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REGLAMENTO DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO G.O.(38.426) 28.04.206 Cabrales/Barboza C.L. www.cabralesbarboza.com.

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2 REGLAMENTO DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO G.O.(38.426) Cabrales/Barboza C.L.

3 GUARDERÍAS INFANTILES

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5 Cabrales/Barboza C.L. Artículo 391 LOT El patrono que ocupe a más de veinte (20) trabajadores, deberá mantener una guardería infantil donde puedan dejar a sus hijos durante la jornada de trabajo. Dicha guardería deberá contar con el personal idóneo y especializado. En la reglamentación de esta Ley o por Resoluciones especiales se determinarán las condiciones mínimas para el establecimiento de guarderías y se harán los señalamientos necesarios con el objeto de cumplir los fines para los cuales han sido creadas. Artículo LOT.- Guarderías Infantiles Artículo 392 LOT Los patronos que se encuentren comprendidos en la obligación a que se contrae el artículo anterior, podrán acordar con el Ministerio del ramo: a) La instalación y funcionamiento de una sola guardería infantil a cargo de quienes tuvieren locales cercanos al lugar donde se preste el trabajo; o b) El cumplimiento de esa obligación mediante la entrega a instituciones dedicadas a tales fines de la cantidad requerida para ello. Este servicio no se considerará parte del salario.

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7 Cabrales/Barboza C.L. Artículo 100 RRLOT.- ( antes Art. 126) *El patrono (a) que ocupe a más de veinte (20) trabajadores (a), deberá mantener guarderías o servicios de educación inicial para sus hijos (a) durante la jornada de trabajo. A tales efectos, el cómputo del número de trabajadores (a) se realizará atendiendo al concepto de unidad económica (art. 22 RRLOT) de la misma, aún en los casos en que ésta aparezca dividida en diferentes explotaciones o con personerías jurídicas distintas u organizada en diferentes departamentos, agencias o sucursales, para los cuales se lleve contabilidad separada. Artículo 100 RRLOT.- Trabajador (a) Beneficiarios de Guarderías Infantiles Los patronos (a) deberán garantizar este beneficio a los trabajadores (a) que perciban una remuneración mensual en dinero que no exceda del equivalente a cinco (5) salarios mínimos, hasta que sus hijos (a) cumplan los cinco (5) años de edad. *En caso que el patrono (a) incumpla con este beneficio deberá indemnizar al trabajador (a) cancelándole el monto en dinero que le corresponda, además de pagarle el monto equivalente a los intereses que devengaría esa cantidad a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país.

8 Cabrales/Barboza C.L. Artículo 100 RRLOT.- Trabajador (a) Beneficiarios de Guarderías Infantiles Artículo 100 RRLOT.- Presupuestos Legales: Patrono que ocupe más de veinte (20) trabajadores (a). Beneficiarios: Trabajadores que perciban una remuneración mensual en dinero que no exceda del equivalente a cinco (5) salarios mínimos, Bs ,25 x 5= 5.321,25 Bs. Hasta que hijos (a) cumplan los cinco (5) años de edad.

9 Cabrales/Barboza C.L. La obligación prevista en el artículo que antecede podrá cumplirse mediante: a)La instalación y mantenimiento, a cargo de uno o varios patronos (a) de guarderías o servicios de educación inicial. (Donde?) b) El pago de la matricula y mensualidades a la guardería o servicios de educación inicial, debidamente inscritas ante las autoridades competentes. En este caso, la obligación del patrono (a) se entenderá satisfecha con el pago de una cantidad de dinero equivalente al cuarenta por ciento (40%) del salario mínimo, por concepto de matrícula y de cada mensualidad. Artículo 102 RRLOT.- Modalidades de Cumplimiento (Guarderías Infantiles) Artículo 102 RRLOT.-

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11 Cabrales/Barboza C.L. Artículo 102 RRLOT.- Modalidades de Cumplimiento (Guarderías Infantiles) c) Cualquier otra modalidad que se establezca mediante Resolución conjunta, de los Ministerios del Trabajo y Educación. En ningún caso, el patrono (a) podrá cumplir su obligación mediante el pago, en dinero o especie, al trabajador (a) de los costes derivados de guardería o servicios de educación inicial. Artículo 102 RRLOT.- Antes Art. 127 Excepcionalmente, en caso que el patrono (a) cumpla su obligación de conformidad con el literal a) del presente artículo y por una causa ajena al trabajador (a) se interrumpa la prestación del servicio de guardería o servicios de educación inicial, estará obligado a indemnizar al trabajador (a) de conformidad con el literal b) de esta norma durante el tiempo que dure dicha interrupción.

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13 Cabrales/Barboza C.L. Artículo Servicio de guardería infantil: El servicio de la guardería infantil se prestará: a)En horario diurno que permita a los trabajadores (a) dejar a sus hijos (a) durante la jornada de trabajo. Si la jornada de trabajo fuere nocturna o mixta, el trabajador (a) podrá utilizar los servicios de la guardería infantil, en el horario pautado para su funcionamiento; y b) Durante todo el año, salvo en aquellas guarderías establecidas por patronos (a) en cuyas empresas rigiere la modalidad de vacaciones colectivas, debiendo aplicarse en este caso el mismo régimen. Artículo 393 LOT.- Servicio de Guardería Infantil

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15 Cabrales/Barboza C.L. Artículo Elección de la guardería infantil: Si el patrono o patrona adoptare la modalidad de cumplimiento prevista en el literal b) del artículo 102 del presente Reglamento, deberá acordar con sus trabajadores (a) beneficiarios (a) la guardería infantil que prestará los servicios. En caso de desacuerdo, se someterá al Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdicción, quien decidirá en el lapso perentorio de cinco (5) días hábiles. Artículo Forma de pago: Los pagos a las guarderías infantiles deberán ser realizados por el patrono (a) quien conservará los comprobantes o recibos emitidos por la guardería. Artículo Acuerdo patronal: Cuando los padres fueren trabajadores (a) al servicio de distintos patronos (a) éstos acordarán la forma de cumplir con la obligación y de distribuir el costo del servicio. Artículo Informe anual: Los patronos o patronas deberán enviar a la Inspectoría del Trabajo de su jurisdicción un informe anual sobre el cumplimiento de su obligación, conforme a las especificaciones que establezca el Ministerio del Trabajo.

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