IMPORTANCIA DE UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PARA LA EMPRESA INDUSTRIAL ABC, INC. Por: Arlene Cabán Vargas.

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1 IMPORTANCIA DE UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PARA LA EMPRESA INDUSTRIAL ABC, INC. Por: Arlene Cabán Vargas

2 EN LA ACTUALIDAD, LA EMPRESA HA FUNCIONADO BIEN PERO CON LA CREACIÓN DE UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS LA EMPRESA FUNCIONARIA MUCHO MEJOR.

3 NOS ENCARGAREMOS DE SELECCIONAR Y RECLUTAR A LAS PERSONAS IDÓNEAS PARA LOS DISTINTOS PUESTOS DENTRO DE LA EMPRESA, DE ESTA MANERA SE OBTENDRÍA LA OPTIMIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.

4 ESCOGEREMOS PERSONAS CON VIRTUDES Y CALIFICADO PARA REALIZAR SU TRABAJO CUMPLIENDO CON LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA.

5 EVITÁNDOLE LA ARDUA TAREA DE ENTREVISTAR, VERIFICAR LA CAPACIDAD PARA LA LABOR QUE SE REQUIERE Y LA SELECCIÓN DE LAS PERSONAS.

6 ELEGIREMOS A LAS PERSONAS CORRECTAS (BASÁNDONOS EN LA CULTURA, LA CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO, EL LIDERAZGO, LA EDUCACIÓN, EXPERIENCIA, ENTRE OTROS) PODREMOS ESCOGER LAS PERSONAS INDICADAS PARA AUMENTAR SIGNIFICATIVAMENTE EL RENDIMIENTO Y LA PRODUCCIÓN DE LAS MISMAS PARA BENEFICIO DE LA EMPRESA.

7 EL DESARROLLO Y FUNCIONAMIENTO DE UNA EMPRESA DEPENDE DE LA CALIDAD DE LOS RECURSOS HUMANOS QUE POSEA.

8 NOS ENCARGAREMOS DE IDENTIFICAR, RECOPILAR, CLASIFICAR, PROCESAR Y EVALUAR A CADA UNO DE LOS EMPLEADOS PARA DETECTAR LOS CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIAS QUE POSEAN QUE PUEDAN SER UTILIZADOS PARA EL MEJORAMIENTO DE LA EMPRESA.

9 . MOVER EMPLEADOS A PUESTOS DONDE SE LE PUEDA SACAR EL MÁXIMOS A LAS HABILIDADES Y EXPERIENCIAS QUE POSEA.

10 DETECTAREMOS LOS EMPLEADOS QUE CON EL TIEMPO VAN ACUMULANDO LA EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS DE LA EMPRESA PARA SER UTILIZADOS PARA OPTIMIZAR EL TRABAJO DE LAS OTRAS PERSONAS PARA QUE ASÍ, SE PUEDAN BENEFICIARSE DE LA EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS QUE HAN ACUMULADO CON EL TIEMPO Y ESTA, NO SEA PÉRDIDA MEDIANTE TRASLADOS, DESPIDOS O JUBILACIÓN.

11 SE LE DARÁ EL VALOR JUSTO A LOS RECURSOS HUMANOS.

12 MEDIAREMOS CON LOS CONFLICTOS QUE SURJAN ENTRE LOS EMPLEADOS

13 DETECTAREMOS LOS ADIESTRAMIENTO QUE REQUIEREN LOS EMPLEADOS PARA MEJORAR SUS LABORES

14 REALIZAREMOS ENCUESTAS PARA DETECTAR EL NIVEL DE SATISFACCIÓN QUE TENGAN LOS EMPLEADOS

15 LE AYUDAREMOS A ESCOGER, MANTENER Y MOTIVAR AL RECURSO HUMANO PARA UN MAYOR RENDIMIENTO DE LA EMPRESA.

16 UNOS EMPLEADOS A DISGUSTO NO PRODUCEN

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