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2012 PLIEGO GENERAL DE DEMANDAS. PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACIÓN 2012 550 millones para creación de plazas. $5,000 millones menos que 2011 DISTRIBUCIÓN:

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1 2012 PLIEGO GENERAL DE DEMANDAS

2 PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACIÓN millones para creación de plazas. $5,000 millones menos que 2011 DISTRIBUCIÓN: 7,904.9 millones para incremento a las percepciones. 7,904.9 millones para incremento a las percepciones. 5,332.8 millones para otras medidas económicas, laborales y contingentes.

3 Incremento al 07 para Homologados representa $980 millones. Incremento al 07 para Básica representa $8,110 millones. Incremento al 07 para PAAE, representa $828.2 millones.

4 Partimos de un presupuesto disponible de $3,319 millones Reto Elevar los topes establecidos en el presupuesto de egresos de la federación (PEF)

5 NEGOCIACIÓN EXTRAORDINARIA DE MONTOS ECONÓMICOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN. EDUCACIÓN INDÍGENA BECAS BICENTENARIO NIÑOS Y NIÑAS DE LOS PROGRAMAS DE ESCUELA SIEMPRE ABIERTA

6 MONTOS ECONÓMICOS NEGOCIACIÓN 2012 Para actualizar por el monto del incremento CPC, CTC, y diferencias por Aguinaldo y Prima Vacacional)

7 MONTOS ECONÓMICOS NEGOCIACIÓN 2012 Avanzar en la equiparación de ZE II con ZE III y creación del Concepto CPC A Millones

8 MONTOS ECONÓMICOS NEGOCIACIÓN 2012 PROGRAMAS ESPECÍFICOS CARRERA MAGISTERIAL $500 MILLONES CARRERA MAGISTERIAL $500 MILLONES PROGRAMAS DE DIFUSIÓN $250 MILLONES PROGRAMAS DE DIFUSIÓN $250 MILLONES PROGRAMAS DE PREVISIÓN $250 MILLONES PROGRAMAS DE PREVISIÓN $250 MILLONES FIDEICOMISO VIVIENDA $100 MILLONES FIDEICOMISO VIVIENDA $100 MILLONES APOYO DE TECNOLOGÍAS DE LA EDUCACIÓN Y LA INFORMACIÓN (200 Educación Básica, 100 Homologados, 50 PAAE) $350 MILLONES APOYO DE TECNOLOGÍAS DE LA EDUCACIÓN Y LA INFORMACIÓN (200 Educación Básica, 100 Homologados, 50 PAAE) $350 MILLONES

9 APOYO EXTRAORDINARIO CLIMA EXTREMOSO Bono de 250 pesos quincenales en apoyo a la economía familiar en las zonas de clima extremoso

10 TRANSFORMACIÓN DE LAS ESCUELAS NORMALES Se crea una Comisión Bilateral SEP-SNTE para diagnosticar y acordar las carácterísticas del nuevo modelo Asignación de 1,000 millones Asignación de 1,000 millones Asignación de 1,000 millones. (2,000 millones en los próximos dos años) ** Adicionalmente se crea un programa de "PROMOCIÓN DE JUBILACIÓN" con un pago del 50% adicional al monto de la prima de jubilación (junio 2012 a 30 de junio de 2013)

11 BECAS COMISIÓN 600 BECAS COMISION para facilitar la formación de Docentes de Educacion Básica en Servicio. Se instalará una Comisión que determine los criterios para la distribución por Estado y el seguimiento de su aplicación.

12 FORTALECIMIENTO DEL PROGRAMA ESCUELA SIEMPRE ABIERTA Asignación de recursos presupuestales para apoyar con dos equipos de Cómputo a cada Escuela participante en el programa asignándolos a un niño y una niña. Una Comisión bilateral determinará los lineamientos correspondientes (13,400 escuelas) Aproximadamente 27,000 computadoras

13 APOYO A NIÑAS, NIÑOS Y TUTORES DE LA GENERACIÓN BICENTENARIO Se otorgará una computadora a cada uno de los 1,000 niños integrantes de la Generación Bicentenario. Se asignará a cada Tutor Académico de estos niños, un Bono por Tutoría Generación Bicentenario de $2,000, pagadero en el mes de agosto de cada año. (MONTO APROXIMADO $8 MILLONES)

14 EDUCACIÓN INDÍGENA Incremento para alcanzar 1,000 pesos en la compensación que se otorga para los docentes de Educación Indigena, con sus repercusiones en el despegue de plazas directivas y de supervisión. (Incremento aproximado de 40%)

15 PROGRAMA DE ESTÍMULOS A LA CALIDAD DOCENTE Se destinarán recursos adicionales para que el Presupuesto del Programa de Estímulos a la Calidad Docente contemplado en la ACE, cuente con 1,000 Millones de pesos para el Ciclo Escolar

16 INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL Se constituye una comisión SEP-SNTE para efecto de analizar las remuneraciones del personal afiliado al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación que labora en el Instituto Politécnico Nacional.

17 MONTOS GLOBALES (Sin contabilizar el INCREMENTO A LA COMPENSACIÓN DE LOS DOCENTES DE EDUCACIÓN INDÍGENA). $9250 MILLONES

18 Nuestra Presidenta, Maestra Elba Esther Gordillo al frente de la Comisión Negociadora logró recursos por más de $6,000 millones.

19 2012

20 Se incrementará 4.25 por ciento al concepto comunidades pequeñas y dispersas (E3) a partir del 1°de enero. Incremento del 4.25 por ciento a la Compensación al Desempeño de Actividades de Dirección y Supervisión denominada Fortalecimiento Curricular (FC) a partir del 1° de enero. Personal Docente de Educación Básica Salario Incremento del 4.25 por ciento directo al Sueldo Tabular, con efectos a partir del 1º de enero en todas las categorías contenidas del Catálogo y Tabulador de Sueldos del Personal Docente de Educación Básica. En la misma proporción y con los mismos efectos, serán incrementados todos los niveles salariales correspondientes a Carrera Magisterial.

21 A partir del 1° de enero, se crea el concepto Rezonificación de la Compensación por Laborar en Escuelas Ubicadas en Comunidades Pequeñas y Dispersas (RE 3). Con el propósito de equiparar el importe de la prestación denominada Compensación por Laborar en Escuelas Ubicadas en Comunidades Pequeñas y Dispersas (E3). Personal Docente de Educación Básica Salario A partir del 1° de enero, se crea el concepto Rezonificación de la Asignación Docente Genérica (RE 9), Con el propósito de equiparar el importe de la prestación denominada Asignación Docente Genérica (E9)

22 Personal Docente de Educación Básica Se incrementará en 4.25 por ciento el valor de la prestación denominada Fortalecimiento de la CPC (RZ) que se viene cubriendo al personal docente de educación básica, ubicado en la zona económica II, con el fin de mantener su equiparación en días por concepto de aguinaldo y prima vacacional, con respecto al tabulador de la zona económica III. El pago correspondiente deberá realizarse en el mes de octubre. Salario Incremento del 4.25 por ciento de la CPC que se viene cubriendo al Personal Docente de Educación Básica, ubicado en el tabulador de la zona económica II, con el fin de mantener su equiparación con respecto al tabulador de la zona económica III. a partir del 1° de enero.

23 Se crea el concepto Compensación Provisional Compactable A (CPC A), con la finalidad de avanzar en el diferencial existente entre los niveles salariales de Carrera Magisterial de la zona económica II, con respecto a los de la zona económica III, a partir del 1° de enero. Se incrementará 1.5 por ciento del sueldo tabular (C. 07) de todas las categorías contenidas en el Catálogo y Tabulador de Sueldos del Personal Docente de Educación Básica a partir del 1°de enero. Para incremento de prestaciones. Personal Docente de Educación Básica Salario

24 Prestaciones Se incrementará el estímulo como reconocimiento a su labor perseverante y distinguida. A los docentes que sean acreedores a la medalla: Estímulo2012 Ignacio Manuel Altamirano (40 años o más) $64, Rafael Ramírez (30 años o más) $39, Como reconocimiento al personal directivo y de supervisión a partir del 1° de junio. Se incrementa el estímulo: Estímulo2012 I-2.- Personal de Supervisión educación secundaria $3, I-4.- Personal Directivo con doble turno $3,856.30

25 Compensación extraordinaria por concepto de Apoyo a la Integración Educativa, a los maestros con plaza de educación especial, mes de noviembre. ConceptoCantidad Maestros frente a grupo1, Personal Directivo1, Personal de Supervisión2, Prestaciones Premio Nacional al Mérito Académico Maestro José Vasconcelos 5 docentes por Sección Sindical: Medalla, Diploma, equipo de cómputo, estímulo económico por $ 27,

26 Compensación por desempeño a docentes de educación indígena (Bilingüismo, Centros Marginados y Misiones Culturales) mes de noviembre. ConceptoCantidad Docentes1, Personal Directivo1, Personal de Supervisión y jefes de sector2, Prestaciones

27 Se incrementará en $ 1, la compensación Atención a Grupos Multigrado Prestaciones Se incrementan 4.25 por ciento las compensaciones Servicio Mixto (SM) para preescolar y Tiempo Completo (TC) para primarias, A partir del 1° de enero. Con el propósito de reconocer el trabajo del personal docente que desempeña actividades frente a grupo en telesecundaria, se otorgará una compensación anual Atención a Grupos de Telesecundaria por un monto de $ 1,042.00, a partir del 1° quincena de mayo. Creación del concepto Apoyo extraordinario para zonas con clima extremo de $ 250 pesos quincenales.

28 Programa Nacional de Carrera Magisterial Se autoriza la cantidad de 500 millones de pesos para cubrir la dictaminación de incorporaciones y promociones correspondientes al periodo septiembre-diciembre de la Vigésimo Primera Etapa. Recibirán un estímulo económico de $ 47, a los docentes de educación básica de Primera Vertiente de los niveles de preescolar, primaria, secundaria y grupos afines, que obtengan los más altos puntajes en su evaluación global y que por decisión de un jurado conformado especialmente para este fin en cada una de las entidades federativas, se les otorgue el Reconocimiento Ignacio Manuel Altamirano a la Carrera Magisterial

29 Asuntos Laborales Entrega de una computadora a una niña y a un niño por plantel del Programa Escuela Siempre Abierta Entrega de una computadora a cada una de las niñas y de los niños de las 1,000 becas Generación Bicentenario Otorgamiento de un bono Por tutoría generación Bicentenario de $ 2,000 pesos a los tutores, a partir de agosto.

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31 Incremento del 4 % directo al Sueldo Tabular, con efectos a partir del 1º de enero de La Compensación Garantizada quedará vigente impactando en los mismos términos para los niveles del 21 al 27 del CIP

32 La prestación denominada Fortalecimiento de la CTC (RZ) se incrementa en un 4%

33 Al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación que participa en el programa de escuelas de tiempo completo en el D.F., en las escuelas de educación básica de jornada ampliada, se les remunerará la jornada adicional que desempeñan en estos centros de trabajo a través de un tabulador específico.

34 Se incrementa en 4 por ciento la Compensación Temporal Compactable, que se otorga al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación que labora en la Zona Económica II con efectos 1º de enero de MAYO 2012

35 Se otorga el 1.2% para incrementar prestaciones del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Catálogo Institucional de Puestos.

36 Otras prestaciones para el fortalecimiento del salario: Se continuarán otorgando los Vales de Fin de Año acordando hacer el pago en la quincena 23. El Apoyo para la adquisición de anteojos, lentes de contacto y lentes intraoculares (extensivo a Cónyuge, Madres Solteras, Padres con puestos de PAAE con la custodia de sus hijos, será igualmente extensivo a un hijo), será $ 2,180.90

37 Se incrementa el Estímulo por antigüedad

38 Se incrementa el Apoyo para la compra de aparatos ortopédicos, auditivos y/o sillas de ruedas, para quedar en $3, La Asignación por Apoyo a la Docencia (C79), a partir del 1° de enero de 2012, será pagada con un monto de $ mensuales.

39 Ayuda por Servicios a la Docencia, para quedar en $ a partir del 1° de enero de El nuevo valor de la Previsión Social Múltiple se fija en $ mensuales a partir de 1 de enero de 2012.

40 Se incrementa el valor de la Ayuda para Despensa a $ mensuales a partir del 1º de enero de Se incrementa el valor del concepto Ayuda por Servicios (C.46), para quedar en un monto de $90.60 mensuales, a partir del 1° de enero de El monto por concepto de Ayuda para gastos en útiles escolares, será de $1,344.70, pagadero en el mes de agosto. Se incrementa el concepto de Pago por defunción, quedando en $7,962.00, a partir de la firma de la presente minuta.

41 El Premio al Servidor Público del Mes se cubrirá a partir del mes de julio de 2012, a través de vales de despensa de cobertura nacional y canjeables en cualquier tienda de autoservicio por el equivalente a $ Con el mismo propósito, se incrementa el Apoyo Económico Mensual a las Trabajadoras Sociales, para quedar en $294.40, a partir del 1º de enero de 2012.

42 Se destinarán 100 millones para el Fideicomiso del Programa Especial de Financiamiento a la Vivienda. 50 millones de pesos para el Sistema de Desarrollo Profesional de Carrera. 50 millones de pesos para iniciar el Proyecto de Tecnologías de la Educación y la Información para el personal de Apoyo y Asistencia a la Educación que por su función requieran de una computadora.

43 Se otorga un incremento al concepto denominado Adquisición de material didáctico y libros (C. MD) para quedar en $ mensuales al Personal que ostenta plaza de Puericultor en los CENDIS de la SEP Federal.

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45 INCREMENTO SALARIAL DIRECTO AL CONCEPTO APOYO PARA LA SUPERACIÓN ACADÉMICA CONCEPTOS CAP Y ET 3.8%073.8% PAGADEROS A PARTIR DEL 1° DE FEBRERO DE 2012

46 Para pago de prestaciones en los Subsistemas de Educación Media Superior y Superior. Se asignarán 750 millones de pesos más lo que sea necesario para cumplir con este compromiso. Para que ingresen al SDPC 5,162 trabajadores del Personal no Docente y de Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo de Educación Media Superior y Superior de la SEP Federal. Se asignarán $44,155, Retroactivo a 01 de enero de Para la promoción del SDPC correspondiente al millones de pesos. Para el Programa de Tecnologías de la Información. (TIC´S) Se asignan 100 millones de pesos adicionales a los autorizados en el 2011.

47 Para el Personal que labora: Monto Total del Bono Para los subsistemas homologados (pesos) Monto Total del bono para los subsistemas Transferidos (pesos) 40 horas o más$4,974.25$3, a 39.5 horas$2, $1, horas o menos $2,118.60$1, APOYO PARA LA SUPERACIÓN ACADÉMICA PAGADEROS A PARTIR DEL 1° DE FEBRERO DE 2012

48 CAJA DE AHORRO Y CRÉDITO PARA LOS TRABAJADORES DE LOS SUBSISTEMAS HOMOLOGADOS DE TODO EL PAÍS, PARA LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN DE LAS SECCIONES SINDICALES 9, 10 y 11 DEL D.F. Y PARA TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN DEL INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL 100 MILLONES DE PESOS COMO CAPITAL SEMILLA

49 La integración de una Comisión Mixta SEP-SNTE que analice y, en su caso, elabore un Programa de Conclusión Definitiva de la Relación Laboral para los trabajadores dependientes de la SEP Federal, únicamente para el presente ejercicio fiscal, cuya instrumentación se llevará a cabo de acuerdo a la disponibilidad presupuestal.

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