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Publicada porJosé Carlos Cáceres Ramírez Modificado hace 7 años
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Proyecto Modernización Laboral Industria Azucarera 2011 CNIAA-STIAMS-OIT/CIF/CINTERFOR Herramientas operativas del SOLVE
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Marco legal operativo de la modernización laboral del Sector Plan RectorModernización Formación Permanente, Productividad y Compensaciones Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) / Medio Ambiente Bienestar y Compromiso Social Acompañamiento OIT 2011 Contribuir a la calidad de vida en el trabajo y vida personal
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Visión a 2020 Construir una Industria Competitiva y Socialmente Responsable Prácticas de Trabajo Decente Capacidades Organizacionales Capacidades de las Personas COMPETENCIAS CLAVES
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Trabajo decente y productivo en la modernización laboral de la industria azucarera Ejes estratégicos de acción 2011 Clima Laboral/productividad GAEC SAFEWORK SIMAPRO/ Medición SOLVE Mejora de Productividad, Trabajo Seguro y Saludable FLUJOPROBLEMASFLUJOPROBLEMAS FLUJOSOLUCIONESFLUJOSOLUCIONES FLUJOSOLUCIONESFLUJOSOLUCIONES GAEC Medición-SIMAPRO SafeWork y SOLVE Gerencia Supervisores Trabajadores DIALOGO SOCIAL
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Construir una Industria Competitiva y Socialmente Responsable Prácticas de Trabajo Decente y Saludable Capacidades Organizacionales Capacidades de las Personas COMPETENCIAS CLAVES Herramientas operativas del SOLVE CONSEJO MIXTO LOCAL DE MODERNIZACION
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Competencias organizacionales: –Indicadores base –Transmisión del Consejo Mixto Local de Modernización –Diagnóstico = aplicación encuesta –Valoración diagnóstico + Otras fuentes de información –Mapeo y Priorización = Consejo Mixto Local Modernización –Plan de acción= Consejo Mixto Local Modernización Herramientas operativas del SOLVE Proyecto 2011
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Competencias de las personas: –Indicadores base –Transmisión resultados Consejo Mixto Local Modernización – Aplicación GAEC –Derivación de propuestas de mejora –Valoración propuestas de mejora CMLM Herramientas operativas del SOLVE Proyecto 2011
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INDICADO R CONSEJO MIXTO LOCAL APLICACIÓ N GAEC EVALUACIO N Y CERTIFICACI ON PROPUESTAS DE MEJORA CONSEJO MIXTO LOCAL MACRO PROCESO: CAPACITACIÓN x COMPETENCIAS
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Esquema de atención: trastornos psicosociales Diagnóstico y promoción de la salud Factores de atención y promoción de la salud Elaboración/ aplicación diagnóstico Valorización (Result diagnóstico) Mapeo y priorización Plan de acción Batey Molinos Calderas Elaboración Secado y Envase Bodega de azúcar Talleres Otras ÁREAS LÍNEA BASE: # Enfermedades # Días de incapacidad # Adictos, alcohólicos, tabaquismo SOLVE
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EJEMPLO: SOLVE GAEC 13 y 14 Diagnóstico Base SOLVE SIMAPRO Indicadores sociales SOLVE IMPACTO SOSTENIBLE Modelo Operativo SOLVE industria Disminución de: #/ año # Enfermedades # Días de incapacidad # Adictos, alcohólicos, tabaquismo MONITOREO DEL PROCESO REPORTES LINEA BASE TIEMPO Cambio Sistémico y cultural de trabajo 280 365
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Planeación-Ejecución Batey Molinos Calderas Elaboración Secado y Envase Bodega de azúcar Talleres Otras ÁREAS Planeación-Ejecución Plan capacitación/ comunicación Valorización (Result diagnóstico) Mapeo y priorización Plan de acción LÍNEA BASE: # Trabajadores # Jefes de área # Propuestas de mejora
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