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Tema 17 La Terminación de la Relación de Trabajo.

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1 Tema 17 La Terminación de la Relación de Trabajo

2 En el Derecho del Trabajo hay muy poco espacio para la imaginación y mucho para la improvisación. Las cosas vienen del campo interminable de la necesidad. Néstor De Buen Lozano.

3 Estabilidad Es el derecho del trabajador a la permanencia en su empleo, mientras no incurra en falta alguna u omisión que justifique legalmente su despido y hasta tanto no se haga beneficiario de la jubilación. Estabilidad Laboral

4 Art. 112 L.O.T.: Art. 112 L.O.T.: Los trabajadores permanentes: Que no sean de dirección y: Que tengan mas de tres meses al servicio de un patrono, no podrán ser despedidos sin justa causa. ¿Quiénes gozan de estabilidad?

5 Estabilidad absoluta, Estabilidad absoluta, que consiste en la imposibilidad jurídica del despido, salvo que el trabajador haya incurrido en falta u omisión prevista en la Ley. Estabilidad relativa o impropia, Estabilidad relativa o impropia, contiene en principio una prohibición de despido injustificado, pero que autoriza al empleador o patrono a ejecutar despidos sin justa causa, mediante el pago al trabajador de una indemnización especial. Clases de Estabilidad

6 En Venezuela bajo la Ley Orgánica del Trabajo, tenemos consagrado un sistema de estabilidad relativa, porque es imposible para el empleador insistir en el despido injustificado sin el pago de una indemnización especial.

7 Prestaciones Sociales ART. 108 L.O.T. ART. 108 L.O.T. Después del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a cinco días de salario por cada mes. Después del primer año de servicio, o fracción superior a seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, el patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2) días se salario por concepto de prestación de antigüedad, acumulativos hasta treinta (30) días de salario.

8 Parágrafo Primero: Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a: Quince días de salario cuando la antigüedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente,

9 Parágrafo Primero: Cuarenta y cinco días de salario (45) si la antigüedad excediere de seis (6) meses y no fuere mayor de un año (...). Sesenta días de salario después del primer año de antigüedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio, durante el año de extinción del vinculo laboral.

10 Antigüedad Básica PRIMER AÑO AÑOS SUCESIVOS 01 mes = 0 días 5 02 mes = 0 días 5 03 mes = 0 días 5 04 mes = 5 días 5 05 mes = 5 días 5 06 mes = 5 días 5 07 mes = 5 días 5 08 mes = 5 días 5 09 mes = 5 días 5 10 mes = 5 días 5 11 mes = 5 días 5 12 mes = 5 días 5 TOTAL =TOTAL= TOTAL = 45 días TOTAL= 60 DIAS

11 Antigüedad Básica + Antigüedad Adicional 1 año = 0 días45+0 = 45 2 año = 2 días60+2= 62 3 año = 4 días60+4 = 64 4 año = 6 días60+6= 66 5 año = 8 días60+8= 68 6 año =10 días60+10= 70 7 año =12 días60+12= 72 Año 16 = 30 días60+30= 90 Años sucesivos60+30= 90

12 Antigüedad Complementaria De 3 a 6 meses = 15 días De 6 meses a 1 año = 45 días De 1 año en adelante = 60 díasEjemplos: 4 meses y 15 días = 15 días. 11 meses y 15 días = 45 días.

13 Depósito Mensual de la Antigüedad La prestación de antigüedad, atendiendo a la voluntad del trabajador, requerida previamente por escrito, se depositará y liquidará mensualmente, en forma definitiva, en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad o se acreditará mensualmente a su nombre, también en forma definitiva, en la contabilidad de la empresa (...).

14 Se Depositara Y Se Liquidara Mensualmente En Forma Definitiva: En un Fideicomiso Individual En un Fondo de Prestaciones de Antigüedad En la Contabilidad de la Empresa. Se debe informar anualmente al trabajador en forma detallada, según sea el caso, el monto del capital. La oportunidad del pago será al término de la relación de trabajo y devengará intereses.

15 Anticipos A Cuenta De La Prestación De Antigüedad. El trabajador tendrá derecho al anticipo hasta de un setenta y cinco (75%) por ciento de lo acreditado o depositado, para satisfacer obligaciones derivadas de: La construcción, mejora o adquisición de vivienda. La liberación de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad.

16 Anticipos A Cuenta De La Prestación De Antigüedad. Las pensiones escolares para el, su cónyuge, hijos o quien haga vida marital, y Los gastos de atención médica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior.

17 Base De Cálculo Para La Prestación De Antigüedad. La prestación de antigüedad, como derecho adquirido, será calculada con base al salario devengado en el mes al que corresponda lo acreditado o depositado, incluyendo la cuota parte de lo percibido por concepto de participación en los beneficios o utilidades de la empresa, de conformidad con el artículo 146 de la L.O.T. Salario Integral = S.D. + P.U. + P.B.V.

18 Indemnizaciones Cuando el trabajador es despedido injustificadamente tiene derecho a Pago de su liquidación por Prestación de Antigüedad. Salarios que hubiera dejado de percibir durante el procedimiento También tiene derecho a:

19 Indemnizaciones AntigüedadIndemnización Por Despido Injustificado AntigüedadIndemnización Por Despido Injustificado 1) De 3 meses hasta 6 meses 10 días de salario 2) Por cada año de antigüedad o 1/2 superior a 6 meses 30 días de salario hasta un máximo de 150 días

20 Indemnizaciones ADICIONALMENTE INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL PREAVISO ADICIONALMENTE INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL PREAVISO 1) Mayor a 1 mes hasta 6 meses 15 días de salario 2) Mayor a 6 meses menor a 1 año 30 días de salario 3) Mayor o igual a 1 año 45 días de salario 4) Mayor o igual a 2 años y menor a 10 años 60 días de salario 5) Mayor a 10 años 90 días de salario

21 Bibliografía Beba Balvé y Beatriz S. Balvé, El 69: huelga política de masas: Rosariazo, Cordobazo, Rosariazo, Buenos Aires, Contrapunto, – Boito Jr, comp., O sindicalismo brasileiro nos anos 80, Río de Janeiro, Paz e Terra, – Arturo Fernández, Las prácticas sociales del sindicalismo, , Buenos Aires, Cedal, – R. Gaudio y A. Thompson, Sindicalismo peronista/ Gobierno radical, Buenos Aires, Folios, – J.O. Lannot, A. Lamantea y E. Sguiglia, comps, Agustín Tosco, presente en las luchas obreras, Buenos Aires, Edigraf, – Leôncio Martins Rodrigues y A. Moreira Cardoso, Força Sindical: uma análise socio-política, Sao Paulo, Paz e Terra, – J.C. 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