Presentación de Beneficios

Presentación del tema: "Presentación de Beneficios"— Transcripción de la presentación:

1 2011-2012 Presentación de Beneficios

2 2011-2012 Presentacion de Beneficios
Life University les trae una variedad de beneficios que incluyen: Seguro Medico Seguro Dental Cobertura de Vision Cuentas Flexibles (FSA) Seguros de Vida y Accidental Seguros Voluntario de Vida de Termino Seguro de Disabilidad de Largo Termino Seguro de Disabilidad de Corto Termino Plan de Asistencia para el Empleado Cuidado de Termino Largo Seguro Supplemental con AFLAC Cobertura Legal Su cobertura sera effectiva el primer dia del mes despues de cumplir 30 dias de empleo con Life University.

3 Puerta de Beneficios-Inscripción de Web Soluciones Realizables
Vaya a Nombre:la inicial de su primer nombre y su appellido Ejemplo: John Smith sera jsmith Contraseña: los 5 ultimos digitos de su # social. Si tiene preguntas acerca de este proceso por favor de contactar a Workable Solutions al: o dept de Recursos Humanos al: Aquí está un eslabón a su video de inscripción

4 Seguro Medico de Coventry : Plan PPO/HSA
Plan de PPO/HSA Como tienen acceso al plan Seleccione a cualquier proveedor medico; beneficios se pagan mas altos adentro de la red Nivel de reembolso 100% en la red ,70% fuera del red despues del deducible Maximo del Plan Ningunos limites Máximo de su bolsillo En el red: $2,900 por persona/$5,800 por familia Fuera del red: $11,600 por persona/$23,200 por familia Co-Pagos o Deducibles Deducible: $2,900 por persona/$5,800 por familia El deducible de familia debe ser realizado por cualquier individuo o una combinación de miembros de familia antes de que los beneficios sean pagos 4

5 Seguro Medico PPO/HSA(Continuacion)
Plan de PPO/HSA Cuidado Preventivo En red: No se le cobra por examenes anual para hombres y mujeres, mamografía, examen de papanicolaou, inmunizaciones y vacunas, y cuidado del recien nacido. Fuera del red: Se aplica el deducible y se paga a 70% con la excepcion de los examenes de niños y recien nacidos que se pagan al 70% sin deducible. Cobertura del Plan principal En red: 100 % y 70 % fuera del red despues del deducible para todos los servicios excepto cuidado preventivo. Las prescripciones de drogas se pagan al 100 % despues del deducible. 5

6 Seguro Medico PPO/HSA(Continuacion)
Plan de PPO/HSA Cuidado de Chiropractic 6 visitas; el deducible se applica Cantidad que usted paga cada dos semanas No Fumador $40.86 – Empleado solamente $ Empleado con familia Fumador $ Empleado solamente $ Empleado con familia Plan de Cuentas de Ahorros para la Salud La contribución maxima para el Empleado es $3,100 La contribución maxima para la Familia es $6,250 Life University va a contribuir $250 para el empleado solo y $500 para la cobertura de familia el diciembre 1, del 2011. Empleados mayores de 55 años y mas pueden contribuir $1,000 adicionales. Una vez que un empleado es elegible para el Medicare ningunas contribuciones adicionales son permitidas. 6 6

7 Seguro Medico de Coventry - Plan HMO
Plan de HMO Como tienen acceso al plan Por su medico primario/ solamente en la red Nivel de reembolso 80% despues del deducible y los co-pagos hasta que su maximo del bolsillo este cumplido. Maximo del Plan Ningunos Limites Maximo de su bolsillo $3,000 por persona, $9,000 por familia. No incluye el deducible y los co-pagos. Co-Pagos o Deducibles Co-pagos para servicios medicos; deducible de $1,000 por persona/ deducible de $3,000 por familia ;esto es para los servicios del paciente adentro y afuera.

8 Seguros Medico - HMO(Continuacion)
Plan de HMO Cuidado preventivo No se le cobra por exámenes anual para hombres y mujeres, mamografía, examen de papanicolaou, inmunizaciones y vacunas, y cuidado del recién nacido. También cubre servicios adicionales definidos en PPACA (ley de reforma medica) Cobertura del Plan principal Co-pago para visita al medico primario es $25 y $50 al especialista Hospital: se pagara 80% despues del deducible hasta la cantidad maxima fuera del bolsillo. Instalacion de cirugia de consulta externa: se pagara 80% despues del deducible hasta la cantidad maxima fuera del bolsillo. $200 co-pago para Cuarto de Emergencia Recetas de venta al por menor:co-pagos de $15/$30/$60; para injectables y drogas especializadas tiene que pagar 10% hasta el maximo de $2,500 Recetas por correo: $15/$60/$180 co-pagos $25 co-pago- Convenience Care-Walgreens, CVS.

9 Plan de HMO (Continuacion)
Cuidado de Chiropractic $10 co-pago; 12 visitas Cantidad que usted paga cada dos semanas No Fumador $ Empleado solamente $ Empleado con familia Fumador $ Empleado solamente $ – Empleado con Familia Plan de Cuentas de Ahorros para la Salud No es Aplicable

10 Cobertura para Compañero Domestico - Coventry
Cobertura para una Pareja de Union Civil es incluido en este plan. Coventry requiere que cada compañero domestico llene una declaración jurada autenticada. El compañero domestico debe: Tener por lo menos 18 años Proporcione el apoyo al otro compañero Los compañeros deben residir juntos por lo menos 6 meses inmediatamente antes de la clasificación de la declaración jurada. No debe estar legalmente casado ni cubierto bajo otro arreglo con otra pareja, o capaz de tener derecho a la cobertura con un cónyuge de la ley común. Debería ser notado que hay consecuencias fiscales para beneficios de salud de compañero Domésticos que se diferencian de aquellos de individuos legalmente casados o dependientes. Si el empleado no califica como dependiente bajo el código 152 IRC, la ventaja de asistencia médica al compañero domestico puede ser incluido en el ingreso bruto del empleado. Si el compañero domestico no es un dependiente fiscal, las distribuciones de HSA para pagar gastos médicos para el compañero doméstico serán consideradas distribuciones que no califican incluidas en sus ingresos y sujetas a una pena de 10 % el 20 % después del 1 de enero.

11 Plan Dental PPO – United Concordia
Plan de PPO Como tienen acceso al plan Beneficios se pagan mas altos si utilizan dentistas en la Red Diseño del plan $50 deducible por persona, $150 por familia, maximo anual de $1,500 y de orthodontic por vida. 100% diagnóstico y preventivo, el 80% para servicios básico y 50% para servicios principales. No se cobra un deducible para cuidado diagnóstico y preventivo. Cantidad que usted paga cada dos semanas $ Empleado solamente $ Empleado + 1 $70.45 – Empleado con Familia

12 Plan Dental DHMO – Assurant
Plan de DHMO Como tienen acceso al plan Solamente se utilizan Dentistas en la Red Diseño del plan 100% después de los co-pagos La lista de co-pagas es localizada en la puerta de beneficios en la sección de recurso Cantidad que usted paga cada dos semanas $1.71 – Empleado solamente $5.02 – Empleado + 1 $9.68 – Empleado y Familia

13 Plan de Visión - EyeMed EyeMed es el portador. Red es una práctica de venta al por menor y privada. Costos cada dos semanas: Empleado- $3.22 Empleado y cónyuge -$ 6.22 Empleado y niños - $6.41 Empleado y Familia - $9.48 Benficios en la red son: Exámenes cubiertos en su totalidad cada 12 meses - $10 co-pago. Lentillas -cubiertas en su totalidad cada 12 meses - $25 co-pago. Marcos-concesión de $100 cada 12 meses; descuenta 20 % en saldo. Contactos-concesión de $115 cada 12 meses; descuento 15% en saldo. $10 Co-pago para el examen y $40 para la prueba de dientes. Descuentos para opciones de lente haciendo un promedio de 30% Descuento de 20% en gafas suplementarias y lentes de sol. Reembolsos de afuera de la red; $25 examen, $40-$65 lentes, $50 para marcos y $92 para contactos.

14 Plan de Vida Basica y AD&D Seguros Voluntario y de Dependiente Reliance Standard
La Universidad hara un pago de $50,000 atreves del beneficio de Vida Y Muerte Accidental de un empleado. Beneficio de $100,000 será para Oficiales de la Universidad. El seguro de vida adicional puede ser comprado por el empleado si ellos proporcionan pruebas médicas que es asegurable. Los empleados pueden obtener seguro de vida adicional hasta $300,000 de incrementos de $10,000 pero no puede exceder 5 veces su salario. Cobertura de cónyuge en incrementos de $5,000 hasta $150,000 esta disponible con evidencia medica. Cobertura de $10,000 para los niños también se puede obtener. Para empleados recién elegibles ,la cantidad del seguro de vida adicional disponible sin pruebas de aseguridad es el menor de un maximo de sus ganancias 5 veces o $200,000. Hasta $30,000 estan disponibles para cónyuges sin pruebas medicas. Un empleado que compra la vida adicional puede comprar $10,000 de cobertura para su cónyuge y $5,000 de cobertura para cada niño, ademas de, o en lugar de la cobertura de cónyuge o niño que se explica arriba. Esto es con prueba medica que es asegurable; esto es por si acaso no aplicaron cuando estaban recién elegible para la cobertura.

15 Plan de Discapacidad de Largo Termino Reliance Standard
La Universidad paga para esta cobertura. Beneficio es 60% del salario mensual; el maximo es $5,000 por mes. Los beneficios empiezan despues de 90 dias segun el calendario de disabilidad dentro de 180 dias. La disabilidad es definida como “tu propia ocupacion por 2 años--despues cualquier ocupacion”. Beneficios se pagan hasta la edad normal de Jubilación según la Seguridad Social o el periodo de beneficios máximo. Se puede convertir a su propia poliza cuando dejes el empleo con Life University. Las condiciones pre-existentes tratadas dentro de 12 meses antes de la fecha efectiva de cobertura no son cubiertas hasta que el individuo sea cubierto por 24 meses.

16 Plan de Discapacidad de Corto Plazo Reliance Standard
Reliance Standard es el portador para este plan que es pagado por el empleado. Este plan paga 60% de su salario semanal por el maximo de 13 semanas. Los pagos empiezan el dia 15 de su enfermedad o su herida la cual le prohibe trabajar debido a su total disabilidad. La cobertura es proporcionada sin pruebas médicas de seguridad al principio de su elegibilidad de cobertura, a partir de entonces, usted tiene que someter una prueba médica para matricularse. Las condiciones pre-existentes tratadas en el período de 3 mes antes de la fecha efectiva de cobertura requieren que usted espere durante un período de 12 mes antes de que los beneficios sean pagados para su discapacidad. El embarazo es tratado como una enfermedad bajo este plan.

17 Cuenta de Ahorros Flexible– MedFlex
El plan es administrado por Workable Solutions. Usted deposita la cantidad que usted decide en esta cuenta de FSA antes de los impuestos. El dinero depositado en la cuenta puede ser usado para reembolsarle los deducibles y co-pagas médicos, dental y planes de visión. Usted también puede ser reembolsado para una lista de los gastos relacionados médicos aprobados de IRS como sobre las medicaciones contrarias (con una prescripción de médico) y cirugía Lasik. Si usted también esta matriculado en la Cuenta de Ahorros de Salud entonces solo puede ser reembolsado por gastos dental y de visión. Usted es capaz de depositar hasta $2,500 por año en la cuenta de gastos médica y $5,000 por año en la cuenta del dependiente.

18 Plan de Ayuda del Empleado Health Management Systems of America
Este Programa Connect es administrado por Health Management Systems of America (HMSA). Ayudas a los empleados y sus miembros de familia para resolver problemas personales incluso conflicto de familia, tensión, cesar de fumar, abuso de alcohol o de medicina. También proporciona servicios consultivos de cuido a los niño y los mayores de edad. Este plan proporciona hasta tres sesiones telefónicas. Las cuestiones de una naturaleza a largo plazo dirigida por los beneficios de salud mental del plan médico pueden ser coordinadas por el consejero EAP. También proporciona información de retiro, seguro y financiera a la familia.

19 Plan de Cuidado de Largo Termino- UNUM
El portador UNUM asegura este programa. La Universidad de Vida paga $25 hacia el coste de la cobertura mensual. El empleado paga el coste restante de la cobertura. Cónyuges, padres, abuelos, hermanos y niños con mas de 18 son también elegibles. El plan cubre cuidado en una facilidad, cuidado en la casa y opciones de cuidado de comunidad con una option de 3años, 6 años al igual que beneficios sin limites. Beneficios mensuales de $2,000 a $8,000 están disponibles en incrementos de $1,000. Las opciones de protección de inflación estan disponibles tambien. El período de espera es 60 días con la inhabilidad de realizar al menos dos actividades de la vida diaria Su precio es cerrado una vez que la poliza este comprada. Puede convertir esta poliza a su propio plan a la vez que abandone Life University.

20 Seguro Suplemental - AFLAC
La cobertura es proporcionada por AFLAC. El empleado paga para estas coberturas con la deducción de su salario. Matricúlese con nuestro Representante de AFLAC- Arthur Thomas. Telefono #: local; toll free Fax #: Las opciones incluyen Indemnidad de Cáncer Personal, Indemnidad de Accidente Personal, Indemnidad de Protección de Hospital, Cobertura de Protección de Acontecimiento Especificada, Cobertura de Indemnidad de Enfermedad Personal y Protección de Ingresos de Discapacidad Personal. Beneficios le son pagados cuando un acontecimiento cubierto ocurre. Este le permite la flexibilidad con aquellas coberturas que no tiene en los otros planes que usted tenga.

21 Servicios Legales– Pre Paid Legal
El consejo legal es proporcionado en un grupo, el empleado paga por adelantado . Contrátese con la Representante Legal – Nanette Freiman - Office #: Cell #: Website: Incluido son consultas telefónicas , carta redactar, contrato y revisión de documento, beneficios legales de automóvil, beneficios de defensa de proceso y consulta de auditoría de IRS. Otros servicios legales son proporcionados con un precio rebajado. La protección de robo de identidad esta también disponible junto con este programa.

22 Inscripcion Abierta 2011 Recordatorios/Limite de fechas
El periodo de inscripción abierta de este año corre del martes, 18 de octubre a lunes 7 de Noviembre del 2011 a las 11:59pm. Su inscripción DEBE ser completada no mas tarde que a las 11:59pm el Lunes,7 de Noviembre del 2011. Si usted no se matricula o hace los cambios necesarios en este tiempo no tendra otra oportunidad hasta el Octubre de 2012, que le causara una perdida de beneficios para el año.