Trabajo decente en las cadenas de suministro mundiales – El papel de los instrumentos y los marcos nacionales Annie van Klaveren – Oficial Técnico, Unidad.

Presentación del tema: "Trabajo decente en las cadenas de suministro mundiales – El papel de los instrumentos y los marcos nacionales Annie van Klaveren – Oficial Técnico, Unidad."— Transcripción de la presentación:

1 Trabajo decente en las cadenas de suministro mundiales – El papel de los instrumentos y los marcos nacionales Annie van Klaveren – Oficial Técnico, Unidad de empresas multinacionales

2 Empresas y trabajo decente Cumplir la legislación nacional  obligaciones para todas las empresas (locales, pequeñas, grandes; nacionales y multinacionales) Respetar los principios de las normas acordadas internacionalmente  instrumentos y marcos internacionales para orientar la conducta empresarial  empresas sostenibles Coherencia en las políticas de estos instrumentos internacionales  orientación coherente para las empresas

3 Instrumentos de la OIT relevantes para las empresas Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social, 1977 (2000, 2006) Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, 1998

4 Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social Único instrumento de la OIT con recomendaciones para empresas, gobiernos e interlocutores sociales en 5 ámbitos: política general, empleo, formación, condiciones de trabajo y de vida y relaciones laborales Único instrumento tripartito global vinculado a la dimensión laboral de la conducta empresarial Alentar la contribución positiva de las EMN y mitigar y resolver los efectos negativos Arraigado en el diálogo, incluido el diálogo social Equilibra los papeles y responsabilidades de gobiernos, EMN y organizaciones de empleadores y de trabajadores de los países de origen y de destino

5 Declaración EMN Política general: Política general: Obedecer la legislación nacional, respetar las normas internacionales del trabajo, contribuir a las prioridades de desarrollo y la consecución de los PDFT Obedecer la legislación nacional, respetar las normas internacionales del trabajo, contribuir a las prioridades de desarrollo y la consecución de los PDFT Empleo: Empleo: Promoción, seguridad, igualdad de oportunidades y de trato Promoción, seguridad, igualdad de oportunidades y de trato Formación: Formación: formación profesional y desarrollo de competencias formación profesional y desarrollo de competencias Condiciones de trabajo y de vida: Condiciones de trabajo y de vida: Sueldos y beneficios, edad mínima, salud y seguridad Sueldos y beneficios, edad mínima, salud y seguridad Relaciones laborales: Relaciones laborales: Respeto de la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva, consultas, reclamaciones, disputas laborales Respeto de la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva, consultas, reclamaciones, disputas laborales

6 Declaración EMN en acción Helpdesk de la OIT para empresas sobre las normas internacionales del trabajo – www.ilo.org/business www.ilo.org/business Comprende un sitio web y un servicio de asistencia: assistance@ilo.org Comprende un sitio web y un servicio de asistencia: assistance@ilo.org assistance@ilo.org Brinda información sobre cómo las empresas pueden promover el respeto de las normas internacionales del trabajo en sus operaciones comerciales Brinda información sobre cómo las empresas pueden promover el respeto de las normas internacionales del trabajo en sus operaciones comerciales Disponible para managers, trabajadores, investigadores, etc. Disponible para managers, trabajadores, investigadores, etc.

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10 “Empresas y trabajo decente” Módulo de aprendizaje auto- guiado en línea Brinda una introducción a la Declaración EMN y cómo se pueden aplicar sus recomendaciones Contiene 4 casos de estudio interactivos Provee un resumen sobre otros instrumentos internacionales afines y las diferencias y complementariedades entre ellos www.ilo.org/aprendizajemn

11 Declaración EMN en acción Formación de capacidades de los mandantes tripartitos y concientización con las EMN A escala nacional – entorno regulatorio y político propicio y alineación de las políticas corporativas con los objetivos de políticas públicas – trabajo decente Diálogo a diferentes niveles (nacional, sectorial, lugar de trabajo) Debates tripartitos durante las reuniones regionales de la OIT

12 Informe “Empresas Multinacionales, Desarrollo y Trabajo Decente” sobre la promoción y aplicación de la Declaración EMN en las Américas (2014) Informe “Empresas Multinacionales, Desarrollo y Trabajo Decente” sobre la promoción y aplicación de la Declaración EMN en las Américas (2014) Realizado en base a cuestionarios enviados a los mandantes tripartitos de la región Realizado en base a cuestionarios enviados a los mandantes tripartitos de la región Discutido en la 18ª Reunión Regional Americana Discutido en la 18ª Reunión Regional Americana Respuestas recibidasN umero Gobiernos9 Organizaciones de EMP15 Organizaciones de TRAB38 TOTAL62

13 Areas de mayor relevancia:

14 Otros instrumentos: OIT Principios y derechos fundamentales en el trabajo Respeto de la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva Erradicar el trabajo forzoso Erradicar el trabajo infantil Lucha contra la discriminación Compromete a todos los Estados Miembro de la OIT (independientemente de la ratificación del convenio) a promover y cumplir estos derechos y principios fundamentales en el trabajo  deber moral de respetar Incorporados en la Declaración EMN  insta a las partes a contribuir a la realización de los PDFT

15 Otros instrumentos: otras institutciones Directrices de la OCDE: 10 Capítulos 1. Conceptos y Principios – Gobierno a Empresas 2. Principios Generales – ciudadanía corporativa 3. Divulgación de información – puntual, regular, fiable y relevante 4. Derechos Humanos – Marco de las Naciones Unidas para las Empresas y los Derechos Humanos « Proteger, Respetar y Remediar » 5. Empleo y Relaciones Laborales – Declaración EMN 6. Medio ambiente – divulgación de información sobre salud y seguridad 7. Lucha contra la corrupción, las peticiones de soborno y otras formas de extorsión 8. Intereses de los consumidores – seguridad, calidad, información, privacidad 9. Ciencia y tecnología – promover la transferencia de tecnología y de conocimientos 10. Competencia 11. Cuestiones tributarias – cumplimiento local y pago puntual

16 10 Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas: Las empresas deberían... 1 Respaldar y respetar la protección de los Derechos Humanos problamados a escala internacional 2 Asegurarse de que sus propias operaciones no implican vulneraciones de los derechos humanos 3 Defender la libertad sindical y reconocer de forma efectiva el derecho a la negociación colectiva 4 Defender la erradicación del trabajo forzoso u obligatorio 5 Defender la erradicación efectiva del trabajo infantil 6 Defender la eliminación de la discriminación respecto al empleo y la educaciónn 7 Respaldar un enfoque de precacuión ante los retos medioambientales 8 Llevar a cabo iniciativas para promover una mayor responsabilidad medioambiental 9 Alentar el desarrollo y difusión de tecnologías que respeten el medio ambiente 10 Trabajar contra toda slas formas de corrupción, extorsión y soborno

17 Principios Rectores de Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos Tres pilares: « Deber estatal de proteger, responsabilidad empresarial de respetar, acceso a una reparación para las víctimas» Enfoque de « debida cautela » para asegurarse de que no habrá un impacto negativo, incluyendo los contratos empresariales (cadenas de valor) Planes nacionales de acción para su aplicación

18 ISO 26000 Norma sobre responsabilidad social Norma internacional voluntaria sobre RSE desarrollada por ISO Ofrece orientación, no es una certificación Cubre 7 ámbitos fundamentales de la responsabilidad social, incluidas las prácticas laborales En ámbitos fundamentales sobre prácticas laborales: Declaración de la OIT de 1998, Declaración EMN y Otros Convenios de la OIT

19 Coherencia política – Declaración EMN y otros instrumentos de RSE Declaración EMN de la OIT, 1977, 2000, 2006 OIT 1998 Declaración sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo 4 Principios del Trabajo Directrices de la OCDE para EMN 1976, 2000, 2011 Capítulo sobre empleo y relaciones laborales Capítulo sobre Derechos Humanos ISO 26000 Responsabilidad Social 2010 Capítulo sobre Trabajo Capítulo sobre Derechos Humanos 2 Principios de Derechos Humanos Marco para las Empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas (2008) y Principios Rectores (2011)

20 Mecanismos de seguimiento Declaración EMN: adoptada tripartitamente y promoción del diálogo global (tripartito a escala nacional; entre empresa y sindicato; entre país de origen y de destino) Directrices de la OCDE para EMN: los gobiernos de países de la OCDE y adherentes – Puntos Nacionales de Contacto (PNC) e instancias específicas – orientación sobre “debida cautela ” como parte de una conducta empresarial responsable

21 Mecanismos de seguimiento Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos: Consejo de Derechos Humanos – Grupo de trabajo, Foro Anual – planes de acción nacionales – investigación sobre remedios nacionales para las víctimas Pacto Mundial: Comunicación sobre progresos – Redes locales del PM

22 Muchas gracias por su atención Contacto: Annie van Klaveren vanklaveren@ilo.org