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ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DE TALENTOS. °Análisis de los mercados laborales, algunas cifras y conclusiones. °Análisis Cualitativo de la Oferta de Trabajo,

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Presentación del tema: "ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DE TALENTOS. °Análisis de los mercados laborales, algunas cifras y conclusiones. °Análisis Cualitativo de la Oferta de Trabajo,"— Transcripción de la presentación:

1 ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DE TALENTOS

2 °Análisis de los mercados laborales, algunas cifras y conclusiones. °Análisis Cualitativo de la Oferta de Trabajo, que es lo que las personas buscan en el trabajo. °Algunas conclusiones AGENDA

3 Análisis del Mercado Laboral

4 EVOLUCIÓN TASA DESOCUPACIÓN Fuente: Boletín INE Agosto-Octubre 2012

5 VARIACIÓN % EN 12 MESES DE OCUPADOS Y FUERZA DE TRABAJO Fuente: Boletín INE Agosto-Octubre 2012

6 TASA DE DESOCUPACIÓN NACIONAL Y REGIONES Fuente: Boletín INE Agosto-Octubre 2012

7 Los 5 sectores que más crecen

8 Tabla Variación Porcentual del Índice OT de sectores que más crecen.

9 Categorías de empleo más solicitadas en Trabajando.com

10 Variación Porcentual (Nominal) de los Sueldos Ofrecidos de Avisos Trabajando.com

11 -Mantenemos y mantendremos (salvo eventos no anticipados) tasas de desempleo bajas en los próximos meses. -Mantenemos y mantendremos (salvo eventos no anticipados) tasas de desempleo bajas en los próximos meses. -Pero el crecimiento de la fuerza laboral y la generación de empleo se desacelera. -Menor Presión en los niveles de salarios. Lo cual se confirma en la evolución de los salarios de profesionales. (en técnicos la presión se mantiene). -Sensación de escasez relativa menor. -Sin embargo, siguen existiendo sectores y zonas del país, muy complicadas en materia de disponibilidad del Capital Humano. -Administración Publica, Transporte, Construcción, Farmacia, Servicios. (Llama la atención una baja en el dinamismo en contrataciones en el sector minería). -Regiones de Antofagasta, Atacama, Los Lagos y Aysén muestran las tasas de desempleo más dinámicas. En Resumen

12 Análisis Cualitativo de la Oferta de Trabajo.

13 Motivaciones en la vida

14 Significado que se le otorga al trabajo

15 Condiciones para Satisfacción en el trabajo

16 Cómo lo vemos SE NECESITA GERENTE EMPRESA LIDER. SE OFRECE CRECIMIENTO PROFESIONAL Necesitamos a Los mejores!!! LIDER DE PROYECTO LAVANDERIA

17 Cómo lo vemos Prestigioso Banco busca…Jefe de Entretenciones

18 Cómo nos gustaría nuestro trabajo

19 Condiciones buscadas en el jefe

20 Cómo nos gustaría nuestro Jefe

21 Cómo lo vemos

22 Resultado: Movilidad Laboral

23 ¿Qué pasa con las nuevas generaciones? También buscan algo más…

24 ABRAN SU MENTE LIBERTAD

25 FLEXIBILIDAD

26 ALEGRIA

27 TRASCENDER

28 Los jóvenes de entre 18 y 25 años son quienes menos tiempo permanecen en un mismo lugar de trabajo. Entre 8 meses y 1 año. Ellos buscan: Sentirse cómodos: Comunicaciones horizontales e infraestructura. Contención en sus jefes. Presentar sus puntos de vista ante el orden establecido. Ser gerentes en el corto plazo, no están dispuestos a esperar. Cumplir objetivos propios y sociales más que los de la empresa. Realizarse en el trabajo y no a través del trabajo. ¿Qué pasa con las nuevas generaciones?

29 Antes Trabajo individual en cada área Se valoran los conocimientos transversales Relación vitalicia Empleo estable Carrera administrada por empresa Cargo definido Paradigmas en la forma de hacer las cosas Escasa actualización Hoy Cooperación y trabajo en equipo Incremento en la calificación y especialización Relación temporal 8 a 12 cambios (4 involuntarios) Administración personal Responsabilidad variada e imprevista. Innovación y foco en la productividad Renovación tecnológica y del conocimiento cada 2,5 años Evolución del Mercado Laboral Actual

30 Desafíos Atracción y Retención de Talentos Employer Branding

31


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