Plan de Trabajo Turin Junio 2005 Ismael Cortazzo.

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1 Plan de Trabajo Turin Junio 2005 Ismael Cortazzo

2 Preparandose Para Preparar (P.P.P) PIT-CNT Uruguay Duracion: 4 a 6 Semanas. Fecha de inicio Mediado de Agosto, principio de Setiembre. Instancia ejecutora en una primera Etapa dentro del Departamento de Jóvenes PIT-CNT y eventual mente en el Instituto Cuesta Duarte dentro de los planes de educación ya en marcha. Para esto es indispensable Aportes en el Orden de:- Soporte Técnico, tanto en línea como Plataformas de Trabajo adaptables a las distintas realidades. -Apoyo Andragogico tanto en lo Teórico como en la Elaboración y o Adaptación de Manuales. -Facilitar el ponerse en contacto con posibles Coperantes según el Tema y el Grado de Compromiso de las organización. Dentro del departamento hay mucho interés en las distintas formas de comunicar y en la formación ya que estas hacen parte integral de nuestra política de trabajo.

3 El porque de las cosas Si bien el debate de sobre la importancia de las nuevas tecnologías no se dio dentro de el conjunto del movimiento, esta se fueron metiendo y siendo parte importante dentro de la vida de los Sindicatos y por ende de los y las Sindicalistas. Ahora bien es indispensable que seamos parte de estas? Son las nuevas tecnologías una herramienta útil? Creo que solo ubicándose dentro de un contexto Nacional donde las brechas se hacen cada día mas importante podemos darnos cuenta que hay al alcance de nuestra organización elementos he instrumentos útiles para apropiarnos de parte del nuevo escenario. Tenemos dentro del Uruguay distancias bastante cortas y se puede perfectamente llevar adelante proyectos en Línea y dotarlo de la parte del conocimiento personal tanto con los y las tutoras como con los compañeras y compañeros. También nos permitiría el tener trabajando a compañeros/as valiosos que por falta de tiempo no podrían hacerlo, o no se encuentren en el Uruguay. Ya que dentro del actual contexto de la realidad del país donde muchos Dirigentes se encuentran dentro del proceso de discusión de los Consejos de Salario, hace muy importante que se pueden estar formando sin descuidar sus funciones. Es por esto que en una primera instancia la población objetivo son compañeros/as que ya tengan dentro de su agenda esta como preocupación. Hacer de las nuevas Tecnologías parte integral los métodos de discusión he intercambio de información pudiendo de esta forma ir dejando atrás resistencias lógicas para aquellas personas que no utilizan estas herramientas. Cada uno de nosotros será dentro de su Sindicato agente multiplicador de las mismas y así no solo estaremos dándole uso sino que este método nos ira mostrando nuevas formas de trabajo.

4 Hacia donde Lógicamente el saber hacia donde estamos dirigiéndonos, hace que esta puesta en marcha sea mejor entendida. Debemos meternos dentro de estas herramientas para ser parte de elaboraciones colectivas mayores y que no sea meras metodologías de formación. Este plan tendría que actuar como disparador de inquietudes no como verdades absolutas dadas por fuera de nuestra realidad.

5 En la Cancha Comunicar.Trasmitir.Sumar.Elaborar.Re-elaborar. Ponerlo en practica. Hoy por hoy contamos con compañeras/os en condición de trabajar en estas nuevas herramientas. Hay en muchos sindicato computadoras para trabajar ( siempre y cuando tengamos software adaptable a nuestra realidad y posibilidades). Como en primera instancia serian foros de debate una forma razonable de saber el cuanto y como se están dando los proceso de adopción de estas herramientas seria ver como nos desempañamos con la plataforma informática ( el uso mas integral de la misma), el nivel de intercambio de datos ideas elaboración propia, la elaboración de documentos que reflejen nuestros puntos de vistas.

6 Con el Cuadro Formado Es acá fundamental que sean colocados puntos de interés para los/as compañeras que formen parte del primer grupo, siendo genero, juventud y empleo puntos importantes en todos los foros. Como estaría dentro del marco de la Central seria de carácter nacional tomando como base a todas/os que tengan o quieran tener relación directa con este proceso y sean parte del departamento o bien se integren a el. Con un máximo de 15 y un mínimo de 10. Los perfiles serán según los temas.

7 A Jugar. Preparación y selección de los/as compañeras. Hacer practicas de manejo de la plataforma. Puesta en común de los materiales y la metodología a ser usada lenguaje, tipo de documentos, modo de trabajo con los Tutores y Alumnos), Búsqueda de información haciendo trabajos de campo. Primera Semana: Bienvenida y primera semana de debates para buscar puntos en común en todo el grupo. Segunda Semana:, conformación de sub. grupos según áreas de interés, creando sub. conferencias. Tercera Semana: Utilizar la modalidades de: con quien coincido? Con quien discrepo? Haciendo un juego de roles según salgan las distintas discrepancias y semejanzas. Cuarta Semana: De quien estoy aprendiendo? Por que? Evaluación del desarrollo del foro y auto evaluación de cada uno de los integrantes. Quinta Semana: Cierre del mismo con documentos en común donde sean reflejada todas las opiniones.

8 Como Salio Si dentro del primer grupo hay un manejo de la plataforma que permita un desarrollo del foro correctamente. Hay interés dentro del departamento de realizar otros. Y el nivel de lo hecho refleja el sentir del departamento se podría decir que es satisfactorio

9 La Táctica Como es un curso de Formación se debe discutir dentro del Instituto Cuesta Duarte con el Gabinete Técnico, son ellos los que nos darían el soporte local y parte de la infra que se requiere. También debe ser parte de la discusión para la orientación de la formación en el próximo congreso. Pero los que debemos aprobar el plan somos los que en un primer momento lo vamos a ejecutar.