, aun cuando no se vean los resultados esperados al inicio. 2.Mostrar motivación personal

8 Al trabajar juntos, uno se mantiene firme en la obra y tiene con quienes compartir lo bueno y lo malo. Mejores son dos que uno; porque tiene mejor paga de su trabajo. Por si cayeren, el uno lo levantará a su compañero: pero ¡ay del solo! Que cuando cayere, no habrá segundo que lo levante… Y si alguno prevaleciere contra uno, dos le resistirán; y cordón de tres dobles no se rompe pronto. Mejores son dos que uno; porque tiene mejor paga de su trabajo. Por si cayeren, el uno lo levantará a su compañero: pero ¡ay del solo! Que cuando cayere, no habrá segundo que lo levante… Y si alguno prevaleciere contra uno, dos le resistirán; y cordón de tres dobles no se rompe pronto. 3. Ser inclusivo en el ministerio

9 Esta debe ser la tarea principal del plantador. 4. Alcanzar a los no creyentes

10 No se puede subestimar la importancia de la participación del cónyuge. Sin ella el plantador se debilita pronto en las batallas que implica plantar una nueva iglesia. 5. Contar con la cooperación de su cónyuge

11 El plantador debe conocer a la comunidad, debe relacionarse con la gente, debe mostrar interés en ellos como personas y no solo como conversos potenciales. 6. Capacidad para relacionarse con los demás

12 La iglesia debe crecer espiritualmente a través del discipulado, orgánicamente con estructuras y líderes en los ministerios y exponencialmente a través del evangelismo. 7. Estar dedicado al crecimiento de la iglesia

13 El plantador debe preocuparse por los problemas de la comunidad y ver cómo la iglesia puede responder. El plantador debe preocuparse por los problemas de la comunidad y ver cómo la iglesia puede responder. 8. Responde a la comunidad

14 El plantador no debe ser un hacelotodo, debe usar los dones de otros en varios aspectos del ministerio. 9. Utilizar los dones de otros

15 A veces debemos cambiar nuestros planes si vemos que van contra la voluntad de Dios. 10. Ser flexible

16 El plantador debe ser capaz de formar un solo cuerpo, un organismo cohesivo, de los muchos creyentes con la misma visión, igual misión, el mismo propósito y razón de existir. 11. Mantener la unidad de la iglesia

17 El plantador debe adaptarse al pueblo que quiere alcanzar. El evangelio se contextualiza en un pueblo particular. 12. Mostrar adaptabilidad

18 13. Ejercer la fe La iglesia se planta por fe, y el plantador vivirá por fe, aunque los resultados parezcan estar lejanos.

19 En lo Espiritual: 1. Tener llamado para sembrar iglesias 4. Ser dotado espiritualmente 3. Exhibir madurez espiritual 2. Mostrar un alto nivel de fe Otras listas de características del Plantador

20 En lo Personal: 5. Mostrar flexibilidad y adaptabilidad 4. Tener apoyo en el cónyuge y su familia 3. Exhibir madurez psicológica 2. Poseer personalidad amigable 1. Ser motivado intrínsicamente

21 8. Estar comprometido con el crecimiento de la iglesia el crecimiento de la iglesia 10. Valorar a otros 9. Responder a la comunidad 7. Relacionarse con los inconversos 6. Tener vitalidad física

22 En lo administrativo: 1. Ser deseoso y capaz de liderar 6. Fomentar la pertenencia al ministerio 5. Poseer capacidad de visionario 4. Mantener y expandir el apoyo financiero 3. Ser líder y seguidor-siervo 2. Ser planeador de acción eficaz

23 8. Promover la unidad 9. Tener experiencia evangelizadora 10. Ser experimentado en disciplinar 7. Utilizar los dones de otros

24 Primera escala 1. Hábitos de trabajo innovadores y catalizadores 2. Una vida pastoral de fe con hábitos devocionales 2. Una vida pastoral de fe con hábitos devocionales 3. Conducta visionaria con habilidad para proclamar la visión Cualidades de Conducta

25 1. Destreza al reclutar 2. Habilidad para formar equipos 3. Habilidad para delegar 4. Pasión por el evangelio 5. Pasión por la gente 6. Predicación y adoración inspiradora 7. Habilidades administrativas 8. Salud familiar y conyugal 1. Destreza al reclutar 2. Habilidad para formar equipos 3. Habilidad para delegar 4. Pasión por el evangelio 5. Pasión por la gente 6. Predicación y adoración inspiradora 7. Habilidades administrativas 8. Salud familiar y conyugal Segunda escala

26 Centro de evaluación Situación de supervivencia Visión Resolución conflicto Diseño de estrategia Presentación del evangelio Investigación zonal (geográfica) Mensaje para la gran apertura

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