Fortalecer los sindicatos Ofrecer un salario mínimo vital apoyado por sistemas sostenibles Garantizar la protección social Cambiar el comportamiento empresarial.

Presentación del tema: "Fortalecer los sindicatos Ofrecer un salario mínimo vital apoyado por sistemas sostenibles Garantizar la protección social Cambiar el comportamiento empresarial."— Transcripción de la presentación:

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2 Fortalecer los sindicatos Ofrecer un salario mínimo vital apoyado por sistemas sostenibles Garantizar la protección social Cambiar el comportamiento empresarial en las cadenas de suministro para: Eliminar el trabajo forzoso e informal Pagar un salario mínimo vital Ampliar la negociación colectiva y el trabajo seguro y protegido Objetivos

3 Organizar - utilizar la campaña para hacer crecer el sindicato a nivel nacional. Impulsar las campañas sindicales nacionales y sectoriales para fortalecer los sindicatos. Impulsar a los gobiernos a través de la movilización de los trabajadores para lograr: un salario mínimo vital - un nivel en cada país determinado por los sindicatos Piso de protección social Cambiar el comportamiento de las empresas/cadenas de suministro Nacionales

4 Scandal Series - informes que dan a conocer la explotación la primera edición describía las cadenas de suministro de 50 de las empresas más grandes El hecho más impactante fue que el 94 % de la mano de obra mundial está oculta Solo el 6 % de la mano de obra de la que las EMN dependen para obtener beneficios tiene un empleo directo Las historias de los trabajadores demuestran la explotación – salarios de pobreza, trabajo inseguro, trabajo no protegido, informalidad, horas extraordinarias forzadas y esclavismo Samsung será el objetivo de exposición global en 2016 Países objetivo de África y Latinoamérica en 2016 Coordinación "Acabar con la codicia empresarial" para las actividades del 1 de mayo Mundiales

5 Conseguir legislación en 5 países para que las EMN se responsabilicen de los derechos del trabajo, los salarios mínimos vitales, las relaciones de empleo y la seguridad en el trabajo en las cadenas mundiales de suministro Utilizar estrategias legales/litigios como: quejas a la OIT Tribunales nacionales - impago de salarios, relaciones de empleo abusivas Quejas relativas a las directrices de la OCDE Medidas comerciales - quejas Leyes de contratación para presionar a las empresas y los contratos de compras Legislación y litigios

6 G7 G20 ONU Principio de Empresas y Derechos Humanos Debate sobre Cadenas de suministro de la CIT 2 Convenio de la UE Gobierno

7 Acuerdo de Bangladesh Iniciativa deComercio Ético Better Work Acuerdos marco mundiales Sindicalismo Global / Empresas

8 Próximas etapas: Informe Global Scandal II Tecnología moderna – Condiciones medievales (Historias de trabajadores) Planificación nacional - Asia, África y Latinoamérica Formación nacional para los organizadores Actividades del 1 de mayo – Acabar con la codicia empresarial

9 Preguntas para los sindicatos ¿Cómo contribuye su trabajo? ¿Cómo es la oposición? ¿Cuáles son los factores del éxito? ¿Cómo podemos saber que hemos ganado? ¿Necesitamos una estrategia de salida?

10 ¿CÓMO FUNCIONA TODO ESTO DENTRO DEL MOVIMIENTO? EMPRESAS Liderazgo de la FSI en las campañas empresariales individuales  Organización global en las empresas objetivo  Mapeo/ detalles para la exposición del abuso empresarial  Retos legales Valor añadido de la CSI a través del apuntalamiento de  apoyo nacional de los afiliados a las campañas locales  Informe Global scandal / exposición de los modelos de CS /empresas explotadores  Mapeo jurídico y casos en colaboración PAÍS Liderazgo de la CSI en las campañas nacionales de afiliados bajo el marco de "acabar con la codicia empresarial" para:  La legislación laboral  los salarios mínimos  trabajo seguro y protegido  protección social Apoyo a la planificación de campañas nacionales y formación de los organizadores Apoyo a la investigación y acción legal Valor añadido de la FSI  campañas sectoriales de salarios mínimos y de trabajo seguro y protegido  colaboraciones intersectoriales con la CSI para garantizar una base salarial mínima o leyes de protección del trabajo seguro y protegido  participación en campañas empresariales nacionales/mundiales MUNDIAL El trabajo mundial requiere una colaboración entre todas las áreas del movimiento "Scandal report" de la CSI con las contribuciones actuales de las FSI y de los afiliados nacionales Mapeo jurídico y promoción de una legislación que exija la diligencia debida en las CS en los países sede de las EMN Apoyo legal a las estrategias legales específicas, "blandas" y "duras", acordadas. Coordinación CSI/TUAC de:  Debate de la OIT de 2016,  Seguimiento del comunicado del G7 con el TUAC  Prioridades del G20  Protocolo del BM

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