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Banco de la República Oriental del Uruguay COMENTARIOS A PARTIR DEL ESTUDIO DEMANDAS DE CAPACITACION EN EL SECTOR FINANCIERO. SESGOS DE GENERO Y EVALUACION.

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Presentación del tema: "Banco de la República Oriental del Uruguay COMENTARIOS A PARTIR DEL ESTUDIO DEMANDAS DE CAPACITACION EN EL SECTOR FINANCIERO. SESGOS DE GENERO Y EVALUACION."— Transcripción de la presentación:

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2 Banco de la República Oriental del Uruguay COMENTARIOS A PARTIR DEL ESTUDIO DEMANDAS DE CAPACITACION EN EL SECTOR FINANCIERO. SESGOS DE GENERO Y EVALUACION POR COMPETENCIAS Fernando Alvarez, Gerente de RRHH Agosto 2005

3 Comentarios a partir de los siguientes puntos desde la realidad del Banco República: La realidad de géneroLa realidad de género Ascensos por ConcursoAscensos por Concurso CapacitaciónCapacitación

4 COMPARACION INDICES POBLACIONAL Y DE FEMINEIDAD PAIS - BROU Indice poblacional - UruguayIndice poblacional - Uruguay Mujeres51,60% Mujeres51,60% Hombres48,40% Hombres48,40% Indice poblacional - BROUIndice poblacional - BROU Mujeres33,58% Mujeres33,58% Hombres66,42 Hombres66,42

5 - LA POBLACIÓN DE LA MUJER EN EL BROU SE ENCUENTRA SOBRE-REPRESENTADA CON RESPECTO A LA DE LA POBLACIÓN OCUPADA DEL MISMO GÉNERO EN EL PAÍS. RELACION BROU - POBLACION DEL URUGUAY

6 RELACION BROU - SISTEMA FINANCIERO - LAS FUNCIONARIAS DEL BROU REPRESENTAN EL % DE LAS MUJERES DE TODO EL SISTEMA FINANCIERO

7 Ingresos de la Mujer en el BROU - EN LOS AÑOS 80 SE DA LA EXPANSIÓN DEL SISTEMA FINANCIERO Y EN LOS 90 COMIENZA A REGIR LA LEY QUE RESTRINGE EL INGRESO DE EMPLEADOS PUBLICOS.

8 Variación porcentual de egresos Hombre-Mujer desde 1995 en el BROU - EL INGRESO MASIVO DE MUJERES SE PRODUCE EN LAS DÉCADAS 70 Y 80 - EN LOS 90 POR LA LEY DE FUNCIONARIOS PÚBLICOS CESAN LOS INGRESOS Y POR LA VÍA DE LOS EGRESOS EL NÚMERO DE MUJERES TIENDE A EQUIPARARSE AL DE LOS HOMBRES.

9 REGIMEN DE ASCENSOS IMPACTO DE LOS CONCURSOS

10 - LA MAYOR REPRESENTACIÓN POBLACIONAL DE LA MUJER SE ENCUENTRA EN EL NIVEL DE DIRECCIÓN - EN EL PRIMER NIVEL DEL BANCO LA REPRESENTACION DE LA MUJER ES DEL 50%

11 LOS CONCURSOS HAN ACTUADO COMO IGUALADORES DE OPORTUNIDADESLOS CONCURSOS HAN ACTUADO COMO IGUALADORES DE OPORTUNIDADES SUCURSALES DEL BANCO – EN ESTE AÑO SE PRODUCE POR PRIMERA VEZ EL ASCENSO DE MUJERES A CARGO DE GERENCIASSUCURSALES DEL BANCO – EN ESTE AÑO SE PRODUCE POR PRIMERA VEZ EL ASCENSO DE MUJERES A CARGO DE GERENCIAS SE PRESENTAN PROBLEMAS – POR CALIFICACION DE LA FORMACIONSE PRESENTAN PROBLEMAS – POR CALIFICACION DE LA FORMACION

12 EN EL INTERIOR SE PRESENTAN EN PROPORCION MENOS MUJERESEN EL INTERIOR SE PRESENTAN EN PROPORCION MENOS MUJERES INCIDENCIA DE LAS PAREJAS EN LAS SUCURSALESINCIDENCIA DE LAS PAREJAS EN LAS SUCURSALES MENOR POSIBILIDAD DE LAS MUJERES PAR ACEPTAR TRASLADOSMENOR POSIBILIDAD DE LAS MUJERES PAR ACEPTAR TRASLADOS

13 CAPACITACION

14 PLANTEL DE CAPACITADORES INTERNOS QUE HAN ACTUADO EN EL BANCO DESDE AÑO 2003PLANTEL DE CAPACITADORES INTERNOS QUE HAN ACTUADO EN EL BANCO DESDE AÑO 2003 Mujeres34 Mujeres34 Hombres29 Hombres29

15 Distribución de plazas de capacitación por genero - LA MAYOR PROPORCION DE EGRESOS MASCULINOS TIENDE A EQUPARAR LA DISTRIBUCIÓN DE LAS PLAZAS DE CAPACITACIÓN

16 Dificultades para la capacitaciónDificultades para la capacitación –Disponibilidad de horarios –Mayor esfuerzo de Funcionarios del Interior –Menor posibilidad de participación de funcionarios del interior en la capacitación de temas de formación más generales

17 APORTES REAFIRMACION EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SOBRE LA EQUIDAD DE SEXO, RAZA, ETC.REAFIRMACION EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SOBRE LA EQUIDAD DE SEXO, RAZA, ETC. FIRMA DEL CONVENIO CON EL INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERESFIRMA DEL CONVENIO CON EL INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES FORTALECER POLITICAS DE PREVENCION EN MATERIA DE SALUDFORTALECER POLITICAS DE PREVENCION EN MATERIA DE SALUD


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