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El modelo de la concentración: la segragación ocupacional.

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Presentación del tema: "El modelo de la concentración: la segragación ocupacional."— Transcripción de la presentación:

1 El modelo de la concentración: la segragación ocupacional

2 Concentrando a las mujeres en unas pocas ocupaciones femeninas, los hombres recibirán salarios más elevados que W m en las ocupaciones masculinas, mientras que las mujeres recibirán salarios más bajos en las ocupaciones femeninas Trabajo Salario DhDh Q2Q2 WmWm Q1Q1 WeWe Ocupación-hombres DmDm Trabajo Salario Q1Q1 WeWe Ocupación-Mujeres Q2Q2 WmWm El modelo de la concentración Los empresarios pueden practicar la segregación ocupacional si los hombres no desean trabajar con mujeres

3 n La desaparición de la segregación ocupacional permitiría a las mujeres incorporarse a ocupaciones dominadas por los hombres u Aumentarían los salarios de las mujeres y descenderían los de los hombres u Existería una ganancia neta para la sociedad ya que aumentaría la producción y la eficiencia Desaparición de la discriminación

4 Indice de segregación según género El índice de segregación muestra el porcentaje de mujeres que tendrían que cambiar de ocupación para que estuvieran distribuidas entre las ocupaciones en las mismas proporciones que los varones El índice de segregación por género ha descendido moderadamente a lo largo del tiempo

5 Cálculo del índice de segregación

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7 Causa y efecto: Factores no discriminatorios

8 n Algunos economistas argumentan que parte de la diferencia salarial entre hombres y mujeres es resultado de decisiones racionales tomadas libremente por las mujeres n La mayoría de las mujeres tienden a interrumpir sus carreras profesionales con la maternidad y el cuidado de los hijos u En caso de que sus carreras profesionales sean más cortas, es racional que las mujeres inviertan menos en educación y formación u Su stock de capital humano se deteriorará debido a sus salidas del mercado laboral Elección racional

9 u La segregación ocupacional puede deberse a una elección de las propias mujeres que, en algunos casos, eligen ocupaciones tales como enfermeras o profesoras, con cualificaciones que también son útiles en las actividades del hogar n La diferencia salarial puede ser resultado de diferencias salariales compensatorias u Las mujeres pueden preferir empleos más seguros, que requierean menos esfuerzo y menor tiempo de desplazamiento n Las mujeres tienen una duración de la jornada laboral más corta que los hombres (en promedio) u Mayor probabilidad de trabajar a tiempo parcial u Las trabajadoras a tiempo completo trabajan menos horas que los hombres a tiempo completo

10 n Algunos economistas mantienen que las mujeres invierten menos en educación y formación debido a la discriminación en el mercado de trabajo u Las mujeres pueden abandonar el mercado de trabajo debido a los bajos costes de oportunidad (baja remuneración debido a la discriminación) u Si disminuyera la discriminación, aumentando las oportunidades de empleo y la remuneración, aumentaría el número de mujeres que decidirían permanecer solteras o no tener hijos si se casaran n El acoso sexual puede ser una causa de que las mujeres abandonen del mercado laboral La discriminación como una posible causa

11 u Los expertos descomponen la diferencia salarial entre hombres y mujeres en dos componentes: F La parte explicada por las diferencias de las características productivas (nivel de estudios, edad, experiencia, formación) F La parte no explicada (la discriminación) u Los expertos difieren: unos piensan que se sobreestima el papel de la discriminación y otros que se subestima, cuando se analizan las diferencias de ganancias entre hombres y mujeres Evidencia y controversia

12 n El salario medio de las mujeres es el 67,2% del salario medio de los hombres n ¿Qué porcentaje del 32,8% de la diferencia salarial entre hombres y mujeres corresponde a la discriminación salarial ?

13 n Características que favorecen un salario mayor de los hombres: Antigüedad, experiencia, convenio provincial, actividades y ocupaciones con salarios altos n Características que favorecen un salario menor de las mujeres: Contrato temporal, contrato a tiempo parcial, actividades y ocupaciones con bajos salarios n Características que favorecen un salario mayor a las mujeres: educación

14 Si a pesar de descontar el efecto de todos los factores anteriores, la ganancia de las mujeres sigue siendo inferior a la de los hombres, entonces habrá que aceptar que es el mero hecho de ser mujer el factor que explica en última instancia el diferencial salarial. Esto supondría que existe también una discriminación salarial a posteriori.

15 Brecha salarial: 32% de diferencia salarial n De esta diferencia, n El 41% es explicada Supone 13 puntos porcentuales (de los 32) n El 59% es no explicada Por tanto, la discriminación representa 19 puntos (de los 32)

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17 Medidas para luchar contra la discriminación y cuestiones que plantean

18 n Partidarios del libre mercado: la intervención no es necasaria, los incentivos económicos son eficaces para acabar con la discriminación n Partidarios de la intervención: Acción positiva u El mercado ha fracasado en la eliminación de la discriminación u Las mujeres y las minorías han sido discriminadas en la adquisición de capital humano u La legistación antridiscriminatoria actual no corrige los efectos de la discriminación pasada F Se debe de hacer algo más que proporcionar igualdad de oportunidades si se quiere acabar con el diferencial actual de ingresos entre hombres y mujeres y con otras discriminaciones Controversia

19 n La evidencia empírica sobre si han funcionado las políticas gubernamentales antidiscriminatorias es ambigua u Resulta complicado aislar los efectos, por sí mismos, de las medidas legales antidiscriminatorias de otros factores que están cambiando y mejoran la situación de mujeres y minorías n En cualquier caso, los efectos son muy lentos y de escasa cuantía ¿Han funcionado las políticas antidiscriminación?


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